跨行業(yè)跳槽技巧有哪些

跨行業(yè)跳槽技巧有哪些？關(guān)于跨行業(yè)有哪些跳槽的方法技巧值得了解的呢？一起看看吧！下面就讓小編給大家?guī)砜缧袠I(yè)跳槽技巧有哪些，希望大家喜歡！

跨行業(yè)跳槽技巧有哪些

跳槽也許是職場問題的解藥，得不到老板重用、薪水不理想、和上司有矛盾、和同事相處不愉快，都可以通過跳槽解決。但跨行業(yè)跳槽難度很大，俗話說：隔行如隔山，跨行跳槽對財務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。需要付出更多的精力和時間。告別了原來熟悉的工作環(huán)境，甚至要面對新的工作內(nèi)容和考核方法，一切都是新的開始，挑戰(zhàn)性自然也不言而喻。那么，跨行業(yè)跳槽有什么技巧可以借鑒呢?

清晰自己的定位

不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是當(dāng)前亟需解決的。可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我進行深入的認(rèn)識，自己與新平臺的匹配度有多高，以免因個人特質(zhì)與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。

深入了解目標(biāo)行業(yè)

大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的優(yōu)劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對大家來說，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準(zhǔn)備。

制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

在同一領(lǐng)域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉(zhuǎn)行難度越大。對于很多人來說，轉(zhuǎn)行最大的阻礙就是“沉沒成本”。一旦換行，意味著經(jīng)驗歸零，要從一個全新的領(lǐng)域從零開始，去面對許多未知和不確定，需要很大的勇氣。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動。等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大?？梢允孪葹樽约簱Q行面臨的經(jīng)濟壓力有所準(zhǔn)備，有句話說得好“換行窮3年，不換行窮一輩子”，有了長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃做支撐，一定能度過短暫的窘境。

正確跳槽的技巧

向自己的直接老板辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。

面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

簡單闡述理由

要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

堅持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非?？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見?，F(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。

保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

制備詳細(xì)的工作交接清單

將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細(xì)的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

跳槽的信號

在這里無法學(xué)習(xí)到新的知識。

這一點聽上去似乎無關(guān)緊要，畢竟我們現(xiàn)在不是在學(xué)校里讀書了。但實際上這卻是一個很重要的問題。如果你無法從現(xiàn)在的位置上學(xué)到東西，那么你就不會有所成長。

而如果你無法繼續(xù)成長，那么這份工作對你來說就成了例行公事，枯燥和乏味也會隨之產(chǎn) 生。而一份能夠?qū)崿F(xiàn)你的個人抱負(fù)的工作，一份能留得住你的工作，則會為你提供很多挑戰(zhàn)自己的機會。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術(shù)，吸收新的信息，結(jié)識新的人群。如果這幾點你現(xiàn)在做的工作一個都做不到，你的事業(yè)就陷入了停滯不前。

你得不到平等的突破機會。

當(dāng)你在工作上出了差錯——無論這個差錯多么微不足道——你的上司都會小題大做，暴跳如雷;你的成績在你不知不覺的情況下成了別人的;你有一段時間沒得到升職或加薪了，而別的跟你在一個水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來都沒有你的份 兒;你曾經(jīng)試過跟上司談這件事，但至今沒有結(jié)果。想必現(xiàn)在你也發(fā)現(xiàn)了，在目前這個地方，沒有人欣賞你和你的工作。

你的工作得不到重視。

你承擔(dān)的項目永遠(yuǎn)不在別人的優(yōu)先計劃中;你每天都被淹沒在忙碌的工作中，但又無法把一部分工作指派給別人;或者你整天無所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績，奈何沒有人給你這樣的機會。你的一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。

你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。

也許你會將內(nèi)心的憤怒和郁悶發(fā)泄在朋友或家人身上，因為你無法對職場里的人表達這些情緒;也許你在體檢中發(fā)現(xiàn)了一些生理上的不適，醫(yī)生將其歸因于壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來源于當(dāng)前的'工作，那么說不定現(xiàn)在就是個該跟公司說再見的時候了。

你的價值取向開始同公司其他人的出現(xiàn)了矛盾。

比如說公司打算開拓海外市場，而你卻覺得應(yīng)當(dāng)鞏固對國內(nèi)市場份額的占領(lǐng);或者公司希望能在石油和天然氣能源上投資，而你作為一個綠色能源(比如太陽能或是風(fēng)能)的提倡者，一定會提出反對意見。無論你和公司之間無法達成共識的事件是什么，問題在于，如果你發(fā)現(xiàn)自己總是覺得“這樣做不對”，那就說明你和你的公司已經(jīng)不再是合適的一對兒了。

