財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧及注意事項(xiàng)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧及注意事項(xiàng)有哪些
面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。下面是小編給大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試技巧及注意事項(xiàng)，僅供參閱!
會(huì)計(jì)職場(chǎng)必備的三大寶典
眼大
所謂眼大，就是不為金錢所動(dòng)，要有博大的胸懷，堅(jiān)強(qiáng)的意志，淡泊的心境。財(cái)務(wù)人員要與金錢經(jīng)常打交道，如果不擺正心態(tài)，就容易犯錯(cuò)誤。所謂：淡泊以明志，寧?kù)o以致遠(yuǎn)，沒(méi)有一顆淡泊名利的心態(tài)，容易被金錢所誘惑。
“無(wú)以善小而不為，無(wú)以惡小而為之”，在平常的工作中，要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，公私分明，哪怕是一分錢也決不能占為己有。人常說(shuō)，有再一，可能就有再二，可能就因?yàn)檫@一次挪用或占有幾百元，而發(fā)展成以后的幾百萬(wàn)元，從而走向犯罪的深淵。
心細(xì)
所謂心細(xì)，就是要有高度的責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神，這是一個(gè)財(cái)務(wù)人員所必須具有的品質(zhì)，這是為工作負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。剛走上財(cái)務(wù)工作崗位的時(shí)候，我平時(shí)養(yǎng)成的馬虎毛病還沒(méi)有完全改，連最基本的數(shù)字加減預(yù)算往往都算不正確，填寫(xiě)憑證時(shí)，不是少算一筆就是多算一筆，經(jīng)常出錯(cuò)誤，更可笑的是有時(shí)連憑證號(hào)都編不正確，要么就編重了，要么就漏編了，賬本也被連累著改得一道一道的。
還有一個(gè)同事，剛工作時(shí)，毛手毛腳的，扔廢紙的時(shí)候，連同重要的會(huì)計(jì)資料一塊扔了，最后用的時(shí)侯找不見(jiàn)，幸虧別人提醒，把垃圾桶翻了一遍，才找出來(lái)。很幸運(yùn)的是垃圾還沒(méi)倒，要是倒了呢?有的東西可以彌補(bǔ)，有的東西是不可以彌補(bǔ)的。
因此，在平時(shí)的工作中，一定要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，細(xì)心的工作態(tài)度。否則，不但會(huì)給個(gè)人造成損失，也會(huì)給集體造成不必要的損失。記得報(bào)紙上還曾經(jīng)報(bào)道過(guò)一篇新聞，說(shuō)是銀行的工作人員在支付現(xiàn)金支票的時(shí)候，誤把四千八百元看成四萬(wàn)八千元，結(jié)果盤(pán)庫(kù)時(shí)怎么也對(duì)不上，查了幾天懷疑可能是這個(gè)地方出現(xiàn)漏洞，最后通過(guò)警方協(xié)調(diào)才把事情解決。一時(shí)的疏忽，就會(huì)釀成很大的后果。當(dāng)然，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，只是我們要盡最大努力做到認(rèn)真，細(xì)心，一絲不茍。
手勤
手勤，這也是一個(gè)財(cái)務(wù)人員必須具備的素質(zhì)。現(xiàn)金和銀行存款必須做到日清月結(jié)，每天都要盤(pán)點(diǎn)，核對(duì)，這聽(tīng)起來(lái)似乎比較麻煩，做起來(lái)更麻煩，但必須這樣做。因?yàn)榧偃缥覀円坏┏霈F(xiàn)失誤，能立即發(fā)現(xiàn)，通過(guò)回憶找出原因，還有彌補(bǔ)的機(jī)會(huì);如果時(shí)間過(guò)得久一點(diǎn)，可能就會(huì)忘記，即使發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，也失去彌補(bǔ)的最佳時(shí)機(jī)。
就拿每天的現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，如果盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金多或是少了，我們可以及時(shí)核對(duì)賬本，想一想今天的工作內(nèi)容，是否付錢的時(shí)候給別人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出緣由。如果我們圖省事，少了這道手續(xù)，時(shí)間久了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，也難以找出原因，即使找出原因也可能失去補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。
作為會(huì)計(jì)，更應(yīng)勤記賬，勤查賬本。每天做的帳，要及時(shí)登記賬簿，每天的應(yīng)付、應(yīng)收賬款都應(yīng)根據(jù)收付款情況及時(shí)更新，不斷為領(lǐng)導(dǎo)提供新的、準(zhǔn)確的信息。這樣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于資金的安排才能做到心中有數(shù)，才能為合理運(yùn)用和周轉(zhuǎn)資金做出正確的決策。
會(huì)計(jì)面試過(guò)程中如何向面試官提問(wèn)
“你個(gè)人還有什么問(wèn)題”?
當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就說(shuō)明這場(chǎng)面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會(huì)計(jì)資格證的會(huì)計(jì)菜鳥(niǎo)們經(jīng)過(guò)與HR的幾番問(wèn)答已經(jīng)非常緊張了，此時(shí)主動(dòng)權(quán)回到了自己手里，便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會(huì)計(jì)們除了對(duì)公司制度以及薪資保險(xiǎn)這些常規(guī)問(wèn)題簡(jiǎn)單提及外，大多數(shù)都是以“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”來(lái)結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔(dān)心問(wèn)太多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那么有沒(méi)有需要問(wèn)題要問(wèn)呢?問(wèn)題多少才是適度的呢?
問(wèn)題是一定要有的!如果HR對(duì)你興趣十足，主動(dòng)出擊提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題令HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問(wèn)的同時(shí)，也可以通過(guò)對(duì)HR語(yǔ)言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。
與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)
以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。
例如：
1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財(cái)務(wù)方面是否還有其他要求?
2、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?
3、我打算考取更高的會(huì)計(jì)證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?
4、從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?
5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒(méi)有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)
不斷的追問(wèn)以個(gè)人為中心的問(wèn)題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺(jué)得你目光短淺，不會(huì)有所成就。
例如：
1、貴公司是做什么的?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒(méi)有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?
4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?
5、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?
6、貴公司之前有過(guò)_危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?
當(dāng)然，可以問(wèn)的不止上面的幾條，不可以問(wèn)的也不止上面的幾條，各位財(cái)務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來(lái)充分考慮該如何發(fā)問(wèn)，可以遵循“與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)”的原則，在提問(wèn)的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。