職場(chǎng)精英時(shí)興“反季節(jié)”跳槽
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臨近年底，人才市場(chǎng)也開(kāi)始走向淡季，進(jìn)入節(jié)前盤(pán)整期。然而，中高級(jí)人才市場(chǎng)卻出現(xiàn)“反季節(jié)”跳槽熱，高級(jí)人才的供需行情不降反升，人才跳槽暗流涌動(dòng)。
獵頭顧問(wèn)分析，年底中高級(jí)人才需求趨旺的主要原因有三點(diǎn)：
第一，年底，大部分大中型公司都會(huì)做第二年人才預(yù)算和儲(chǔ)備。業(yè)績(jī)良好的公司，一般會(huì)在此時(shí)根據(jù)第二年的企業(yè)戰(zhàn)略確定中高級(jí)人才的儲(chǔ)備計(jì)劃，因此年底有著比平時(shí)更多的優(yōu)秀崗位。
第二，年終跳槽競(jìng)爭(zhēng)壓力較小。愿意在年底跳槽的人總量相對(duì)較小，作為求職者，如果要避開(kāi)更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，年底跳槽是一個(gè)有利的契機(jī)，更易在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)職務(wù)提升或管理權(quán)限的擴(kuò)大。從職業(yè)發(fā)展角度看，年底跳槽也不失為中高級(jí)人才職業(yè)生涯突破的一個(gè)有效手段。
第三，對(duì)于年底跳槽者而言，雖然會(huì)遇到合同中斷以及半年業(yè)績(jī)?nèi)绾谓Y(jié)算等問(wèn)題。但成熟企業(yè)的HR對(duì)于中高級(jí)人才的加盟能做到周全應(yīng)對(duì)，一般會(huì)對(duì)“跳來(lái)”的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他形式的補(bǔ)貼。近期另外一個(gè)現(xiàn)象就是允許跳槽者節(jié)后上崗，這更加鼓勵(lì)了人才的流動(dòng)。
年底哪些中高級(jí)人才需求最旺呢？專家表示，三類(lèi)職位在各行業(yè)都表現(xiàn)出了緊缺態(tài)勢(shì)，即物流經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)高管和高級(jí)工程師。
物流經(jīng)理需求趨熱。職業(yè)顧問(wèn)分析，各類(lèi)公司對(duì)高級(jí)物流人才的需求，是伴隨著行業(yè)發(fā)展而急劇擴(kuò)張的。隨著制造業(yè)、化工業(yè)、出口貿(mào)易等更多行業(yè)的“倉(cāng)儲(chǔ)量”擴(kuò)大，各類(lèi)物流中心陸續(xù)建成，物流管理人才十分緊缺。其中，與物流相關(guān)的“供應(yīng)鏈管理”職位相當(dāng)熱門(mén)。
營(yíng)運(yùn)管理人才需求遞增。專家分析，運(yùn)營(yíng)管理人才之所以被企業(yè)看好，主要是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)戰(zhàn)略需要由有執(zhí)行力的中層貫徹。運(yùn)營(yíng)管理人員主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持、客戶運(yùn)營(yíng)、行政運(yùn)營(yíng)和商務(wù)運(yùn)營(yíng)等幾方面。近期需求較為突出的是“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及工程”方面的人才招聘，一般要求8年以上市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)、軟件、管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)，業(yè)績(jī)突出者。
高級(jí)“工程師”類(lèi)人才需求大。有理工科技術(shù)背景，又工作了3－5年的工程技術(shù)人才也是一大需求主力。質(zhì)量工程師，軟件工程師、研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等職位是常見(jiàn)的幾類(lèi)。專家指出，招聘方主要看重應(yīng)聘者的技術(shù)背景、研發(fā)能力，以及熟練的語(yǔ)言運(yùn)用能力（英語(yǔ)或者日語(yǔ)）。有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目組長(zhǎng)的高級(jí)工程類(lèi)人員更受歡迎。
獵頭顧問(wèn)分析，年底中高級(jí)人才需求趨旺的主要原因有三點(diǎn)：
第一，年底，大部分大中型公司都會(huì)做第二年人才預(yù)算和儲(chǔ)備。業(yè)績(jī)良好的公司，一般會(huì)在此時(shí)根據(jù)第二年的企業(yè)戰(zhàn)略確定中高級(jí)人才的儲(chǔ)備計(jì)劃，因此年底有著比平時(shí)更多的優(yōu)秀崗位。
第二，年終跳槽競(jìng)爭(zhēng)壓力較小。愿意在年底跳槽的人總量相對(duì)較小，作為求職者，如果要避開(kāi)更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，年底跳槽是一個(gè)有利的契機(jī)，更易在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)職務(wù)提升或管理權(quán)限的擴(kuò)大。從職業(yè)發(fā)展角度看，年底跳槽也不失為中高級(jí)人才職業(yè)生涯突破的一個(gè)有效手段。
第三，對(duì)于年底跳槽者而言，雖然會(huì)遇到合同中斷以及半年業(yè)績(jī)?nèi)绾谓Y(jié)算等問(wèn)題。但成熟企業(yè)的HR對(duì)于中高級(jí)人才的加盟能做到周全應(yīng)對(duì)，一般會(huì)對(duì)“跳來(lái)”的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他形式的補(bǔ)貼。近期另外一個(gè)現(xiàn)象就是允許跳槽者節(jié)后上崗，這更加鼓勵(lì)了人才的流動(dòng)。
年底哪些中高級(jí)人才需求最旺呢？專家表示，三類(lèi)職位在各行業(yè)都表現(xiàn)出了緊缺態(tài)勢(shì)，即物流經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)高管和高級(jí)工程師。
物流經(jīng)理需求趨熱。職業(yè)顧問(wèn)分析，各類(lèi)公司對(duì)高級(jí)物流人才的需求，是伴隨著行業(yè)發(fā)展而急劇擴(kuò)張的。隨著制造業(yè)、化工業(yè)、出口貿(mào)易等更多行業(yè)的“倉(cāng)儲(chǔ)量”擴(kuò)大，各類(lèi)物流中心陸續(xù)建成，物流管理人才十分緊缺。其中，與物流相關(guān)的“供應(yīng)鏈管理”職位相當(dāng)熱門(mén)。
營(yíng)運(yùn)管理人才需求遞增。專家分析，運(yùn)營(yíng)管理人才之所以被企業(yè)看好，主要是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)戰(zhàn)略需要由有執(zhí)行力的中層貫徹。運(yùn)營(yíng)管理人員主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持、客戶運(yùn)營(yíng)、行政運(yùn)營(yíng)和商務(wù)運(yùn)營(yíng)等幾方面。近期需求較為突出的是“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及工程”方面的人才招聘，一般要求8年以上市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)、軟件、管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)，業(yè)績(jī)突出者。
高級(jí)“工程師”類(lèi)人才需求大。有理工科技術(shù)背景，又工作了3－5年的工程技術(shù)人才也是一大需求主力。質(zhì)量工程師，軟件工程師、研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等職位是常見(jiàn)的幾類(lèi)。專家指出，招聘方主要看重應(yīng)聘者的技術(shù)背景、研發(fā)能力，以及熟練的語(yǔ)言運(yùn)用能力（英語(yǔ)或者日語(yǔ)）。有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目組長(zhǎng)的高級(jí)工程類(lèi)人員更受歡迎。