醫(yī)學面試技巧方法

不必太糾結于當下，也不必太憂慮未來，當你經(jīng)歷過一些事情的時候，眼前的風景已經(jīng)和從前不一樣了。心懷浪漫宇宙 也珍惜人間日常。以下就是小編為大家整理的醫(yī)學面試技巧方法，一起來看看吧!希望能幫到大家。

醫(yī)學面試技巧方法

談談你的資歷好嗎?

【妙答技巧】

①先把問題搞清楚，問清楚你應該著重談你的學業(yè)或培訓方面的資歷還是直接與工作有關的資歷。

②問明白對方希望你處理什么樣的具體項目或難題。

③說明你所具有的學業(yè)上的或職業(yè)上的相關技能，同時把你過去曾成功完成的一些項目擺出來。這樣做等于告訴對方，你能夠圓滿完成對方談及的項目。

4.請講述一次你解決一個非解決不可的難題的經(jīng)歷。

【妙答技巧】

①說清楚解決問題前的分析過程。

②說明你在決策前是如何收集信息的。

③把重點放在你是如何有效地處理好這個問題的。

④表明你既嚴格遵循了單位的原則，在處理問題時又能機智得體。

5.請舉例說明你和同事之間互相幫助的事情?

【妙答技巧】

①強調集體精神和同事間互幫互助的重要性。

②用一件具體事例說明幫助并不是單方面的事情。

③指出你對同事的援助有助于工作的完成，也可以指出對他人的幫助并沒有導致你自己的工作問題。

6.依靠團隊協(xié)作開展工作的單位會面對什么樣的問題?

【妙答技巧】

①以生動具體的事例說明自己作為團隊的領導或成員的經(jīng)歷。

②強調團隊協(xié)作對各行各業(yè)都具有積極意義。

③指出團隊協(xié)作一個小的負面因素，但同時指出這個負面因素是可以克服的。

7.你的經(jīng)驗目前并不符合我們的需求，你怎么認為?

【妙答技巧】

①指出你的能力能夠適用于新的情況，同時強調你能夠憑借自己的經(jīng)驗輕松地適應新的工作。

②表明你能快速掌握新的東西，同時說出你良好的工作作風將有助于你高效出色地完成工作。

③切忌面帶微笑，表示同意對方的看法，或沒有對個人經(jīng)驗與當前工作不符的情況作出補救性的說明。

8.在領導不在的情況下你遇到過需要緊急作出決定的情況嗎?

【妙答技巧】

①說明決策的過程，你從來都是穩(wěn)重行事。

②表明盡管你有主見、主觀能動性強，但是在作決定之前，你會征求他人的意見或者尋求他人的幫助。

③生動具體地舉一個你在得不到指示的情況下作決定的具體事例。

9.你有過某項被領導懷疑過的經(jīng)歷嗎?

【妙答技巧】

①舉例表明你做決定是以調研和分析數(shù)據(jù)為基礎的。

②表明即使你支持自己的決定，你還是愿意接受別人的建議和指點。

③表明你的決定具有靈活性。

10.你需要多長時間才能為我們單位作出貢獻?

【妙答技巧】

①與對方先就某一個具體的項目進行重點探討。逐步闡明過多久你才能開始工作。

②詳細說明你著手的具體項目，說明每一個步驟所需花費的時間。

③在時間的估算方面得現(xiàn)實，但又必須樂觀。

求職應對

一、求職動機考察類面試題解答方法

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

這類問題的設計旨意在于讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，應該給予考官明確的答案，以充分的事實論據(jù)和堅定自信地表達來滿足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時，應注意考官一般都有這樣的共識：在過去工作中態(tài)度不認真，無論做什么，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，抱怨領導和同事，把責任推得一干二凈的人缺少談的人往往是眼高手低的人，即使有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄強烈渴求，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業(yè)心、進取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標，并為之積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新。進取心不強或沒有什么進取心的人，必然無所事事，不求進步，不求建功立業(yè)，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心，這樣的人是難以做好本職工作的。

要回答好這類問題，首先我們對要對自己所報考的耽誤的情況進行了解并對其加以分析，從而得出一個大概的結論，增強對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質以及任職要求等，應詳細一些;其次，如果是非應屆生，自己想離開原單位的理由也要有所準備，其基點落在：目前我工作的單位已沒有適合我發(fā)展的空間。

當主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出用人單位的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感;既要誠實地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

此外，在回答這類問題時，考生應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調報告職位能充分發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應將其具體化，考生自己的什么特長怎樣與具體工作相結合?自己的理想與抱負是什么?為什么能通過這些工作實現(xiàn)?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機的。

另一種考生應避免的傾向是“庸俗化”?？忌卮鹱约簽槭裁磮罂荚撀毼粫r，沒有體現(xiàn)自己應該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機會多、權力大等。

因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣，考生也可結合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務員素質測評的有關內容。例如，報考與外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，考生要適當?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表示信心。

面試注意事項

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉分和最低分后的平均得分。面試分數(shù)在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數(shù)，按比例進行總分計算(一般為筆試__40%+面試__60%，或筆試__50%+面試__50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(要大字大顯示屏的)。

面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二.面試技巧：

1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是不過的了。