職場(chǎng)跳槽的技巧和注意事項(xiàng)

職場(chǎng)跳槽的技巧和注意事項(xiàng)都有哪些？關(guān)于職場(chǎng)有哪些跳槽的技巧和注意事項(xiàng)呢？下面就讓小編給大家?guī)砺殘?chǎng)跳槽的技巧和注意事項(xiàng)，希望大家喜歡！

職場(chǎng)跳槽的技巧和注意事項(xiàng)

一、職場(chǎng)跳槽的技巧

1、思考后跳

正式企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格背景一般都有極為嚴(yán)格的要求，他們不喜歡經(jīng)常跳槽的應(yīng)聘者。

某知名企業(yè)人事經(jīng)理表示，很多人跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，不了解市場(chǎng)需求情況。他們往往出于忠誠(chéng)，改變主意，追求高薪或不準(zhǔn)確的定位。

所以在人才市場(chǎng)上，大多數(shù)人并非越跳越高，而是越跳越糟。

雖然跳槽在今天的職場(chǎng)中很常見，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什么要找新工作，三思而后行。

找出是因?yàn)樾愿癫缓椭C，還是因?yàn)榄h(huán)境因素或者人事問題。

任何工作都會(huì)有壓力。有時(shí)候一定要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)和適應(yīng)環(huán)境。我們不妨留在現(xiàn)在的工作中觀察一段時(shí)間，看看它是否適合你。

人才專家也建議跳槽者要充分了解準(zhǔn)備加入的行業(yè)，避免盲目哄。

2、跳高的理想目標(biāo)

跳槽不僅僅是對(duì)高薪或高級(jí)職位的追求，更是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業(yè)生涯步入高階。

每次跳槽，都要重新設(shè)定自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)。

如果你已經(jīng)下定決心換工作，不妨想想未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上選擇新的工作。

當(dāng)你對(duì)未來感到猶豫時(shí)，你可以向職業(yè)顧問求助，或者做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

二、職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)

1、好計(jì)劃后再跳槽：我們最好做好計(jì)劃后再跳槽，不要沒有任何計(jì)劃隨意跳槽，那樣只會(huì)讓我們始終處于跳槽狀態(tài)，一跳再跳，沒有明確的目標(biāo)。

2、不要讓公司的人知道:當(dāng)我們想跳槽的時(shí)候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)知道，領(lǐng)導(dǎo)知道后會(huì)對(duì)我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。

3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時(shí)，盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發(fā)給你offer之前，都不算正式要你。

4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍，辦公環(huán)境等等。

5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時(shí)候不要為了工資而跳槽。我們也需要關(guān)注企業(yè)實(shí)力和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，未來的良好發(fā)展可以帶來高薪。

跳槽的實(shí)用小技巧

1、整理好自己的求職資料

在求職上，資料整理是絕對(duì)不能馬虎的。求職的時(shí)候要注意公平，實(shí)事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業(yè)合適的人選。從自己的履歷，經(jīng)驗(yàn)等方面詳細(xì)介紹，展現(xiàn)出自我能力。

2、能給企業(yè)帶來什么好處

應(yīng)聘企業(yè)很多hr要看你的價(jià)值所在，能給企業(yè)帶來什么。你要在求職面試的時(shí)候，展示出自己的強(qiáng)項(xiàng)來。有時(shí)候好的書面計(jì)劃，在緊要關(guān)頭也是好幫手。要把公司應(yīng)聘要求記下來，分析你在哪一點(diǎn)上市完全可以勝任，給企業(yè)帶來好處的。

3、做好隨時(shí)被別人挑毛病的準(zhǔn)備

面試的時(shí)候一些話題是很難回避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時(shí)候，你得想清楚該如何應(yīng)對(duì)。用最簡(jiǎn)單的方法記錄下來，想想應(yīng)聘hr會(huì)提出哪些問題。然后簡(jiǎn)短的記錄下來應(yīng)對(duì)方法，這些應(yīng)對(duì)方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。

4、在公司崗位上積累了哪些信息

在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時(shí)候也是加分項(xiàng)。成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、手頭充足的資源是你必勝的資源。

5、準(zhǔn)備好面試

對(duì)方發(fā)來求職面試郵件，在面試的時(shí)候你可以復(fù)印一份，這樣確保你面試時(shí)間，面試地點(diǎn)以及面試崗位的準(zhǔn)確性。隨手翻閱自己準(zhǔn)備的面試資料，可以展示出自我修養(yǎng)，給面試官留下一個(gè)良好印象。

跳槽的實(shí)用技巧

跳槽前需要考慮的問題

1、是否還有發(fā)展空間

當(dāng)你自認(rèn)在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時(shí)候。比方說，發(fā)現(xiàn)自己不再有機(jī)會(huì)和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標(biāo)，因?yàn)檫@代表你不再有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)新客戶，也等于不再有拓展人脈的空間。

在公司里已轉(zhuǎn)戰(zhàn)過各大部門、熟悉所有業(yè)務(wù)，身經(jīng)百戰(zhàn)，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個(gè)時(shí)候你若繼續(xù)留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進(jìn)步空間。

2、了解自己，更要了解工作

有人認(rèn)為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。要知道若您已年過30歲，貿(mào)然辭職只會(huì)讓自己承受更大風(fēng)險(xiǎn)。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標(biāo)，并確定新工作能讓你昔日的`經(jīng)驗(yàn)有所發(fā)揮，在這個(gè)時(shí)候辭職才有價(jià)值。

3、人際失和，你可能有責(zé)任

若與上司、同事或下屬失和，必須認(rèn)清自己或許也得承擔(dān)部分責(zé)任。若習(xí)慣將一切過錯(cuò)推諉他人，認(rèn)為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會(huì)一再發(fā)生。

若不幸上司就是個(gè)讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)其它部門。如果連這種機(jī)會(huì)也沒有，屆時(shí)再認(rèn)真考慮跳槽也不遲。

4、事先溝通，獲得家人的支持

遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當(dāng)然最好，若無法達(dá)成共識(shí)，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險(xiǎn)，遇到狀況時(shí)身邊若沒有人鼓勵(lì)和支持，精神上勢(shì)必得承擔(dān)更大的壓力。

5、年終獎(jiǎng)與職業(yè)發(fā)展的權(quán)衡

年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間多是農(nóng)歷年的歲末。此時(shí)， 一些職場(chǎng)人在算計(jì)著今年能拿到多少年終獎(jiǎng)的同時(shí)，也盤算著他們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。然而，如今越來越多職場(chǎng)人卻難以準(zhǔn)時(shí)拿到年終獎(jiǎng)金。

員工跳槽的方法

1、向自己的直接老板辭職

不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。

2、面對(duì)面提交辭職報(bào)告

找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

3、簡(jiǎn)單闡述理由

要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

5、不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

6、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非?？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。

7、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

8、制備詳細(xì)的工作交接清單

將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

9、清理你的電腦，不留下任何后患

刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。

10、不要利用公司郵箱發(fā)告別信

不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

想跳槽的辭職技巧

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的'性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。