面試時需注意的問題避免踩雷
面試時需注意的問題避免踩雷的技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時需注意的問題避免踩雷，希望能幫助到大家!
自我介紹需要注意七個問題
1.把握時長
注意掌握時間節(jié)奏。最好準備1、2、3分鐘分別的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對不同的要求。一般來說，自我介紹的時間不易太長，不要短于1分鐘，在3分鐘左右為最佳。常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗，最后展望下自己的職位理想。
2.突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息
自我介紹要著重體現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容，最好是簡歷中未曾涉及到的。 簡歷表上已經(jīng)有的內(nèi)容，諸如姓名、無關(guān)的工作經(jīng)歷等，可以快速帶過。你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
3.以事例+數(shù)據(jù)說話
在證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，活動最后達到了怎樣的效果等，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
4.實事求是，適當(dāng)美化
我們可以稍微、適當(dāng)?shù)馁澝酪幌伦约海乔屑?，任何事情都不要過度，因為貼切實際才是最重要的。因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，應(yīng)聘者就錯失了這次機會。
5.把握節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底
個人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導(dǎo)面試官進行提問。比如在“我曾在___公司帶隊完成了2000萬的項目”之后做一下停頓可能會引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的項目呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。
6.勤加練習(xí)
勤能補拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。再就是盡量少加一些手部的輔助動作，因為這畢竟不是在演講。
7.以道謝結(jié)尾
一個有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。
三個面試會踩的雷一定要躲開
雷區(qū)一：抱怨上個東家
“你為什么要離職?”此問題被眾多網(wǎng)友認為是最難回答的問題?！拔覀兊睦习迥芰σ话?，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷?！比绻氵@樣回答，恭喜你，踩到面試地雷了!
掃雷方式：切忌“倒苦水”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的?，F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點。
雷區(qū)二：不懂裝懂
求職者在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，不少人卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
掃雷方式：虛心討人歡心
面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。
雷區(qū)三：狂套近乎
“我認識你們公司的誰誰誰”!此言一出，你的面試結(jié)果多半兇多吉少。你知道公司的人際關(guān)系嗎?你知道你認識的人和面試官就非得關(guān)系很鐵嗎?你知道這樣會給對方造成很大壓力嗎?
掃雷方式：不要刻意迎合
作為面試官是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
四句話引起HR的不適，千萬別踩雷
1.工資沒漲所以我要離職
誰跳槽不是為了賺得更多呢?大家都明白這個道理，然而一個相對婉轉(zhuǎn)的說法更能讓hr接受。一味地強調(diào)上家待遇差，老板摳門。難免會給hr一個缺乏忠誠，只顧收入得失，推卸責(zé)任的形象。
2.我是來學(xué)習(xí)的
這句話看似是求職者在表示自己的謙虛態(tài)度，殊不知并非任何時候都有效。對個人來說，到一個新的崗位需要學(xué)習(xí)是必然的，然而企業(yè)不是學(xué)校，需要的是員工證明自己的價值，一個學(xué)習(xí)中的新人往往會降低團隊的工作效率，與其說自己是來學(xué)習(xí)的，不如說自己上手很快，學(xué)習(xí)能力很強，可以很快成為一個合格有潛力的人才，更能給自己贏得加分的機會。
3.我還有很多offer
跳槽為了升值這不假，如果擔(dān)憂hr沒能正視你的價值，不妨可以說自己已經(jīng)有幾個選擇在手，但是并不怎么想去，相比之下對正在面試的崗位更有興趣。一方面向hr表明自己對這個崗位有意，同時表明自己不是不搶手。既擺脫了威脅得瑟的嫌疑，也能讓hr重新審視你的價值。
4.我拒絕加班/出差
面試官問這個問題是想考量求職者是否具有吃苦耐勞的精神。錢多事少離家近是大多數(shù)人找工作的終極追求。而有的崗位，加班不可避免，也正因為如此，其價值會在薪資上體現(xiàn)。關(guān)于是否要加班這個問題，可以先根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位和工作內(nèi)容， 就加班頻率等細節(jié)進行了解，再做決定是否愿意加班。如果因為種.種原因不愿意加班，在確認自己工作效率正常的情況下，也不妨可以說：自己會盡力在工作時間完成工作，不拖延時間。
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