銀行社會招聘面試技巧

招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應(yīng)屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。下面就讓小編給大家?guī)磴y行社會招聘面試技巧，希望大家喜歡！

銀行社會招聘面試技巧1

中國銀行面試技巧,看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧：面經(jīng)談不上，跟你講講我知道的一些情況吧!關(guān)于投簡：你的簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內(nèi)容，映象會好一些。

另外，整個面試都沒有筆試的。

關(guān)于簡歷篩選：中行面試官會根據(jù)你的簡歷分類：比如金融，經(jīng)濟，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取?/p>

關(guān)于面試：所有面試都是好幾個人群毆的!不過并不可怕。

第一輪：了解你的.基本情況。

第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解;你認為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下;你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看?你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的?基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了!

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練~~~~~~~~~非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發(fā)揮了。

最后注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態(tài)哦!

到此，好運吧!

銀行社會招聘面試技巧2

1.專業(yè)知識角度。

不論何種面試，雖然側(cè)重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當面試官提到專業(yè)知識這方面時，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當面試官問及這方面時，應(yīng)該揚長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應(yīng)運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。

2.個人經(jīng)歷的角度。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應(yīng)試者如果在校擔任過學(xué)生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實的理論基礎(chǔ)加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

3.性格角度。

作為一位銀行職員，應(yīng)該具備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應(yīng)該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個方面。

1.忌過長的自我介紹。有些應(yīng)試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。

2.忌過于自信。在面試時，面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的.計劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。

3.忌不注重禮節(jié)。無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

銀行社會招聘面試技巧3

一、招商銀行面試：

1. 初面一般的程序是：

1) 每人1分鐘的自我介紹;

2) 然后，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;現(xiàn)在有很多的銀行都是無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論;

程序是：

a) 3-5分鐘的閱讀材料，

b) 30-40分鐘的小組討論，

c) 由小組推薦一個人做總結(jié)陳詞，形成小組的統(tǒng)一觀點。

注意細節(jié)：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏;切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個人發(fā)言的機會，尊重每一個參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最后9個人進入了下一輪面試的。

2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

一般主要是一個人對銀行的多個人;

面試官需要了解的信息：

個人的簡歷展示信息;

個人在校學(xué)習，實踐經(jīng)歷;

PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細的解答

面試應(yīng)對

嘗試引導(dǎo)面試官對你熟悉的事情進行提問;

準備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

一般面試官一定會問到你回答不出來為止的啊;所以即使回答不上來也沒有關(guān)系的啊。

注意細節(jié)：要不卑不亢，充滿自信，沉著應(yīng)答。面試官對應(yīng)屆生考察更多的是 表達能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。

關(guān)于招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享

無意中發(fā)現(xiàn)這個論壇，看見最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問題吧。在此我將這個秘密公開，方便大家能結(jié)合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。