面試時(shí)該如何判斷關(guān)鍵考官的心思
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面試中每一個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)有下意識(shí)的想法，就是希望得到關(guān)鍵考官的認(rèn)同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽不講，沒有機(jī)會(huì)交流該如何辦？
其實(shí)，語言表達(dá)只是交流的一方面，更多是行為的交流。在你面試過程中，雖然跟你交流的人并不是一個(gè)主要的決策者，但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時(shí)，你會(huì)看到他拿一支筆在玩兒，或者突然之間拿出手機(jī)，或者眼睛視線看地或看窗外，說明對(duì)你談的問題已經(jīng)沒興趣了，這時(shí)候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你，他可能對(duì)你目前說的問題是比較感興趣的，你可以繼續(xù)慷慨闡述。
一般說，關(guān)鍵考官在整個(gè)過程中會(huì)全神貫注地聽，那么他在聽什么呢？
第一，聽被面試者的整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽，每一個(gè)職位的變動(dòng)，每一次職業(yè)節(jié)點(diǎn)的變化是否合情、合理、合法，所以你在做自我敘述時(shí)，關(guān)鍵考官會(huì)聽得很認(rèn)真。
第二，要看這個(gè)人語言表達(dá)、邏輯思維怎么樣。
第三，通過察言觀色，看看這個(gè)人是否符合企業(yè)文化的需求。
第四，聽細(xì)節(jié)問題，這個(gè)人說話是否吹牛，敘述的內(nèi)容是否有較大的沖突。關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽才會(huì)琢磨出問題來，所以往往會(huì)聽得非常認(rèn)真和仔細(xì)，并認(rèn)真算計(jì)和比較。他認(rèn)為邏輯上不成立、吹牛的，就完了。
第五，從被面試者的行為舉止變化、手勢(shì)、眼神，或無意中流露出的價(jià)值取向等很多細(xì)節(jié)考核軟性的東西，最后形成綜合的評(píng)價(jià)印象。
其實(shí)，語言表達(dá)只是交流的一方面，更多是行為的交流。在你面試過程中，雖然跟你交流的人并不是一個(gè)主要的決策者，但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時(shí)，你會(huì)看到他拿一支筆在玩兒，或者突然之間拿出手機(jī)，或者眼睛視線看地或看窗外，說明對(duì)你談的問題已經(jīng)沒興趣了，這時(shí)候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你，他可能對(duì)你目前說的問題是比較感興趣的，你可以繼續(xù)慷慨闡述。
一般說，關(guān)鍵考官在整個(gè)過程中會(huì)全神貫注地聽，那么他在聽什么呢？
第一，聽被面試者的整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽，每一個(gè)職位的變動(dòng)，每一次職業(yè)節(jié)點(diǎn)的變化是否合情、合理、合法，所以你在做自我敘述時(shí)，關(guān)鍵考官會(huì)聽得很認(rèn)真。
第二，要看這個(gè)人語言表達(dá)、邏輯思維怎么樣。
第三，通過察言觀色，看看這個(gè)人是否符合企業(yè)文化的需求。
第四，聽細(xì)節(jié)問題，這個(gè)人說話是否吹牛，敘述的內(nèi)容是否有較大的沖突。關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽才會(huì)琢磨出問題來，所以往往會(huì)聽得非常認(rèn)真和仔細(xì)，并認(rèn)真算計(jì)和比較。他認(rèn)為邏輯上不成立、吹牛的，就完了。
第五，從被面試者的行為舉止變化、手勢(shì)、眼神，或無意中流露出的價(jià)值取向等很多細(xì)節(jié)考核軟性的東西，最后形成綜合的評(píng)價(jià)印象。