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史上最實(shí)用的面試技巧

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史上最實(shí)用的面試技巧有哪些

面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看史上最實(shí)用的面試技巧,希望能幫助到大家!

史上最實(shí)用的面試技巧

結(jié)構(gòu)化面試全接觸

一、結(jié)構(gòu)化面試的基本形式

結(jié)構(gòu)化面試對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施、提問方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素都有嚴(yán)格的規(guī)定,這些因素在面試前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相當(dāng)完整的設(shè)計(jì),不得隨意變動(dòng)。結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)格、評(píng)分統(tǒng)一、形式活而不亂等特點(diǎn)。一般情況5-9名考官,考生隨機(jī)抽簽決定面試順序,按照固定的流程回答固定的3-4道題目,考官現(xiàn)場(chǎng)打分。

二、結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素

綜合分析能力:思路清晰,富有條理;分析問題全面、透徹、客觀;把握問題的實(shí)質(zhì),抓住問題的主要方面。

言語表達(dá)能力:以言語的形式,針對(duì)不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格,將自己的思想、觀點(diǎn),清晰明確地表達(dá)出來,并試圖讓聽眾接受的過程。

應(yīng)變能力:在有壓力的情境下,思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。

計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力:對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源,并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

人際交往的意識(shí)與技巧:建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系,這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

自我情緒控制:在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí),能保持自己情緒的穩(wěn)定,并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問題的反應(yīng),預(yù)測(cè)考生在日常生活中的表現(xiàn))。

求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性:求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí),個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

舉止儀表:考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。

三、面試基本流程

贏在面試——個(gè)性化面試能力提升方案

四層級(jí)面試能力模型塑造

構(gòu)造面試?yán)碚摽蚣堋?yōu)化面試素質(zhì)模型、轉(zhuǎn)化面試實(shí)戰(zhàn)能力、高分拓展訓(xùn)練

五大核心模塊答題思路深度設(shè)計(jì)

自我認(rèn)知模塊、組織管理模塊、人際溝通模塊、綜合分析模塊、應(yīng)急應(yīng)變模塊

六大提高模塊全面提升考生答題能力

政策理論與社會(huì)熱點(diǎn)模塊、口才訓(xùn)練模塊、思維訓(xùn)練模塊、心理輔導(dǎo)模塊、職位深度匹配模塊、公務(wù)禮儀模塊

七大環(huán)節(jié)提升面試能力

入學(xué)測(cè)評(píng)到理論講授—案例分析—實(shí)戰(zhàn)演練—個(gè)性點(diǎn)評(píng)—點(diǎn)睛沖刺—全程輔導(dǎo)

四、結(jié)構(gòu)化面試基本題型

對(duì)于各測(cè)評(píng)要素的考查,通常采取以下幾種題型:自我認(rèn)知與擬任職位匹配類、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、以及其他類,主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型,此類題型更多地側(cè)重于考查考生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及語言組織能力。

面試中容易被忽略的10個(gè)要點(diǎn)

一、不善于打破沉默

面試開始時(shí),應(yīng)試者不善于打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種.種顧慮,不愿主動(dòng)說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、為偏見或成見所左右

有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維,誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

三、不善于提問

有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。

四、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

五、慷慨陳詞,不舉實(shí)例

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,惟有舉例。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

七、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí),很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

八、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)回答、正面解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

九、假扮完美

面試官常常會(huì)問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收?qǐng)?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語無倫次,手足無措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

在醫(yī)療事業(yè)單位面試中,犯錯(cuò)是每個(gè)人都可能出現(xiàn)的情況。所以考生在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作,盡可能避免任何疏漏。

面試應(yīng)答八大原則

Q1實(shí)事求是的原則。

這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”??忌Y(jié)合自己的實(shí)際情況談,切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過于美化自己。

Q2客觀辯證分析原則

這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)類考題。比如“拿破侖說:不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說:青年要立志做大事,不要?jiǎng)?lì)志做大官,談?wù)勀愕目捶?。”回答這類問題時(shí),可以運(yùn)用哲學(xué)上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在,我們要做的只是如何興利除弊、揚(yáng)長避短的問題。對(duì)看似矛盾的問題做一個(gè)總結(jié),然后再結(jié)合自己的實(shí)例,談?wù)勛约旱母惺?/p>

Q3表態(tài)揚(yáng)棄原則

特別適用于社會(huì)現(xiàn)象、題壓力類考題。對(duì)于腐敗、奢侈之風(fēng)等問題要立場(chǎng)鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時(shí),考生一定要進(jìn)入角色,站在題目的角度表態(tài),要表現(xiàn)出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。

Q4遇事冷靜原則

適用于壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題?;卮疬@類問題的過程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”。

Q5自我批評(píng)原則

適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。第一,出現(xiàn)問題先從自己身上找原因,第二結(jié)合具體問題具體分析。

Q6匯報(bào)溝通原則

適用范圍:重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。

建議:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報(bào),表示尊重。1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干,還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作,這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。2.有句話說的好:交流永恒,溝通無限。對(duì)同事,下級(jí)多溝通交流,增進(jìn)溝通以消除誤會(huì)。

消除人與人之間的誤解,一個(gè)最有效的方法就是溝通?;卮鸫祟悊栴}時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)。

Q7精心組織原則

計(jì)劃組織類題目。組織計(jì)劃類答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來的。

Q8團(tuán)結(jié)合作的原則

這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類、組織類考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識(shí)”非常重要。

總之,在面試考試中我們一定要做到自圓其說。在面試中不要出現(xiàn)長時(shí)間的停頓,要對(duì)自己所說的觀點(diǎn)做好充分的。


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