應(yīng)聘者需知的三大面試技巧
應(yīng)聘者需知的三大面試技巧有哪些
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)聘者需知的三大面試技巧，希望能幫助到大家!
應(yīng)聘者求職時(shí)不該踩的六大雷區(qū)!
面試?yán)讌^(qū)一：準(zhǔn)備不足
面試官：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過了半個(gè)小時(shí)了，請(qǐng)問你什么時(shí)候能到?
求職者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機(jī)已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找……
事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對(duì)該公司和所在行業(yè)有一個(gè)基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。這樣在面試時(shí)才會(huì)胸有成竹，給HR留下準(zhǔn)備充分、誠(chéng)意十足的良好印象。
面試?yán)讌^(qū)二：穿衣浮夸
放眼望去每個(gè)面試考場(chǎng)，多數(shù)人都是西裝筆挺的，有些人就會(huì)覺得面試官會(huì)不會(huì)審美疲勞了，看大家穿的都差不多，于是想著為了讓面試官眼前一亮，留下深刻印象，就要彰顯個(gè)性。
切記，雖然面試通知里沒有明確說明必須要求你穿正裝，但你也不能穿的太過于隨便、艷麗、或奇裝異服，最起碼的對(duì)公司、面試官或是這個(gè)職業(yè)的尊重哦。
面試?yán)讌^(qū)三：回避HR視線
我們都知道眼睛是心靈的窗口，在面試的時(shí)候，你把你的窗口緊閉，完全不看HR，絲毫沒有眼神交流，會(huì)讓HR覺得你在回避什么?還是你說的話有假?如果HR在面試時(shí)一直看著你，你要大大方方的也和TA對(duì)視，表現(xiàn)出我在和你說話，千萬不要面試官一看你，你就看天看地的回避，全程毫無交流。雖然有時(shí)候有些HR也面無表情，但你也要放輕松，面帶微笑的講話，絕對(duì)會(huì)為你加分哦。
面試?yán)讌^(qū)四：夸夸其談
面試過程中盡可能簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬不要沒完沒了的夸夸其談，不分主次的自吹自擂，就是為了在HR面前彰顯自己的“博學(xué)多識(shí)”。要知道，多說多錯(cuò)，夸下海口之嫌的話在面試的場(chǎng)合，能不說就不要說，切勿為了想表現(xiàn)自己閱歷是多么的豐富而東拉西扯，說些不著天際但又自我感覺很良好的話，生怕HR不知道你上知天文、下知地理。搬石頭砸自己腳的事絕對(duì)不要干哦!
面試?yán)讌^(qū)五：肆意打斷TA人說話
為了獲得HR的好感，試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來征服HR，不管在一對(duì)一單面還是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)，都極力的去表現(xiàn)自己，根本不管其他求職者和HR說了什么，總是插話、搶話，力求自己在語(yǔ)言上搶占上風(fēng)，個(gè)人認(rèn)為多發(fā)言就能分?jǐn)?shù)越高，不論HR一說什么，就馬上接著說自己知道，然后開始滔滔不絕，或是隊(duì)友一說什么，就馬上反駁，開始發(fā)表自己觀點(diǎn)，殊不知這種做法不僅不能獲得HR的賞識(shí)，還會(huì)為自己減分再減分。
面試?yán)讌^(qū)六：低級(jí)提問
面試總會(huì)穿插HR的提問，比如常見的就是“你還有什么想知道的嗎?”這時(shí)候一定要三思而后問，問些高智商的問題，比如發(fā)展前景、平臺(tái)、機(jī)遇等問題，千萬不要問些低級(jí)甚至幼稚的問題。有人就問小編了，什么是幼稚低級(jí)問題?比如：“公司提供午飯嗎?”“公司會(huì)經(jīng)常組織出游活動(dòng)嗎?”“我看公司有休息區(qū)，咖啡和零食都是免費(fèi)的嗎?”“多久漲一次工資?”
當(dāng)這10個(gè)信號(hào)出現(xiàn)時(shí)，你千萬不要選擇這份工作!
1、同一份招聘廣告掛了很久
你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一份招聘廣告?
