跳槽后不適應(yīng)要不要走回頭路？
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案例
如今,求職大軍潮來云涌,跳槽現(xiàn)象亦是司空見慣。不管是職場老手還是入職新人,“擇業(yè)須慎重,跳槽宜謹(jǐn)慎”都不是一句空話。
關(guān)于跳槽后的困惑,李先生的故事或許代表了許多職場人士的心聲———李先生原本在一家知名公司做銷售,熬了8年終于做到了部門經(jīng)理的職位,不過還是免不了要經(jīng)常出差和應(yīng)酬。老婆經(jīng)常抱怨他沒時間照顧孩子的家人,李先生也厭倦了這樣的不規(guī)律的生活,于是他跳槽去了一家事業(yè)單位做部門負(fù)責(zé)人。
到了新的工作崗位,李先生每天過著朝九晚五的生活,下班就回家陪孩子,生活也很規(guī)律。悠哉了一段時間后,李先生發(fā)現(xiàn)少了應(yīng)酬的生活多少有些落寞,而收入的銳減更成為橫亙在他心中的一根刺,一時間很難調(diào)整過來。
對于未來的方向,李先生有些迷茫,已過而立之年的他的職業(yè)發(fā)展路徑該如何規(guī)劃?是調(diào)整心態(tài)接受現(xiàn)在還是回歸從前?會不會有更好的第三種選擇?
職場專家分析:成就感缺失是職場人跳槽的主因
時下,跳槽現(xiàn)象紛繁,多方面的因素導(dǎo)致目前跳槽成為“流行時尚”。職場人士跳槽的主要動機(jī)是什么?職場專家根據(jù)多年的觀察總結(jié)了以下幾個因素:薪水、工作興趣、工作壓力、職業(yè)前景、人際關(guān)系。從表面上看,目前人際關(guān)系對職場人士跳槽的影響越來越大。
其實,將以上因素綜合起來考慮,跳槽人士或者整個職場人群最終追求的核心價值在于職業(yè)成就感。專家表示,職業(yè)成就感是用來衡量一個人的工作滿意度的綜合評價指標(biāo)。個人職業(yè)成就感的高低可能是以上某方面因素也可能是各種因素共同作用的結(jié)果。
職場專家分析,影響職業(yè)成就感的因素中,薪水并非首要因素。有更好的收入、職業(yè)前景表明你有更好的機(jī)會選擇,可能選擇離開。但是,人際關(guān)系、工作環(huán)境、工作壓力等方面存在問題,則能夠“迫使”你離開。所以這些因素往往更能影響職業(yè)成就感。
對于跳槽人士的全新職業(yè)選擇,專家告誡職場人士,一定要慎重地分清兩方面的問題:一是“工作本身的滿足感”,即職業(yè)本身的性質(zhì)符合你個人的心理和精神需求,這是內(nèi)在的滿足感；其次是“工作帶給你的滿足感”,比如短期內(nèi)你取得了良好的業(yè)績、收入,但你可能對這份工作并不感興趣,這僅僅是外在的滿足感。所以,當(dāng)我們考慮跳槽的時候,必須考慮清楚:我需要哪方面的滿足?；蛟S,理想的選擇是“內(nèi)外兼收”,所以跳槽人士更得慎重,考慮清楚了再“跳”。
診治:需考慮將來“被動退出”的問題
職場專家表示,李先生的經(jīng)歷具有典型性。李先生的困惑根源于職業(yè)成就感與職業(yè)定位的問題。
