最新求職面試全攻略
面試技巧是需要掌握的，擁有一些面試的技巧，對于面試官的問題可以順利解答，可是不能光只看面試技巧，因為面試官的問題是靈活的。那么求職面試技巧有哪些?來看看小編整理的最新求職面試全攻略吧。
最新求職面試全攻略
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
掌握面試的分寸與技巧，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
一分鐘自我介紹
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。，另外，面試的禁口話題不要提。
求職面試技巧
一、關鍵詞：氛圍建立
其實一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍，使自己放松下來。記住，越像“聊家?！钡拿嬖嚦晒β试礁?，因為拉近了彼此的距離，從而體現(xiàn)出親近感與信任感。怎么做?
1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠，家在哪里，過來多少時間。請你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計算了一下是從家過來還是單位，怎么過來的，時間多少，是否在合理范圍等等。
2、頭開好了，后面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面試官說我需要想一下，如果實在想不出，也老實說這個問題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會使氛圍太尷尬，反而面試官會對你的誠實而一笑而過，甚者會幫你回答這個問題。千萬不要去編造，因為隨著面試官繼續(xù)追問，你的馬腳就會露出來，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。
二、關鍵詞：把關鍵優(yōu)勢露出來
這部分內容是要提前準備的，我們不打無準備之仗，所以面試前請準備好展示你能力或業(yè)績的過往資料，當然還有一些問題的答案。
1、我通常會把自己的工作業(yè)績通過PPT的附件形式提前發(fā)送給獵頭或者面試官，提前讓面試官了解我的工作內容和成績，他們提問的時候會基于這些內容來問，那正好我對這些內容最熟悉，肯定能對答如流。
2、準備一些紙質的工作成果現(xiàn)場展示，如總結、階段性匯報、評估報告etc。這些東西是基于你如何思考做成這樣一份報告的前提，而非做過這些內容。一旦你拿出這些報告后，面試官一定會問，當然他們也一定會挑戰(zhàn)你，說這份報告還有哪些問題等等，那就欣然接受并告訴對方還在改進中即可了。
3、有人說萬一他們不問怎么辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點是什么?或者你覺得自己哪項工作最出色?那就可以套咯~如果實在不問，那面試官一定會就某項工作任務問你，你講完該項工作內容后就直接話鋒一轉，另外在X方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會讓你說一說。
4、很多公司面試官都會問你，你的優(yōu)勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準備好。優(yōu)勢要結合剛說的前三點的關鍵優(yōu)勢說，劣勢我就呵呵了，因為你們知道不，劣勢可以說成優(yōu)勢。
三、關鍵詞：少說廢話
說，怎么說?很重要。提問，怎么提?也很重要。別說廢話，面試官的時間很寶貴。
1、這里要說到的是開頭的自我介紹了，肯定寒暄后就是你先介紹一下你自己吧，可不敢滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘，某位前輩4份工作經歷，但這個環(huán)節(jié)通常30秒過了，雖然這個問題也是可以事先準備的，但是要說的是簡練簡練再簡練，不需要你把工作內容都說一遍，因為后面面試官會就他們關注的問題著重問的，你只要說清楚每份工作你學到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程運作即可。
2、怎么提問?面試最后都會問你，我們沒什么要問了，你有什么問題?一般而言這個環(huán)節(jié)建議大家一定要問問題，并且問題要問在點子上。千萬別問薪資多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，談offer階段你一定會知道，人家不要你，會和你說嘛?那到底問什么?問這個崗位上的問題：這個崗位目前的組織架構、工作職責、目前所招聘崗位的工作在公司內的開展程度。好了，夠了，問題一般2個最多了。
四、關鍵詞：注意小節(jié)，提升個人修養(yǎng)
1、提前10分鐘到達
2、著裝正式，不休閑
3、時刻保持禮貌與微笑
4、禮儀：握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步，謝謝)
應聘者求職攻略指南
一、首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態(tài)
兵法云：知己知彼 百戰(zhàn)百勝，這一原理同樣適用求職當中。
一般我們找工作都是從打電話咨詢招聘公司開始的，很多干練的人力資源部長或者主考官都是親自接收這類電話的，因為他們不愿意放棄這一發(fā)現(xiàn)人才的好機會，抄起電話他會問你一些問題，假如你沒有對公司做個基本了解，你就不會有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會認為你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會對你的語言溝通能力產生懷疑，那么在你還沒有參加面試的時候就被PS了。我也做過一些招聘工作對此深有體會，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘會上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個簡單而有效的方案，然后有的放矢，一戰(zhàn)而勝。
二，關于求職簡歷 不要以為遞上簡歷就萬事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡歷已堆成小山了。
每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作??依靠簡歷和網(wǎng)絡，遵循“恒久老舊”的求職程序。 傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 別遞簡歷 一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。 在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。 簡歷為何無效 簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。 任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。