如果是，可能說明這工作并不太好。很少有哪家大公司會(huì)為一個(gè)職位一直打廣告。如果出現(xiàn)這種情況，可能不是職務(wù)空缺，而是他們?cè)谙朕k法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時(shí)間都有培訓(xùn)過的、已經(jīng)準(zhǔn)備好了的人來面試。
此外，往往那些不靠譜的公司永遠(yuǎn)都在招聘電話銷售員和發(fā)傳單的地推人員等。
2、面試者普遍與崗位頭銜不符
有網(wǎng)友曾表示，他去應(yīng)征一個(gè)中層管理職位，當(dāng)天申請(qǐng)當(dāng)天就安排了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)周邊的競(jìng)爭(zhēng)者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會(huì)英語(yǔ)?！昂苊黠@他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當(dāng)他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點(diǎn)時(shí)，我被公司的車帶到郊區(qū)的一個(gè)地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優(yōu)惠券?！?/p>
3、沒有明顯的標(biāo)識(shí)或明確的辦公地址的公司
如果這家公司的辦公地址在網(wǎng)上搜出來的是其他公司(當(dāng)然也不排除同一個(gè)地點(diǎn)注冊(cè)了其他公司)，或者你的面試地點(diǎn)根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內(nèi)外也看不到公司標(biāo)識(shí)，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創(chuàng)期。
4、網(wǎng)上根本搜不到或搜到的都是聲譽(yù)不佳的消息
網(wǎng)上信息當(dāng)然不是都可信，但也有很大參考價(jià)值。很多人會(huì)在招聘網(wǎng)站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對(duì)公司的評(píng)價(jià)，若是近期有關(guān)該公司的評(píng)價(jià)都以抱怨為主，就要慎重。
5、面試官詢問過多私人問題
面試問題應(yīng)該是客觀、不帶情緒的，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當(dāng)?shù)?。很多公司因?yàn)閾?dān)心剛剛?cè)肼毜呐詰言猩?，?huì)想盡辦法問清這方面的情況。不過現(xiàn)在這一問題又加大了難度，因?yàn)橐郧懊嬖嚬僦恍枰弥獙?duì)方已婚已育就基本可以放心，現(xiàn)在二胎政策的出臺(tái)，又加大了他們揣測(cè)答案的難度。如果你是一名育齡女性，不妨直言你的現(xiàn)狀。如果對(duì)方很介意，你也不必太糾結(jié)，以免以后被排擠。
6、公司已創(chuàng)立一定年數(shù)，但除了老板所有員工都是新的
entrepreneur專欄作者Kim Lachance Shandrow表示，你要是發(fā)現(xiàn)前臺(tái)也是剛剛就職所以對(duì)公司地理位置不熟悉，你尋找會(huì)議室還得求助保潔阿姨時(shí)，可能預(yù)示著這家公司離職率較高，而離職率高往往又暗示著公司狀況很糟糕。
7、你的面試官遲到了
如果你的面試官晚于約定時(shí)間且還沒有什么悔悟態(tài)度，就要慎重了?！安蛔鹬貏e人的時(shí)間不僅是不禮貌，還給企業(yè)帶來消極影響?！盡anciagli表示。當(dāng)然，有時(shí)安排面試的人員可能也會(huì)發(fā)生一些偶然錯(cuò)誤，但面試官還是應(yīng)該在面試之前預(yù)留至少10分鐘時(shí)間。
8、面試官向你抱怨公司員工或上司
當(dāng)碰到第一次見面就抱怨現(xiàn)有或剛離職員工表現(xiàn)不好，甚至抱怨其上司的面試官時(shí)，一定要對(duì)這種不恰當(dāng)?shù)男袨楸３志??！斑@顯得缺乏判斷力和情商?！奔~約一家企業(yè)的招聘人士Melissa Gentile說。另外，向即將有可能加入團(tuán)隊(duì)的人說已有員工的壞話，也表明這是一個(gè)專橫霸道的領(lǐng)導(dǎo)。
9、你的潛在上司沒法解釋清楚你的職責(zé)，或過度夸大該職位
如果在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這表明一家公司對(duì)該怎么利用你并沒有一個(gè)明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時(shí)身兼多職。
人力資源顧問David Lewis表示，有些招聘官(尤其是那些創(chuàng)業(yè)家類型的)盡管可能認(rèn)為你是不錯(cuò)人選，但又不清楚到底想要你做什么。這樣一來，他們就會(huì)把面試時(shí)間都花在談?wù)摴疚幕确矫?，卻對(duì)你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談。
Lewis認(rèn)為，候選人不要害怕說出自己對(duì)這個(gè)職位的具體角色并不明了的事實(shí)。有時(shí)候人們擔(dān)心這樣做會(huì)弄砸或者讓面試官尷尬，然而“我將做什么”這樣的問題對(duì)找工作的人來說很關(guān)鍵，同樣重要的還有“這個(gè)職位做得好會(huì)是什么樣的”問題，因?yàn)楸绕鹨环菟篮愕墓ぷ?，你完全?yīng)該尋找一份前途更為清晰的職位。
有些面試官會(huì)吹捧一份工作好得難以置信，但具體工作內(nèi)容又說得很模糊，也不質(zhì)疑你是否有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。Shandrow指出，當(dāng)聽到“你能自己做主，當(dāng)自己的老板”或者“你想賺多少都有可能”這樣的話時(shí)，就該考慮是否要放棄這份工作了。
10、現(xiàn)有員工表現(xiàn)消極
一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來入職后的樣子。觀察從你身邊經(jīng)過者的表情和肢體語(yǔ)言，他們看上去是樂于待在這兒的嗎?
