2020春招網(wǎng)絡(luò)視頻面試技巧及注意事項(xiàng)
2020年春招受疫情的影響，不少企業(yè)開(kāi)啟了遠(yuǎn)程視頻面試。因此，下面小編給大家準(zhǔn)備了網(wǎng)絡(luò)視頻面試技巧及注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助，祝大家面試成功。
網(wǎng)絡(luò)視頻面試技巧及注意事項(xiàng)
一、網(wǎng)絡(luò)視頻面試須有時(shí)間計(jì)劃，不要占用上班時(shí)間
網(wǎng)絡(luò)面試盡量不要占用HR的上班時(shí)間即上午8:00-下午17:00時(shí)，因?yàn)檎鄷r(shí)間HR會(huì)有自己的工作與安排。一般HR會(huì)將網(wǎng)絡(luò)面試安排下班后進(jìn)行，晚上20:00-22:00較為適宜。而應(yīng)聘者相對(duì)時(shí)間較為充裕，尤其大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)歷更為充沛，將網(wǎng)絡(luò)面試時(shí)間拖得比較晚，這樣給面試官的第一印象就會(huì)打折扣，因?yàn)镠R除了晚上的網(wǎng)絡(luò)面試，第二天還要進(jìn)行工作，時(shí)間太晚可能會(huì)消磨掉面試官的耐心和精力。當(dāng)然，的就是保持通訊工具的暢通，等待面試官與你提前約定好面試的時(shí)間，并準(zhǔn)時(shí)在電腦前等候。
二、擺正態(tài)度，做好面試前準(zhǔn)備，提前匯總好問(wèn)題
雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對(duì)傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴(yán)肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準(zhǔn)備更不可確，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)面試時(shí)HR可能會(huì)提出一些出其不意的問(wèn)題、思維跳躍，從而將無(wú)準(zhǔn)備的面試者打個(gè)措手不及。
把想要問(wèn)的問(wèn)題提前進(jìn)行會(huì)中也是準(zhǔn)備工作的一項(xiàng)，而不是在面試過(guò)程中想起一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，這樣不僅會(huì)顯得你沒(méi)有邏輯性，也會(huì)打斷面試官的思路?？梢詫?wèn)題匯總后發(fā)給面試官，等待其一一回答，盡量不要當(dāng)面反復(fù)催促面試官回答。
三、不要一上來(lái)就問(wèn)薪酬問(wèn)題
有些面試者尤其是大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)面試一開(kāi)頭就問(wèn)薪酬問(wèn)題、休息時(shí)間、保險(xiǎn)問(wèn)題等，這樣的做法可能會(huì)使面試官陷入尷尬境地。的辦法是先充分展示自己的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、未來(lái)的計(jì)劃等，如果回答到位，面試官或許就會(huì)主動(dòng)告訴你薪酬問(wèn)題，并按照你的表現(xiàn)來(lái)考慮薪酬等級(jí)。
網(wǎng)絡(luò)視頻面試禮儀上要避免的錯(cuò)誤：
1、整理好視頻的背景。無(wú)論是在家或是在辦公區(qū)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個(gè)整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對(duì)你的第一印象。
2、沒(méi)有詢(xún)問(wèn)連接是否暢通。為了避免出現(xiàn)技術(shù)上的問(wèn)題，一定要在面試一開(kāi)始的時(shí)候馬上詢(xún)問(wèn)面試官是否能清楚的看到并聽(tīng)到你。如果出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題建議面試暫停，否則面試官必將會(huì)因?yàn)槁?tīng)不清問(wèn)題而難以給你回復(fù)，導(dǎo)致最終結(jié)果是一場(chǎng)失敗面試。
3、看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對(duì)方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會(huì)給雙方都造成困擾，不能專(zhuān)注。
4、姿勢(shì)不雅。你的姿勢(shì)應(yīng)該表現(xiàn)出你很放松但專(zhuān)注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過(guò)于靠近攝像頭，不要坐的過(guò)于靠近攝像頭，并且要坐的端正。"
5、打斷面試官講話。連接出現(xiàn)延時(shí)會(huì)使人很容易犯這個(gè)錯(cuò)誤，而這會(huì)讓對(duì)話變的很不愉快。要等面試官把問(wèn)題完全闡述完，你再做出回答。這也會(huì)讓你在開(kāi)口之前有一些時(shí)間來(lái)思考一下自己將要講的話。
6、忘記微笑。因?yàn)槟闶窃趯?duì)著一臺(tái)電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個(gè)機(jī)器人。而這對(duì)于你推銷(xiāo)自己可沒(méi)有什么幫助。
如何對(duì)面試官說(shuō)出你的離職原因
有過(guò)跳槽經(jīng)驗(yàn)的人一般都會(huì)遇到這樣的尷尬：面試新職位時(shí)，HR會(huì)問(wèn)自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因?yàn)橐环矫孀约捍е鴤€(gè)真實(shí)想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說(shuō)出去。
在網(wǎng)絡(luò)上，有不少人問(wèn)過(guò)我怎么說(shuō)明自己的離職原因。大家都知道，跳槽無(wú)外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠(yuǎn)，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問(wèn)題來(lái)了，大家擔(dān)心的是，如果直接說(shuō)原因，會(huì)不會(huì)對(duì)新工作產(chǎn)生不好影響，提前說(shuō)對(duì)薪水的不滿，會(huì)不會(huì)因?yàn)閽伋龅拙€，讓自己的機(jī)會(huì)變小?如果說(shuō)因?yàn)樯殶o(wú)望，會(huì)不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得能力不夠?如果說(shuō)因?yàn)槿穗H關(guān)系，會(huì)不會(huì)讓HR覺(jué)得是個(gè)刺頭?如果抱怨太多，會(huì)不會(huì)讓人覺(jué)得不職業(yè)?而如果不這么說(shuō)呢，會(huì)不會(huì)覺(jué)得太假?