職業(yè)成就感:李先生跳槽后因為職業(yè)成就感的降低而造成巨大的心理落差,具體是由“薪水”的減少和應(yīng)酬等“人際關(guān)系”變化兩個因素造成的。心理落差并不完全因為“職業(yè)成就感”的降低,可能是因為以前的職業(yè)慣性,在新的環(huán)境中未調(diào)整過來。所以,李先生應(yīng)該權(quán)衡自己的職業(yè)成就感所需的核心價值在于那一方面,調(diào)整心態(tài)、積極適應(yīng)、冷靜思維是必要的。
職業(yè)定位:李先生的另一個困惑在于是否應(yīng)該“吃回頭草”。專家表示,一般人往往認(rèn)為職業(yè)發(fā)展都是呈上升態(tài)勢,但并非完全如此。許多行業(yè)、許多人群達(dá)到某一個階段之后職業(yè)發(fā)展往往會逐步萎縮,比如女白領(lǐng)階層往往都是年輕人的天地。
李先生目前的想法是,如果回到以前的銷售崗位應(yīng)該能更上一層。但一個現(xiàn)實問題是,銷售行業(yè)淘汰速度極快,精力、年輕是必要的資本。李先生現(xiàn)在算是“主動退出”,繼續(xù)干下去將來卻有可能“被動退出”,這是應(yīng)該考慮的?，F(xiàn)在身處事業(yè)單位,收入較低、晉升較慢,但從長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃來講、從包括家庭等各方面因素考慮,則有很多積極的因素。
建議:了解自己需求權(quán)衡利弊
李先生畢竟情不得已跳了出來,對待新工作需要有一個適度的適應(yīng)期和觀察期,“吃回頭草”或者“再跳”勿作匆忙決定。李先生一定要對自己的綜合狀況進(jìn)行平衡考慮,事業(yè)與家庭、內(nèi)因與外因不能因為一時的情緒反應(yīng)而有失權(quán)衡。
而對職場新手來說,紙上談兵式的個人職業(yè)規(guī)劃是盲目的,必須在職業(yè)探索的實踐過程中尋找合適的職業(yè)方向。在這個過程中必須分清“工作性質(zhì)本身”還是“工作的外在回報”帶給你職業(yè)上的成就感,你到底需要什么。同時,對職業(yè)的選擇必須立足于遠(yuǎn)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。至于為了短期利益而選擇某項工作的現(xiàn)實主義者,則需要根據(jù)個人情況自作權(quán)衡。
如今,求職大軍潮來云涌,跳槽現(xiàn)象亦是司空見慣。不管是職場老手還是入職新人,“擇業(yè)須慎重,跳槽宜謹(jǐn)慎”都不是一句空話。
關(guān)于跳槽后的困惑,李先生的故事或許代表了許多職場人士的心聲———李先生原本在一家知名公司做銷售,熬了8年終于做到了部門經(jīng)理的職位,不過還是免不了要經(jīng)常出差和應(yīng)酬。老婆經(jīng)常抱怨他沒時間照顧孩子的家人,李先生也厭倦了這樣的不規(guī)律的生活,于是他跳槽去了一家事業(yè)單位做部門負(fù)責(zé)人。
到了新的工作崗位,李先生每天過著朝九晚五的生活,下班就回家陪孩子,生活也很規(guī)律。悠哉了一段時間后,李先生發(fā)現(xiàn)少了應(yīng)酬的生活多少有些落寞,而收入的銳減更成為橫亙在他心中的一根刺,一時間很難調(diào)整過來。
對于未來的方向,李先生有些迷茫,已過而立之年的他的職業(yè)發(fā)展路徑該如何規(guī)劃?是調(diào)整心態(tài)接受現(xiàn)在還是回歸從前?會不會有更好的第三種選擇?
