別讓你的年終獎不小心跳沒了

    4種類型的年終獎，跳槽后權(quán)利各異
    同樣一個詞年終獎，由于企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定的類型不一樣，員工在跳槽時可獲得的待遇也不同，有的跳槽了年終獎就沒了，而有的即使跳槽了，年終獎仍然有權(quán)利取得。
    [類型1]
    以激勵為目的年終獎
    案例：楊某自2008年12月2日起到公司工作，雙方之間簽訂了期限為兩年的勞動合同。該勞動合同約定：楊某月工資為3000元，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終績效獎金，最高數(shù)額為3000元。 2009年12月1日，楊某因個人原因辭職離開公司。 2009年12月底，公司對在職職員進行了包括出勤等項目的年終績效考核，并于2010年1月初向符合條件的員工發(fā)放了年終獎，但是卻沒有楊某的年終獎金。 2010年1月25日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2008年的年終獎3000元。
    [律師分析]
    離職員工難享受年終獎
    劉麗珍分析，首先，勞動合同對年終獎金的發(fā)放辦法具有明確的約定，即按照公司相關(guān)規(guī)定進行。經(jīng)審理查明，該公司的年終獎金發(fā)放辦法規(guī)定：“為鼓勵員工在新的一年中創(chuàng)造更大的價值，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營效益，對于上年度正常出勤的員工，在下年年初發(fā)放年終獎，年終獎的發(fā)放對象為發(fā)放時仍在冊的員工。”可見，本案中公司發(fā)放年終獎的目的就在于激勵員工在新的一年中更好地為企業(yè)服務(wù)，如員工離職了那么在下一年中就不可能為企業(yè)服務(wù)，年終獎也就不可能發(fā)揮預(yù)設(shè)的激勵作用。因此該案企業(yè)依據(jù)其合法有效的年終獎金發(fā)放辦法，對于離職的楊某不發(fā)放年終獎不具有違法性。
    [類型2]
    銷售提成獎
    案例：王某自2009年1月1日至上海某貿(mào)易公司工作，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂期限為兩年的勞動合同。