面試時(shí)的禁忌，一個(gè)都不能犯!
1、忌不守時(shí)
對(duì)于面試，我們也可以理解為是朋友之間的相約，那么對(duì)于朋友之間的相約，既然答應(yīng)了就一定要守時(shí)。
可是很多求職者在答應(yīng)的用人單位面試的時(shí)候，卻往往做不到守時(shí)間，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因是沒有引起求職者的重視，沒有提前規(guī)劃好自己的路線，結(jié)果在面試的途中好比蝸牛趕路一樣，沒有規(guī)律可言，也就導(dǎo)致了無法守時(shí)。
對(duì)于無法守時(shí)的求職者，在面試官那里，通常都不會(huì)有好印象，那也就預(yù)示著不可能面試成功。
2、忌握手無力，靠近面試官過近
中國(guó)人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與面試官應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。
落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼面試官，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。
3、忌坐立不安，舉止失當(dāng)
面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。面試官可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。
面試官的“寬宏大量”是暴露求職者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
4、忌“以我為軸”夸夸其談
面試中對(duì)自己的經(jīng)歷及能力的表述要簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。
求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起面試官的反感。先定位好你在面試中的角色，絕對(duì)要避免以我為軸的問題。
如果在面試時(shí)面試官要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你可以謙虛地一試，但千萬不要還沒動(dòng)手，就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易，有夸海口之嫌的話在面試場(chǎng)合一定要慎重。
面試官很注重對(duì)你能力的評(píng)估，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。
5、忌溝通不暢
在面試環(huán)節(jié)還有一種非常有趣的現(xiàn)象，有些求職者為了把自己包裝的高大上，結(jié)果把簡(jiǎn)歷進(jìn)行造假。
通常面試官都是識(shí)人的高手，當(dāng)他出現(xiàn)核心要點(diǎn)和是從你說做的工作以展開面試的時(shí)候，一旦你沒有從事過這樣的工作，你在面試的環(huán)節(jié)就會(huì)漏洞百出，面試官和你所交流的問題就好比對(duì)牛彈琴無法溝通。
這個(gè)時(shí)候也就標(biāo)志著你面試以失敗而告終。
6、忌提問幼稚
在想面試官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主面試官已經(jīng)回答過或解釋過。
千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
7、忌反應(yīng)遲鈍
聆聽主面試官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。
如果對(duì)方說話時(shí)你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓面試官對(duì)你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
8、忌做鬼臉
頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。
但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使面試官認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會(huì)演戲。
另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
9、忌像個(gè)嫌疑犯一般
應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是__機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會(huì)面試官的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的面試官幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。
但求職者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
10、忌打扮妖嬈
說實(shí)話，對(duì)于朋友相遇，很多人都還知道收拾一番，還知道把自己整的利利索索，但是卻不知道為什么有些人在面試的環(huán)節(jié)卻不注重自己的打扮，穿的邋里邋遢，不倫不類。
有些享受是自己的人卻又不懂的職場(chǎng)著裝，結(jié)果在化妝的時(shí)候搞的是濃妝艷抹，給人的感覺仿佛是僵尸出世，咋看咋難受。
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