女白領(lǐng)如何跳槽之臥槽加減法
導(dǎo)語：跳槽很常見，特別是職場新人，可是跳槽也不不是一件容易的事情，跳或者不跳，已成為不少人的兩難選擇。而對OL而言，因為有不同于男性的職場特性和發(fā)展周期，做這種選擇就更應(yīng)該慎重。職業(yè)顧問建議，無論跳槽臥槽，都要認真評估，不妨做做“跳臥”加減法，yes or no，一目了然。
OL跳槽全攻略
跳前要認清自己，量力而行
我們要對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等作全方位的考慮，要“跳”的地方適合自己嗎?自己又適合什么樣的職業(yè)?在硬件合格的條件下，還要充分考慮自己的軟件條件。
跳槽是另外一個起點
職場上沒有永遠的老板，變化是主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。
年齡不是跳槽的絕對標準
很多年過30的女性往往把跳槽看做是“人到中年的最后一跳”，特別是當她們發(fā)現(xiàn)所在單位不景氣時，更是“病急亂投醫(yī)”。但就跳槽而言，把握機會不是重點，更重要的是分辨機會，考慮它的風險有多大，是不是適合自己。
不管是28歲還是35歲，都不是事業(yè)的瓶頸，更不是事業(yè)的結(jié)束，只要一直努力，你會發(fā)現(xiàn)，35歲是你事業(yè)真正的開始!
自己實際的背景
跳槽前應(yīng)把失敗的可能性設(shè)想到最大，對自己做理性冷靜的分析，包括所從事的行業(yè)、專業(yè)的競爭力，實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗、已取得的業(yè)績等。>>精彩專題：風度辭職-優(yōu)雅跳槽
自己真實的能力
除了有好的業(yè)績、豐富的經(jīng)驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發(fā)事件的緊急應(yīng)對能力，有沒有開闊的投資視野等等。
測試
無可否認，目前的職場環(huán)境對男性更有利。因此對OL而言，跳臥之間更應(yīng)慎重。跳過去，是晴空萬里還是萬丈深淵?留下來，是前途無限還是“坐以待斃”?無法決定的你，不妨做做職場加減法(A=是，B=不是)。
跳
1新單位給的薪酬可能要高些，可以改變目前的生活質(zhì)量。A( ) B( )
2脫離現(xiàn)在復(fù)雜的人際關(guān)系，一個陌生的環(huán)境可能更利于你的發(fā)展。A( ) B( )
3新單位給你提供更高的職位，有利于能力的提高。A( ) B( )
4跳槽后職業(yè)發(fā)展空間變大了。A( ) B( )
5只有通過跳槽才可以成功轉(zhuǎn)行。 A( ) B( )
6已經(jīng)年近30歲，再不跳就沒機會了。A( ) B( )
7如果你剛剛畢業(yè)，跳幾次槽會給你的職場閱歷加分。A( ) B( )
8如果你有足夠的工作經(jīng)驗，而眼前的單位又不適合你，就應(yīng)該跳到更好的單位去。A( ) B( )
9目前公司的制度和環(huán)境讓你無法忍受，只有通過跳槽才可以解脫。A( ) B( )
10跳槽后的工作更能發(fā)揮自己的潛力。A( ) B( )
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臥
1馬上面臨結(jié)婚生子，這很有可能是你職場生涯里的最后一跳，萬一摔倒，就很難再爬起來了。A( ) B( )
2如果你已經(jīng)做了媽媽，盲目跳槽只會讓你更被動，你沒有更多的精力兼顧家庭和新的工作。A( ) B( )
3女性的生理特征決定了你不可能始終精力充沛。A( ) B( )
4剛畢業(yè)沒多久就跳槽給人一種不安分的感覺。A( ) B( )
5“天下烏鴉一般黑”，走到哪里都要面對復(fù)雜的人際關(guān)系，新的工作環(huán)境不一定就海闊天空。A( ) B( )
6如果急于跳槽，辛辛苦苦掙來的年終獎恐怕就要“打水漂”了。A( ) B( )
7.在目前的單位你是老面孔，正是向老板爭取提升或加薪的好機會，如果跳了，豈不是前功盡棄?A( ) B( )
8對現(xiàn)在的工作早已熟悉不已，你可有把握應(yīng)付跳槽后的新工作? A( ) B( )
9自己早已不是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了，抉擇越來越困難。A( ) B( )
10.跳槽后會遇到你無法預(yù)知的風險，這些風險很有可能讓你一敗涂地。A( ) B( )
測試結(jié)果：選A的加1分，先B的減1分，如果“跳”的加分多于“臥”的加分(或者跳的減分少于臥的減分)，那說明你有足夠跳槽的把握，可以嘗試跳槽，但在跳槽之前盡可能想到跳槽后的更多風險，做好一切思想準備。如果跳的加分少于臥的加分(或者跳的減分多于臥的減分)，則說明你還沒有做好準備，需要對自己進一步分析，千萬不要盲目跟風。
調(diào)查
跳槽 “高回報”還是“高風險”?
你做好跳槽的準備了嗎?跳槽的結(jié)果你有幾分把握?你的新職場將存在哪些風險?針對這些話題，不久前，前程無憂做了一次全面調(diào)查。
轉(zhuǎn)貼大多跳槽者正感受新職位帶來的壓力
調(diào)查顯示，相對于男性而言，女性更會受到企業(yè)文化企業(yè)管理制度的影響，而男性則關(guān)注新公司里與老板的關(guān)系問題。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來源。而與新同事或新上司的人際關(guān)系也是壓力的主要來源,擔心率分別為17.80%和14.51%。
新公司的發(fā)展前景是跳槽的最大風險
調(diào)查顯示，對新公司的發(fā)展前景不確定性、實際工作內(nèi)容與招聘時完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時要承受的三大風險，它們的得票率分別為：26.20%、23.22%和12.80%。
高競爭帶來高風險
求職者互相之間的激烈競爭是影響跳槽的最大阻力，得票率為51.68%，因此,跳槽之前充分的準備和準確的定位顯得更加重要，否則就會陷入“跳槽不成蝕把米”的境地了。