面試之前的充分準備
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太多求職者除了整理出一份個人簡歷之外，還沒有做充分的準備，就一下子投身于大范圍的工作尋找中去了。這是一個非常嚴重的錯誤！雖然你的簡歷可能使你獲得面試的機會，去獲取該工作，但是你必須做進一步的準備。運用積極有效的方法把自己和同一職位的競爭者區(qū)別開來，這是最重要的。實現這個目標的一個方法是通過闡述幾個你在工作面試中會不斷提及的觀點，以使你在招聘者心目中留下一個積極深刻的印象。
為求職面試而闡述你個人的觀點
通讀下列的12個主題。針對每點進行闡述，形成個人的觀點，并自己練習著如何去表述。從你自己與每個主題相符的背景中找出詳盡的例子。雖然你不可能對每一種面試情況都做準備，但是你一旦闡述了這12種關鍵信息，你將能夠把它們應用到你面臨的幾乎任何一個面試問題上。
1 職業(yè)熱情
問一下你自己：“為什么我有興趣在這個行業(yè)的這個領域里工作？”你覺得你對這個行業(yè)充滿激情嗎？如果是的話，為什么？給出一些使你振奮的具體例子。這些例子可以是從你甘于接受日益高漲的銷售目標的挑戰(zhàn)，到發(fā)展一項產品由創(chuàng)始階段至最終生產階段而產生一種自豪感的過程中的任何事情。在可能的地方提供你個人的經歷。
2 動機和目的
面試官想知道為什么你想在他們的公司工作。試問你自己：“為什么我要參加這次面試？”不要只是簡單地重復你簡歷上的內容和你被聘用的歷史。什么才是可以用來證明你的興趣的最有力的事例呢？你曾經用過這個公司的產品或是與該公司的顧客或競爭者交談過嗎？
3 技能和經驗
想一下你的關鍵技能,并考慮如何將它們用到這項工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據。想一想你的弱點，并考慮如何把它們減小到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能客觀地描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4 努力和職業(yè)作風
描述你的職業(yè)品質，包括細心、努力及責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應付壓力。
5 創(chuàng)造能力和領導才能
提供證據來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領導才能。你可為以上的每一項提供什么例子呢？事例應集中在你如何戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。
6 適應工作的能力
談及你具備的特殊的工作能力，這些能力是如何地適應本職位的要求。你的回答應該對現有的工作既作肯定的描述也作否定的描述，不能只對消極的方面作長篇大論，而應圍繞你在下一份工作里的追求而作概括。謹記你的反應要緊扣你正應聘的職位。
7 工作協(xié)調能力
就這項工作考慮你的個性。你如何與其他性格的人合作協(xié)調呢？什么類型的人喜歡跟你在一起工作且一干就是幾個小時？公司的顧客或客戶對你有怎樣的反映？你的目的是完善你的回答，使面試官有信心，覺得你的性格在完成這份工作上沒有任何問題。
8 經營管理方式和交際技巧
談談你的經營管理方式和你運用于同事及領導間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的老板，什么樣的同事，或什么樣的員工？給出你自認為是有影響力的個人或是著名領導的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功？
9 解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？在如何應用技術、技能上你有實際經驗嗎？你能面對現實嗎？回答這些問題的側重點應放在實際問題的解決、合理的增值解決法、你工作的實際成果和衡量這些工作成果的實際方法上。
10 工作成就
考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出比意料的還要多。不要對工作條件說得太多，你的答案應集中在你采取了什么行動和你獲取的優(yōu)秀成果。假如你被聘用了，在什么樣的工作環(huán)境里你能發(fā)揮得最好？你能對機構做些什么貢獻？
11 技能實力
使你的工作抱負適應這份特定工作的現實及其職業(yè)前景，避免羅列職位名稱或提供不現實的業(yè)績期望；相反，你應反復強調你想進一步提高的技能和實力。你想要復核實用的經驗、更大一筆預算開支，抑或是更多的監(jiān)督職權？為什么多加了那一項經驗，你就會成績顯著呢？
12 個人興趣和愛好
你有正常的生活方式嗎？在你所選的工種中，你所表現出來的性格和在工作以外的活動中所表現的性格是否一樣？你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調？面試者將會對你的生活圈子感興趣。你將如何很好地反映公司的形象？
