面試禮儀與口才
對(duì)于面試者而言，在求職面試中，我們要注重面試禮儀，把個(gè)人的口才練好也很有必要，說話是一門藝術(shù)。下面小編已經(jīng)為你們整理了面試禮儀與口才,一起來看看吧。
面試禮儀與口才
1. 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。
如果門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
2. 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
3. 講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
4. 知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，不要回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5. 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。
說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
6. 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。
對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
7. 注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
8. 在整個(gè)面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
禮儀與口才在面試中的重要性
(1)禮貌用語(yǔ)
?、僖娒娲蛘泻?，離去說“再見”
在面試時(shí)，要主動(dòng)與老師打招呼，說聲“您好”，并可以用握手、點(diǎn)頭、微笑等方式來表示禮貌。面試結(jié)束時(shí)也要和老師道聲“再見”，這樣會(huì)給老師留下一個(gè)良好的第一印象。
?、趹B(tài)度要謙虛
初次見面態(tài)度要盡量謙虛一些并多用敬語(yǔ)“您”，如“很高興和您見面”、“和您談話學(xué)到很多東西，很希望得到您的栽培”只是短短的幾句話，就能讓老師感到這個(gè)孩子很有教養(yǎng)。
?、蹫樽约翰恢艿教幖皶r(shí)道歉
在面試過程中，孩子由于緊張或其他原因，總會(huì)有很多不周到的地方，在這種情況下，必須誠(chéng)懇地向老師道歉，用“對(duì)不起”來化解這種尷尬。同時(shí)，要避免說話時(shí)夾雜過多的俚語(yǔ)、俗話、口頭禪，這就和寫文章經(jīng)常出現(xiàn)病句一樣，都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
(2)交談措辭
無(wú)論是說話還是寫作，凡是語(yǔ)言的運(yùn)用過程，措辭都起著非常重要的作用。對(duì)于初次見面的老師，可以用一些表達(dá)親切的措辭給老師一個(gè)很好的最初印象，如在面試開始時(shí)可以說：“也許您會(huì)發(fā)現(xiàn)，我是個(gè)很聽話的孩子”。而在面試過程中，從容的回答老師提出的問題，就更加能夠打動(dòng)老師。
(3)交談禁忌
對(duì)于面試，可能會(huì)產(chǎn)生這樣的誤區(qū)：面試中那些能夠?qū)Υ鹑缌鳌⑻咸喜唤^的人比那些沉默內(nèi)斂、不善言談的人更容易獲得入職的機(jī)會(huì)。這樣的認(rèn)識(shí)其實(shí)是不全面的，除了在一些特別需要口才的行業(yè)外，口才的好壞并不能說明太多。事實(shí)上，在面試過程中，說得太多反而會(huì)產(chǎn)生很多“副作用”，會(huì)給老師留下夸夸其談、自我吹捧的不良印象，這樣不但不能顯示自己的水平，反而特別容易引起老師的反感。在交談中切忌：以自我為主的夸夸其談、迫不急待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥、提低級(jí)問題、目中無(wú)人、濫用時(shí)尚語(yǔ)、不分對(duì)象地亂倒苦水、亂夸海口、過分奉承老師。
以上只是給大家列舉了部分禮儀和口才在求學(xué)面試中需要注意的地方，也充分表現(xiàn)了其重要性。我們可以看出，擁有好口才并不是一件容易的事情，需要我們重視學(xué)習(xí)和多加鍛煉。希望我們所有人都能夠擁有好口才擁有好人生。
看了“面試禮儀與口才”