it行業(yè)跳槽漲薪多少才合適
跳槽這個詞在it行業(yè)并不陌生,it行業(yè)的跳槽率一直居高不下。今天小編就給大家講講it行業(yè)跳槽漲薪標(biāo)準(zhǔn),歡迎大家查看參考。
it行業(yè)職場跳槽漲薪漲幅
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事,其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來,所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時,需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1:
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度,簡單說,如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說,可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》,報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估,比如2016年預(yù)估幅度為7.3%,較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中,前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查,有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐,比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。
參考2:
“大勢”薪酬看趨勢
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多,各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取,下文有表述)。這里需要注意的是,單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大,只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義,比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3:
個案可參考,但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事:某某從事什么工作,干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的,因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當(dāng)事人,對于他的跳槽情況很清楚,對于他的個人能力也很清楚,那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有&ldquo