跳槽并非唯一的“止癢劑”
若水221147由 分享
時(shí)間：
為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機(jī)，不少職場新人可能會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來說，他們又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題？
你適合跳槽嗎？
一位資深的職場專家表示，一般而言，三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因?yàn)槁殬I(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時(shí)職業(yè)人對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋€(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
專家還表示，通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達(dá)到了修正當(dāng)初盲目求職這一錯(cuò)誤的話，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是，在目標(biāo)還不明確的時(shí)候就選擇跳槽，拿整個(gè)職業(yè)生涯做“賭注”，萬一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯(cuò)了，后果可能會(huì)比原來更糟。因此，跳槽并非職場新人產(chǎn)生“一年之癢”時(shí)唯一的“止癢劑”。
職場專家指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個(gè)問題:“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質(zhì)嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎”。如果能明確地回答3個(gè)以上問題的，跳槽的成功率相對(duì)比較高。事實(shí)上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答3個(gè)提問的求職者很少能成功跳槽。
以自我為本調(diào)整職業(yè)觀
專業(yè)人士指出，職場新人要改善職業(yè)發(fā)展過程中這種困惑不已的心態(tài)，與個(gè)人擇業(yè)態(tài)度有著一定的聯(lián)系；同時(shí)還要了解和探索自己的職業(yè)發(fā)展方向，讓擇業(yè)與自身專業(yè)、愛好及個(gè)人能力相匹配。
當(dāng)新人出現(xiàn)“一年之癢”時(shí)，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問問自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？對(duì)于剛剛步出象牙塔的畢業(yè)生來說，企業(yè)給他們的工資往往都是較低的，要獲得較高的工資回報(bào)并非一件容易的事。這時(shí)提升自己的職業(yè)競爭力，才是擇業(yè)的重要取決因素。
一位人力資源管理者表示，目前，面對(duì)越來越多的競爭對(duì)手，如何在進(jìn)入社會(huì)時(shí)找到一個(gè)能養(yǎng)活自己的“飯碗”，一直是應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。但更值得職場新人關(guān)注的應(yīng)該是如何發(fā)展目前的工作，這才是往后在職場中取得高報(bào)酬的一種積累。
“如果說，僅僅是為了得到當(dāng)前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應(yīng)該給自己的提升帶來機(jī)會(huì)，其實(shí)這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問題?！甭殘鰧＜艺f。
你適合跳槽嗎？
一位資深的職場專家表示，一般而言，三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因?yàn)槁殬I(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時(shí)職業(yè)人對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋€(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
專家還表示，通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達(dá)到了修正當(dāng)初盲目求職這一錯(cuò)誤的話，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是，在目標(biāo)還不明確的時(shí)候就選擇跳槽，拿整個(gè)職業(yè)生涯做“賭注”，萬一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯(cuò)了，后果可能會(huì)比原來更糟。因此，跳槽并非職場新人產(chǎn)生“一年之癢”時(shí)唯一的“止癢劑”。
職場專家指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個(gè)問題:“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質(zhì)嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎”。如果能明確地回答3個(gè)以上問題的，跳槽的成功率相對(duì)比較高。事實(shí)上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答3個(gè)提問的求職者很少能成功跳槽。
以自我為本調(diào)整職業(yè)觀
專業(yè)人士指出，職場新人要改善職業(yè)發(fā)展過程中這種困惑不已的心態(tài)，與個(gè)人擇業(yè)態(tài)度有著一定的聯(lián)系；同時(shí)還要了解和探索自己的職業(yè)發(fā)展方向，讓擇業(yè)與自身專業(yè)、愛好及個(gè)人能力相匹配。
當(dāng)新人出現(xiàn)“一年之癢”時(shí)，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問問自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？對(duì)于剛剛步出象牙塔的畢業(yè)生來說，企業(yè)給他們的工資往往都是較低的，要獲得較高的工資回報(bào)并非一件容易的事。這時(shí)提升自己的職業(yè)競爭力，才是擇業(yè)的重要取決因素。
一位人力資源管理者表示，目前，面對(duì)越來越多的競爭對(duì)手，如何在進(jìn)入社會(huì)時(shí)找到一個(gè)能養(yǎng)活自己的“飯碗”，一直是應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。但更值得職場新人關(guān)注的應(yīng)該是如何發(fā)展目前的工作，這才是往后在職場中取得高報(bào)酬的一種積累。
“如果說，僅僅是為了得到當(dāng)前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應(yīng)該給自己的提升帶來機(jī)會(huì)，其實(shí)這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問題?！甭殘鰧＜艺f。