關(guān)于頻繁跳槽HR一般會(huì)介意什么
關(guān)于頻繁跳槽HR一般會(huì)介意什么_面試時(shí)要注意的一些小技巧
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看關(guān)于頻繁跳槽HR一般會(huì)介意什么，希望能幫助到大家!
關(guān)于頻繁跳槽HR一般會(huì)介意什么
1.你之前工作變動(dòng)的頻率和原因;
2.你之前的工作業(yè)績(jī);
3.你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽;
找到原因，我們的簡(jiǎn)歷就要對(duì)癥下藥，針對(duì)這幾個(gè)要點(diǎn)好好來寫。
1、你之前工作變動(dòng)的原因和頻率
相信有無數(shù)的攻略會(huì)告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長(zhǎng)路徑來解釋。所以，在撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性!所撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時(shí)間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢(shì)。
其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個(gè)月，如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān)，盡量不寫。一般來說，兩三個(gè)月的空白時(shí)間并不算太長(zhǎng)，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點(diǎn)是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡(jiǎn)歷上!
2、你之前的工作業(yè)績(jī)
上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績(jī)，主導(dǎo)了整個(gè)項(xiàng)目，承擔(dān)了核心工作，就更要寫上了。
如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績(jī)，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)，對(duì)你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡(jiǎn)歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因?yàn)槟愕膫€(gè)人技能和業(yè)務(wù)能力。
3、你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽
沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和HR說，你會(huì)長(zhǎng)期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個(gè)你不會(huì)像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績(jī)來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會(huì)近期離職。
以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。
面試時(shí)要注意的一些小技巧
1. 不要“笑臉盈盈”
在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來是假的，這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。
2. 不要扯閑話
你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3.不要流汗
多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象..你不是在申請(qǐng)私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對(duì)不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場(chǎng)合。
4. 不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號(hào)..練習(xí)對(duì)你是否對(duì)某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問題說“是”。
5. 不要瑣碎
午餐或會(huì)議室問在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問：這里的東西，對(duì)公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現(xiàn)。和測(cè)量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開始一個(gè)幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑?？闪硪环矫妫瑳]有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪!”在這種情況下，你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。
8. 不要太難伺候
如果你開始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿飲水機(jī)，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì)得到禮貌的微笑，然后被送到門口。 如今，沒有招聘人員會(huì)找一個(gè)，對(duì)自己工作過于挑剔的人。
9.不要浪費(fèi)時(shí)間
在每次面試中，潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問..讓你的問題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過看對(duì)面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關(guān)緊要的問題，你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。
10.不要出語(yǔ)傷人
一般來說，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
面試時(shí)怎樣主動(dòng)展示自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
實(shí)際上，很多大學(xué)生都遇到過這樣的情景，自己非常努力認(rèn)真地去完成了實(shí)習(xí)工作，并做了充分地準(zhǔn)備去求職面試，滿以為面試時(shí)面試官會(huì)問到與實(shí)習(xí)相關(guān)的問題，誰知面試官卻只字沒有提及，原本還想給自己贏得些分?jǐn)?shù)，但遺憾的卻是沒有這樣的機(jī)會(huì)，只能暗自干著急。
其實(shí)，就算面試官未曾直接問相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，你也完全可以在回答其他問題時(shí)，自然地捎帶出自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就好比是寫議論文似的，讓理論和事實(shí)之間相輔相成。至于具體該如何去表述呢?有關(guān)職場(chǎng)專家給了這樣的建議：“首先要看你之前的實(shí)習(xí)內(nèi)容是否與現(xiàn)在申請(qǐng)的崗位相符?；蛘哒f，你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，是否能總結(jié)提煉出與你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答問題時(shí)適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)了。比方說你的工作積極性、組織能力、動(dòng)手能力等?！?/p>
不過，職場(chǎng)專家還要提醒大家一點(diǎn)的是，如若你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里，實(shí)在沒有什么東西與你正申請(qǐng)的崗位要求相匹配的，那么即便你有所準(zhǔn)備，也沒有說的必要。
提醒：實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌注水
既然企業(yè)這么看重工作經(jīng)驗(yàn)這一部分，那求職者就開始迎合。為了能夠彌補(bǔ)自己的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的學(xué)生就想到了杜撰或是夸大實(shí)習(xí)經(jīng)歷。要知道，火眼金睛的面試官都是閱人無數(shù)，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易。哪怕你有再多的理論知識(shí)，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。盡管擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以增加你被錄用的機(jī)率，但它并不是決定因素，一旦被揭穿，不僅讓你給企業(yè)留下誠(chéng)信欠佳的印象，還會(huì)影響到自己的求職信心。即使是你幸運(yùn)地被錄取，你是否能經(jīng)受得住“真槍實(shí)彈”的考驗(yàn)?如若你的第一份工作在試用期內(nèi)就被公司否定，那對(duì)今后再次求職會(huì)有一定的影響。
職場(chǎng)過來人都深有體會(huì)：6個(gè)月，才能讓人對(duì)一個(gè)公司的一個(gè)項(xiàng)目有一個(gè)大致的了解，才能對(duì)整個(gè)流程和來龍去脈有個(gè)清晰的圖畫;一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，至少要被重復(fù)5—10次，才能扎實(shí)深刻。經(jīng)歷過時(shí)間、次數(shù)積累的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。
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