結構化面試算分方法

結構化面試計算分數的具體方法會根據面試官的打分習慣和評分的具體內容而有所不同。下面分享【結構化面試算分方法】相關方法經驗，供你參考借鑒。

結構化面試算分方法

結構化面試評分方法一般分為三種：

1.綜合評價法：主考官根據應聘者回答的正確程度和邏輯性來評分。

2.關鍵要素評價法：對構成要素的每一關鍵部分分別進行評分。

3.評分表法：每個考官通過應聘者表現情況，逐一評分。

結構化面試是這樣打分的                                                               

結構化面試中的考官人數一般為7名，每位考官獨立打分，最終匯總各位考官的分數，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即為考生的面試分數。

此外，在前三名考生面試結束之后考官會進行一個合議，根據前三名表現評分并劃設一個打分指導標準，即以前三名的表現和分數作為一個參考，如果后續(xù)的考生的表現比他們好則分數相應在此基礎上提高，反之則降低。

另外，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對于每一道題或者每一個測評要素都有相應的賦分標準。

常考的測評要素包括：舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧等。