結(jié)構(gòu)化面試算分方法

結(jié)構(gòu)化面試計算分?jǐn)?shù)的具體方法會根據(jù)面試官的打分習(xí)慣和評分的具體內(nèi)容而有所不同。下面分享【結(jié)構(gòu)化面試算分方法】相關(guān)方法經(jīng)驗，供你參考借鑒。

結(jié)構(gòu)化面試算分方法

結(jié)構(gòu)化面試評分方法一般分為三種：

1.綜合評價法：主考官根據(jù)應(yīng)聘者回答的正確程度和邏輯性來評分。

2.關(guān)鍵要素評價法：對構(gòu)成要素的每一關(guān)鍵部分分別進行評分。

3.評分表法：每個考官通過應(yīng)聘者表現(xiàn)情況，逐一評分。

結(jié)構(gòu)化面試是這樣打分的                                                               

結(jié)構(gòu)化面試中的考官人數(shù)一般為7名，每位考官獨立打分，最終匯總各位考官的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分?jǐn)?shù)計算出來的平均分即為考生的面試分?jǐn)?shù)。

此外，在前三名考生面試結(jié)束之后考官會進行一個合議，根據(jù)前三名表現(xiàn)評分并劃設(shè)一個打分指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，即以前三名的表現(xiàn)和分?jǐn)?shù)作為一個參考，如果后續(xù)的考生的表現(xiàn)比他們好則分?jǐn)?shù)相應(yīng)在此基礎(chǔ)上提高，反之則降低。

另外，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對于每一道題或者每一個測評要素都有相應(yīng)的賦分標(biāo)準(zhǔn)。

?？嫉臏y評要素包括：舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧等。