公務(wù)員跳槽

據(jù)某機(jī)構(gòu)調(diào)查報(bào)告顯示，公務(wù)員成為跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群，公務(wù)員跳槽同比比去年增加三成，被部分媒體解讀為“公務(wù)員跳槽熱”，引發(fā)社會關(guān)注。以下是小編整理的2016年公務(wù)員跳槽，以供大家參考。

2016年公務(wù)員跳槽：

節(jié)后離職潮中，哪個行業(yè)人群最活躍?在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中，令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫。

對于公務(wù)員跳槽熱，輿論保持著高度表達(dá)的熱度：有人認(rèn)為，公務(wù)員跳槽熱需要點(diǎn)贊，這是人們內(nèi)在“官念”的改變，有助于增加公務(wù)員隊(duì)伍的流動性，提高公務(wù)員群體的整體素質(zhì);也有人擔(dān)心，人們會對公務(wù)員跳槽“有罪推定”，以為他們跳槽是為了洗白，或者他們跳槽是為了權(quán)力的市場化兌現(xiàn)。

公務(wù)員跳槽熱之所以引發(fā)社會的關(guān)注，就在于其職業(yè)在大眾眼中的穩(wěn)定性和特殊性。一方面公務(wù)員跳槽也是一種人才的正常流動，需要我們理性看待;另一方面，公務(wù)員跳槽數(shù)量的增加也引發(fā)了公眾對于公務(wù)人員職業(yè)穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

我認(rèn)為媒體對“公務(wù)員跳槽熱”的界定缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)支撐，現(xiàn)有公務(wù)員的跳槽數(shù)量在整個公務(wù)員群體內(nèi)部占比還是偏低的，公務(wù)員這一職業(yè)群體的職業(yè)相對穩(wěn)定性還是較強(qiáng)的，不能拿一組簡單的數(shù)據(jù)以偏概全。另一方面，對于調(diào)查數(shù)據(jù)背后反映的問題也需要我們深思。我認(rèn)為公務(wù)人員跳槽無外乎以下幾點(diǎn)原因：第一，極少部分公務(wù)人員理想信念缺失，為人民服務(wù)的意識動搖，因?yàn)槔骝?qū)動而放棄自身職業(yè);第二，一些基層崗位和特殊崗位待遇缺乏吸引力，導(dǎo)致部分基層公務(wù)人員離職;第三，以來隨著反腐工作的不斷深入，公務(wù)人員的權(quán)力附加值越來越低，極少部分就業(yè)動機(jī)不單純的公務(wù)人員因此離職。

因此，面對所謂的“公務(wù)員跳槽熱”，我們也要有所作為：第一，通過媒體和輿論引導(dǎo)公眾對公務(wù)