這些考慮都是有道理的。但是，應(yīng)該怎么做呢?作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，應(yīng)該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，這其中就包括了跳槽。
首先，對(duì)自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時(shí)候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個(gè)前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實(shí)，那么就坦然面對(duì)，做好總結(jié)，是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時(shí)間的職業(yè)經(jīng)歷對(duì)自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會(huì)起到什么作用?當(dāng)這些問(wèn)題都搞明白了，最后，面對(duì)HR時(shí)，說(shuō)明辭職理由就不會(huì)尷尬了。
有這么一位仁兄向我提問(wèn)：
他是一家外資公司的銷(xiāo)售，作為一位老員工，因?yàn)椴粷M分公司經(jīng)營(yíng)管理中的種.種問(wèn)題，直接越級(jí)向上司反映問(wèn)題。結(jié)果引起集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，并且調(diào)查問(wèn)題，調(diào)查的結(jié)果并沒(méi)有像他之前設(shè)想的那樣引起職場(chǎng)地震，只是讓分公司領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。于是，隨后的幾個(gè)月中，他感覺(jué)部門(mén)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人事經(jīng)理都在找自己的茬。這種緊繃的職場(chǎng)關(guān)系持續(xù)了幾個(gè)月，終于斷裂。這位朋友雖然經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時(shí)的問(wèn)題：實(shí)話實(shí)說(shuō)，人事經(jīng)理會(huì)覺(jué)得是個(gè)麻煩，不實(shí)話實(shí)說(shuō)，又感覺(jué)別扭。另外，好一點(diǎn)的公司都會(huì)做背景調(diào)查，因?yàn)榈米锪嗽绢I(lǐng)導(dǎo)，如何應(yīng)對(duì)調(diào)查也是一個(gè)問(wèn)題。這位朋友問(wèn)我：如果這是我人生中的一個(gè)黑點(diǎn)，我該如何把自己洗白?
對(duì)這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)朋友有一個(gè)假設(shè)，就是如何"洗白"。陷入這種假設(shè)，是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議，因?yàn)橐幻媸鞘聦?shí)，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對(duì)矛盾。
我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來(lái)的的優(yōu)點(diǎn)，比如對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，勇氣和膽識(shí);同時(shí)找到事件中做的不夠的地方，比如越級(jí)反映問(wèn)題，寄希望于高層的介入，這種行為本身沒(méi)有遵守職場(chǎng)規(guī)則;找到可以做得更好的地方，比如反映問(wèn)題并不是放棄了自己的努力;認(rèn)識(shí)到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。
在反思中，向內(nèi)思考，而不是一切歸結(jié)于外因的不可避免。如果把這一切都做到了，自己的內(nèi)心平復(fù)了，不再糾結(jié)了，自然就知道如何和人事經(jīng)理講這件事了。這個(gè)朋友的擔(dān)心很正確，但是有沒(méi)有想過(guò)，人事經(jīng)理之所以認(rèn)為可能是個(gè)"麻煩"，是從未來(lái)角度考慮的，而這種擔(dān)憂一定是當(dāng)事人才能給他的，如果當(dāng)事人依然對(duì)之前那件事耿耿于懷，并且沒(méi)有所反思的話，正常人都會(huì)以為下一次還會(huì)這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒(méi)有什么改進(jìn)，而且人際關(guān)系破裂，就會(huì)是一個(gè)麻煩源。解決的關(guān)鍵是，自身的成長(zhǎng)。
另外，從技術(shù)上，還可以采用推薦的方法，既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)，不妨試試之前的客戶(hù)或者上下游企業(yè)的朋友推薦，這更靠譜。
所以說(shuō)明辭職理由的原則是：真誠(chéng)表達(dá)，內(nèi)心一致。我們應(yīng)聘時(shí)面對(duì)的HR智商之高，經(jīng)驗(yàn)之豐富遠(yuǎn)超過(guò)我們有時(shí)的幼稚假設(shè)。所以，不要犯傻，面試之前，先對(duì)自己面試一下。
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