面試招聘常問問題
沒有遇到挫折，永遠(yuǎn)不會(huì)懂得自己的力量有多大。人活著要呼吸。呼者，出一口氣;吸者，爭(zhēng)一口氣。以下就是小編為大家整理的面試招聘常問問題，一起來看看吧!希望能幫到大家。
面試招聘常問問題
(1)請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹一下自己(自我介紹)
(2)為什么選這個(gè)專業(yè)就讀?是自己選的嗎?
(3)大學(xué)期間你最喜歡什么課程?為什么?
(4)最不喜歡什么課程?為什么?
(5)你覺得在學(xué)校期間的收獲是什么?
(6)說說你的實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)歷
(7)在過去的經(jīng)歷中，你遇到的的挑戰(zhàn)是什么?是怎么解決的?
(8)在過去的經(jīng)歷中，你覺得最有成就感的事情是那件?
(9)在過去的經(jīng)歷中，你覺得最失敗事情是那件?
(10)在實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)歷中，你學(xué)到了什么?
(11)你覺得自己的優(yōu)點(diǎn)是什么?
(12)你覺得自己的缺點(diǎn)是什么?
(13)你覺得自己最擅長(zhǎng)做什么?在哪些方面比別人更有優(yōu)勢(shì)?
(14)你有什么興趣愛好?
(15)畢業(yè)后你有什么打算?
(16)你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
(17)為什么想選擇這個(gè)職業(yè)?說說你對(duì)這個(gè)職業(yè)的看法
(18)為什么想選擇這個(gè)行業(yè)?說說你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解
(19)找工作的時(shí)候你最看重哪些因素?
(20)為什么想來我們公司工作?你對(duì)我們公司有哪些了解?
(21)為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位?你覺得自己能勝任這個(gè)崗位嗎?為什么?
(22)你還應(yīng)聘過其他公司嗎?如果其他公司也給了你offer，你會(huì)怎么選擇呢?
(23)如果你的意見與老板或者上司意見不一致，你會(huì)怎么做?
(24)你在以往的經(jīng)歷中有過與團(tuán)隊(duì)中他人意見不合的時(shí)候嗎?你是如何處理的?
(25)談?wù)勀銓?duì)加班的看法
(26)上級(jí)交給你一件你從未做的事情，你會(huì)怎么處理?
(27)工作中遇到巨大的困難和壓力的時(shí)候，你會(huì)怎么處理?
(28)如果客戶故意刁難你，你會(huì)怎么處理?
(29)你期望的薪資是多少?為什么?
(30)你有什么問題想問我的?
人力資源招聘技巧及面試技巧
一、簡(jiǎn)歷篩選
了解崗位信息，編寫具有吸引力的招聘信息，提煉公司亮點(diǎn)、明確薪資范疇，若職位有多種叫法則編寫多種名稱，除了在各大軟件獲取的投遞簡(jiǎn)歷外，HR還可以通過搜索關(guān)鍵詞、工作經(jīng)驗(yàn)等方式尋找合適的候選人。
二、電話邀約面試技巧
電話邀約時(shí)第一步也是非常重要的一步，需要在電話中明確意圖、介紹自己以及公司名稱，并簡(jiǎn)單的講述公司優(yōu)勢(shì)，崗位信息以及表示求職者與崗位的匹配度，表明對(duì)求職者的意向度，讓求職者充分感受到公司的正規(guī)以及企業(yè)招聘門檻，增加員工的認(rèn)同度
三、面試技巧
根據(jù)崗位特性安排合適的面試方法、如結(jié)構(gòu)化面試、star行為面試法、職業(yè)測(cè)試等，這里就不展開說明了，如果公司有多個(gè)面試官可以安排群面或一次性面試，避免分為多個(gè)時(shí)間段的面試，否則會(huì)大大降低招聘效率。
校園招聘面試注意事項(xiàng)
千萬不要試圖編故事
回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠(chéng)信為本，不要試圖去編故事。
如果當(dāng)面試官問你第一個(gè)問題時(shí)，你就開始編故事。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一般都能識(shí)破，他會(huì)通過一個(gè)又一個(gè)連環(huán)問題追問相關(guān)細(xì)節(jié)?！伴_始幾個(gè)你可能還能招架，不過我相信你不會(huì)笑到最后?！币虼耍绻銢]有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個(gè)項(xiàng)目，不了解事情的來龍去脈或項(xiàng)目運(yùn)作的整個(gè)過程，請(qǐng)不要輕易編造。
這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項(xiàng)目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準(zhǔn)備一下，將準(zhǔn)備編造的故事徹底理清，并保證自己到時(shí)不會(huì)自打耳光?？傊?，坦誠(chéng)會(huì)給你加分，欺騙后患無窮。
不少同學(xué)面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會(huì)發(fā)出質(zhì)疑。
事實(shí)上，這有兩種可能：
一是你面試表現(xiàn)的確不錯(cuò)，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說：“您的學(xué)識(shí)和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時(shí)無法錄用。我們會(huì)將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時(shí)會(huì)優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展!”這可能是名副其實(shí)的。此時(shí)，你有可能作替補(bǔ)，當(dāng)有人拒簽或毀約時(shí)你的機(jī)會(huì)就來了。
二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認(rèn)同你的表現(xiàn)。
其實(shí)，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯?dāng)年復(fù)試時(shí)感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結(jié)果某天手機(jī)一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)了解到，我在復(fù)試時(shí)的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個(gè)亮點(diǎn)加上初試時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對(duì)面試時(shí)的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測(cè)面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要?！?/p>
細(xì)節(jié)真的能決定成敗
“曾經(jīng)在面試某人時(shí)，幾個(gè)面試官評(píng)價(jià)都還不錯(cuò)，但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時(shí)并不一致，還有一些小錯(cuò)誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細(xì)心和認(rèn)真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應(yīng)屆畢業(yè)生，細(xì)節(jié)決定成敗。
細(xì)節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標(biāo)標(biāo)簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下，了解相關(guān)細(xì)節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。
另外，在面試時(shí)一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時(shí)發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒精打采，低著頭，小動(dòng)作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會(huì)有何感想?建議同學(xué)們?cè)诿嬖嚽耙ＷC充足的睡眠，不要熬夜，面試時(shí)要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信