面試成功的三個法則
面試成功的三個法則大全
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試成功的三個法則，希望能幫助到大家!
面試問什么問題，都逃不過這個法則
1. 你了解公司嗎?——面試官希望了解你對公司和行業(yè)是否進(jìn)行過足夠多的研究。
2. 你了解這份工作嗎?——面試官希望你能對想要應(yīng)聘的工作和即將承擔(dān)的責(zé)任有一個總的了解，從而判斷你對這個工作是否真的感興趣;是否具備相關(guān)技能或迫切希望開發(fā)這些技能。
3. 你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經(jīng)驗(yàn)，看看你過去如何解決問題。
4. 你具備這些品質(zhì)嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實(shí)性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。面試時獲得了這些信息后才能判斷你是否適合公司，是否適合共事。
5. 你會與我的團(tuán)隊好好合作嗎?——許多工作需要團(tuán)隊來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，通過這一問題來確定你是不是一個好的團(tuán)隊合作者，這一點(diǎn)對于面試官很重要。
連續(xù)三次面試失敗是怎樣的一種體驗(yàn)
1.薪資要求超出公司可承受范圍
這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。
2.能力對職位來說過高或太低
因?yàn)槟芰Φ投鴽]有機(jī)會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎?其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)。
3.過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期
簡單來說，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個傾向;為了照顧家庭，難以顧及工作;創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好;工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)含金量不匹配;求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。
4.無意義的空窗期太久，能力與經(jīng)驗(yàn)價值難以評估
職業(yè)空白期一直是求職時的“雷點(diǎn)”，即使你以往經(jīng)驗(yàn)不錯，看上去很豐富，但是如果經(jīng)歷了太長的空窗期，也會被質(zhì)疑是否能繼續(xù)無縫對接，及時進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。
5.個人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配
招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假如個人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義;職位需要沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的人，而個人體現(xiàn)出的是不拘小節(jié)的感覺;崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作，但個人看起來不善于溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。
6.不符合公司的隱藏條件
能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標(biāo)準(zhǔn)，而其實(shí)招聘也會存在不少隱藏條件，如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
顧名思義，招聘也會有不少突發(fā)的情況，如空降“關(guān)系戶”，職位已被內(nèi)定，但招聘邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能改變結(jié)果。
8.與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊氣場不合、相性差
有時不得不承認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看你不順眼或者和團(tuán)隊氣場不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)會希望招個人來給自己添堵或是團(tuán)隊里有人特別格格不入。
9.簡歷上有不實(shí)信息，面試時被發(fā)現(xiàn)或懷疑了
這就是經(jīng)常強(qiáng)調(diào)簡歷可以優(yōu)化但不可造假的原因。也許你認(rèn)為自己隱藏得很好，簡直天衣無縫，但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你成功瞞過了面試官，但如果遇到背景調(diào)查，也很可能會“露餡”。
10.你的職場風(fēng)評和人脈管理出了問題
有句俗語叫“做人留一線，日后好相見”，在職場上也是如此。如果你一直在行業(yè)內(nèi)跳槽，避免不了會遇到“熟人”的情況，甚至HR們會有自己的交流圈，這樣一來，你以往的職場風(fēng)評和人脈關(guān)系就顯得很重要了。
三步讓你快速獲取面試官的信任
1. 讓自己有專業(yè)度
專業(yè)度從寫好一份專業(yè)的簡歷開始。特別是對于一些技術(shù)含量較高的工作，一定要在簡歷中帶上既能體現(xiàn)專業(yè)性又能增加經(jīng)驗(yàn)含金量的描述(不宜過多)。
第二個體現(xiàn)專業(yè)度的方面是面試初期的開場白——自我介紹，就是個人展示專業(yè)度的最好途徑。展現(xiàn)與應(yīng)聘職位相關(guān)的證書，或是經(jīng)驗(yàn)技能是刷高專業(yè)度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這也是一項(xiàng)證明講述人專業(yè)度的地方。
2. 讓自己有“可靠”度
這里需要借勢，也就是借助可靠的第三方來為自己提高可靠度。很多產(chǎn)品發(fā)布的PPT最后幾頁都會介紹曾經(jīng)與公司合作過的知名公司列表，這就是借助他人的知名度來烘托自己產(chǎn)品的可靠性。比如候選人可以提一個與知名公司合作的成功案例，轉(zhuǎn)述一下合作客戶的評價等等，這些都可以為個人帶來可靠性。這類例子，可以放在自我介紹中，也可以在后續(xù)表述工作經(jīng)驗(yàn)時插入。
“可靠”度的另外一個表現(xiàn)在于外表儀態(tài)。候選人需注意服裝的整潔，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的禮儀行為等。
3. 讓自己顯得很坦然
坦然的表現(xiàn)包括：與面試官目光接觸時，不躲閃;當(dāng)被發(fā)現(xiàn)簡歷上有瑕疵時坦白承認(rèn);當(dāng)被問及一些觀點(diǎn)時，直言自己對于某事、某人的看法(最好與當(dāng)下應(yīng)聘職位無關(guān))，表述時要能控制自己的情緒。讓人能感受到你對不同觀點(diǎn)的接納度以及可以正視自己的不足。
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