面對裸辭觀點
贊同方
裸辭”群體多為精英女性。一份針對8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調查報告顯示，未動過跳槽念頭的受訪者在1成以下，而5成至6成人已經(jīng)完成跳槽或正有所行動。在這波“挪窩”高峰里，“裸辭”的現(xiàn)象越來越多。沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。
一項職場“80后”針對“年末你會‘裸辭’嗎”的調查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”;有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對于“80后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。
“裸辭”的出現(xiàn)，未嘗不是件好事。與其做自己厭煩的工作，當一天和尚撞一天鐘，不如揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，對于自己和單位都是一種解脫。自己可以擺脫工作束縛，給心情放一個假，好好思考人生，重新規(guī)劃職業(yè)生涯;企業(yè)也可以從人才流動中受益，尋求更優(yōu)的人力資源配置。此外，裸辭還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業(yè)加強對員工的人文關懷，盡可能為其營造良好的工作環(huán)境。
反對方
裸辭也要有資本，起碼短期內要不愁吃穿。另一裸辭之后種人可以裸辭的人是能力很強的人。
裸辭是個休養(yǎng)生息的好辦法，但一定要計劃好了才這么做。比如，確認自我發(fā)展遇到了天花板，能力難以突破時，可以選擇離職充電，經(jīng)過休息、思考和學習后，在新的起點上再出發(fā)。裸辭的感覺很好，但是也要注意風險。
裸辭并不是結束，而是開始，所避忌的是由于生活壓力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一個不合適的公司，選擇一個不喜歡的工作。新的工作，由于信息不對稱的緣故，表面看上去是純種好馬，騎上去，還是有可能發(fā)現(xiàn)只是另一頭病牛而已。