跳槽的四大禁忌

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急于求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

程序員職場跳槽的技巧

1) 要有耐心

不要指望能在一兩個星期內(nèi)就學(xué)會一個代碼庫。通常而言，大型的代碼庫和系統(tǒng)是需要幾個月的時間才能夠充分理解。所以，別著急，盡力學(xué)習(xí)的同時也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。

2)要謙虛愛學(xué)習(xí)

對自己不熟悉的工具和方法要抱有謙虛的態(tài)度。新的工作就意味著學(xué)習(xí)新的東西?！爸疄橹?，不知為不知”，對自己不知道的東西要謙虛和誠實。并且要記住每一個團隊都其獨特的工作流程和做事方式。花時間去了解新團隊對于工具的選擇，以及他們工作流程，并尊重那些選擇，即使你認(rèn)為你有一個更好的解決方案。

3)提問

不要害怕問問題。大多數(shù)人會因為怕被別人看扁，而不愿意去問問題，任由問題堆積如山。事實上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦研究了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你覺得總是問一個人問得過于頻繁了，那不妨換個人問，這樣就不會讓人厭煩了。

4)找導(dǎo)師

我依然記得我的第一份編程工作，我的導(dǎo)師真的幫了我很多很多。導(dǎo)師能給你建議，教你新的東西，幫助你渡過最困難的最初幾周。通常大多數(shù)人都是善良和樂于助人的。所以不要害怕去尋求幫助。還有一點，如果你已經(jīng)熟悉了自己的工作，那么也不要吝嗇幫助那些新同事。

5)獲取密碼管理器

如果你還沒有使用密碼管理器，那么你現(xiàn)在真的可以用了。新工作通常會涉及到登錄很多不同的在線服務(wù)器。這時密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然后當(dāng)你登錄到網(wǎng)站時自動幫你填寫好詳細(xì)信息。

6)善于交際

要會交際，與你的新同事成為朋友是很重要的。剛開始如果你被邀請與同事共進午餐或喝酒，一定不要拒絕，哪怕你并不喜歡。這不但能讓你感覺更自在，還能方便你問問題，有助于了解新公司的內(nèi)幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來上班，但是頭幾個星期注重著裝總是不會錯的。

7)記得添加書簽

為了更好地適應(yīng)新工作，你最好一開始就著手將有關(guān)工作的內(nèi)容有規(guī)律地添加為書簽。大多數(shù)公司都會使用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那么你就可能會因為不得不再次詢問同事相關(guān)的登錄信息而惹惱他們。如果你的瀏覽器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。

8)現(xiàn)實點，你不是超人剛開始新工作的頭幾個星期，可能會讓人身心俱疲。所以，一定要現(xiàn)實點，明白自己的極限，并嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風(fēng)箏沖浪等活動的時間。晚上早點睡，保持白天充沛的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動?？傊眢w是事業(yè)的本錢。

9)做筆記

好記性不如爛筆頭——否則，一些重要的信息會從你腦中溜走。Evernote是一款非常便利的在線工具，可用于保持跟蹤并同步到所有設(shè)備。

10)投入大量的時間

如果你想在工作中脫穎而出，那么努力才是王道。編程是一個非常具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)，需要大量的時間和激情用于學(xué)習(xí)和研究。不要指望上班時間就能學(xué)習(xí)一切。你必須投入額外的時間來熟悉，你可能需要用到的新的工具、語言、框架和思路。編程也是一份艱苦的工作，也許你整個職業(yè)生涯都在學(xué)習(xí)新的東西。剛進入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來的時間用于了解熟悉新項目的詳細(xì)情況。達內(nèi)iOS培訓(xùn)技術(shù)專家認(rèn)為：一份新工作的開始對于每個人都是一種挑戰(zhàn)，對于程序員尤其如此。要記住，你之所以被錄用，是因為有人對你的能力有信心，覺得你能勝任這份工作。對于那些技術(shù)還不是大牛的Android軟件程序員來講：一開始不需要給自己太大的壓力，但是當(dāng)你陷入困境之中時，也千萬不要害怕去尋求幫助。