職場專家分析:成就感缺失是職場人跳槽的主因
時下,跳槽現(xiàn)象紛繁,多方面的因素導(dǎo)致目前跳槽成為“流行時尚”。職場人士跳槽的主要動機(jī)是什么?職場專家根據(jù)多年的觀察總結(jié)了以下幾個因素:薪水、工作興趣、工作壓力、職業(yè)前景、人際關(guān)系。從表面上看,目前人際關(guān)系對職場人士跳槽的影響越來越大。
其實,將以上因素綜合起來考慮,跳槽人士或者整個職場人群最終追求的核心價值在于職業(yè)成就感。專家表示,職業(yè)成就感是用來衡量一個人的工作滿意度的綜合評價指標(biāo)。個人職業(yè)成就感的高低可能是以上某方面因素也可能是各種因素共同作用的結(jié)果。
職場專家分析,影響職業(yè)成就感的因素中,薪水并非首要因素。有更好的收入、職業(yè)前景表明你有更好的機(jī)會選擇,可能選擇離開。但是,人際關(guān)系、工作環(huán)境、工作壓力等方面存在問題,則能夠“迫使”你離開。所以這些因素往往更能影響職業(yè)成就感。
對于跳槽人士的全新職業(yè)選擇,專家告誡職場人士,一定要慎重地分清兩方面的問題:一是“工作本身的滿足感”,即職業(yè)本身的性質(zhì)符合你個人的心理和精神需求,這是內(nèi)在的滿足感；其次是“工作帶給你的滿足感”,比如短期內(nèi)你取得了良好的業(yè)績、收入,但你可能對這份工作并不感興趣,這僅僅是外在的滿足感。所以,當(dāng)我們考慮跳槽的時候,必須考慮清楚:我需要哪方面的滿足?；蛟S,理想的選擇是“內(nèi)外兼收”,所以跳槽人士更得慎重,考慮清楚了再“跳”。
診治:需考慮將來“被動退出”的問題
職場專家表示,李先生的經(jīng)歷具有典型性。李先生的困惑根源于職業(yè)成就感與職業(yè)定位的問題。
職業(yè)成就感:李先生跳槽后因為職業(yè)成就感的降低而造成巨大的心理落差,具體是由“薪水”的減少和應(yīng)酬等“人際關(guān)系”變化兩個因素造成的。心理落差并不完全因為“職業(yè)成就感”的降低,可能是因為以前的職業(yè)慣性,在新的環(huán)境中未調(diào)整過來。所以,李先生應(yīng)該權(quán)衡自己的職業(yè)成就感所需的核心價值在于那一方面,調(diào)整心態(tài)、積極適應(yīng)、冷靜思維是必要的。
職業(yè)定位:李先生的另一個困惑在于是否應(yīng)該“吃回頭草”。專家表示,一般人往往認(rèn)為職業(yè)發(fā)展都是呈上升態(tài)勢,但并非完全如此。許多行業(yè)、許多人群達(dá)到某一個階段之后職業(yè)發(fā)展往往會逐步萎縮,比如女白領(lǐng)階層往往都是年輕人的天地。
李先生目前的想法是,如果回到以前的銷售崗位應(yīng)該能更上一層。但一個現(xiàn)實問題是,銷售行業(yè)淘汰速度極快,精力、年輕是必要的資本。李先生現(xiàn)在算是“主動退出”,繼續(xù)干下去將來卻有可能“被動退出”,這是應(yīng)該考慮的?，F(xiàn)在身處事業(yè)單位,收入較低、晉升較慢,但從長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃來講、從包括家庭等各方面因素考慮,則有很多積極的因素。
建議:了解自己需求權(quán)衡利弊
李先生畢竟情不得已跳了出來,對待新工作需要有一個適度的適應(yīng)期和觀察期,“吃回頭草”或者“再跳”勿作匆忙決定。李先生一定要對自己的綜合狀況進(jìn)行平衡考慮,事業(yè)與家庭、內(nèi)因與外因不能因為一時的情緒反應(yīng)而有失權(quán)衡。
而對職場新手來說,紙上談兵式的個人職業(yè)規(guī)劃是盲目的,必須在職業(yè)探索的實踐過程中尋找合適的職業(yè)方向。在這個過程中必須分清“工作性質(zhì)本身”還是“工作的外在回報”帶給你職業(yè)上的成就感,你到底需要什么。同時,對職業(yè)的選擇必須立足于遠(yuǎn)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。至于為了短期利益而選擇某項工作的現(xiàn)實主義者,則需要根據(jù)個人情況自作權(quán)衡。