對上述12則關鍵信息充分理解以后，把它們整理成簡短的摘要。這是在面試即將結束時你能有效利用的有用工具。當面試者問“類似的你還有別的什么東西要說嗎？”此時，一定要對你的12則重要信息作扼要總結，方能使面試就此結束。
為求職面試而闡述你個人的觀點
通讀下列的12個主題。針對每點進行闡述，形成個人的觀點，并自己練習著如何去表述。從你自己與每個主題相符的背景中找出詳盡的例子。雖然你不可能對每一種面試情況都做準備，但是你一旦闡述了這12種關鍵信息，你將能夠把它們應用到你面臨的幾乎任何一個面試問題上。
1 職業(yè)熱情
問一下你自己：“為什么我有興趣在這個行業(yè)的這個領域里工作？”你覺得你對這個行業(yè)充滿激情嗎？如果是的話，為什么？給出一些使你振奮的具體例子。這些例子可以是從你甘于接受日益高漲的銷售目標的挑戰(zhàn)，到發(fā)展一項產品由創(chuàng)始階段至最終生產階段而產生一種自豪感的過程中的任何事情。在可能的地方提供你個人的經歷。
2 動機和目的
面試官想知道為什么你想在他們的公司工作。試問你自己：“為什么我要參加這次面試？”不要只是簡單地重復你簡歷上的內容和你被聘用的歷史。什么才是可以用來證明你的興趣的最有力的事例呢？你曾經用過這個公司的產品或是與該公司的顧客或競爭者交談過嗎？
3 技能和經驗
想一下你的關鍵技能,并考慮如何將它們用到這項工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據。想一想你的弱點，并考慮如何把它們減小到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能客觀地描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4 努力和職業(yè)作風
描述你的職業(yè)品質，包括細心、努力及責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應付壓力。
5 創(chuàng)造能力和領導才能
提供證據來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領導才能。你可為以上的每一項提供什么例子呢？事例應集中在你如何戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。
6 適應工作的能力
談及你具備的特殊的工作能力，這些能力是如何地適應本職位的要求。你的回答應該對現有的工作既作肯定的描述也作否定的描述，不能只對消極的方面作長篇大論，而應圍繞你在下一份工作里的追求而作概括。謹記你的反應要緊扣你正應聘的職位。
7 工作協(xié)調能力
就這項工作考慮你的個性。你如何與其他性格的人合作協(xié)調呢？什么類型的人喜歡跟你在一起工作且一干就是幾個小時？公司的顧客或客戶對你有怎樣的反映？你的目的是完善你的回答，使面試官有信心，覺得你的性格在完成這份工作上沒有任何問題。
8 經營管理方式和交際技巧
談談你的經營管理方式和你運用于同事及領導間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的老板，什么樣的同事，或什么樣的員工？給出你自認為是有影響力的個人或是著名領導的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功？
9 解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？在如何應用技術、技能上你有實際經驗嗎？你能面對現實嗎？回答這些問題的側重點應放在實際問題的解決、合理的增值解決法、你工作的實際成果和衡量這些工作成果的實際方法上。
10 工作成就
考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出比意料的還要多。不要對工作條件說得太多，你的答案應集中在你采取了什么行動和你獲取的優(yōu)秀成果。假如你被聘用了，在什么樣的工作環(huán)境里你能發(fā)揮得最好？你能對機構做些什么貢獻？
11 技能實力
使你的工作抱負適應這份特定工作的現實及其職業(yè)前景，避免羅列職位名稱或提供不現實的業(yè)績期望；相反，你應反復強調你想進一步提高的技能和實力。你想要復核實用的經驗、更大一筆預算開支，抑或是更多的監(jiān)督職權？為什么多加了那一項經驗，你就會成績顯著呢？
12 個人興趣和愛好
你有正常的生活方式嗎？在你所選的工種中，你所表現出來的性格和在工作以外的活動中所表現的性格是否一樣？你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調？面試者將會對你的生活圈子感興趣。你將如何很好地反映公司的形象？
對上述12則關鍵信息充分理解以后，把它們整理成簡短的摘要。這是在面試即將結束時你能有效利用的有用工具。當面試者問“類似的你還有別的什么東西要說嗎？”此時，一定要對你的12則重要信息作扼要總結，方能使面試就此結束。