央企面試技巧求職
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央企面試技巧求職
如何巧答關(guān)于能力問題的提問
個人能力是任何一家單位都非常關(guān)注的問題。如果你的能力很強，那么你就會被單位看重，因為他們想通過你的能力為單位創(chuàng)造更多的成績。
當(dāng)然，這里的能力指的是學(xué)習(xí)新知識的能力，精通創(chuàng)新的能力，預(yù)見力等綜合能力。
精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的，也就是說他想探明你的能力所在。主考官也許會直截了當(dāng)?shù)貑柲阋恍┚唧w的工作經(jīng)歷來判定你的能力。
在以生動具體的陳述談能力的問題的同時，請記住，你是否有社交能力，這對于你能否被錄用起著相當(dāng)重要的作用。你要設(shè)法讓主考官相信，你是一個容易與人相處、令人愉快的人物。
另外，主考官為探測你的反應(yīng)會隨意地提問，你如何與挑剔的老板相處?
對這個問題你盡量回答得幽默風(fēng)趣一些，當(dāng)然也不要忘記表現(xiàn)你的誠實與豁達。
下面是關(guān)于考查你的能力的一些問題。
1.你是怎樣合理安排自己的時間的?
【妙答技巧】
①把要做的事列出來，用具體的事例說明你過去是怎樣準(zhǔn)時完成多項任務(wù)的。
②談你具有代表性的一天，具體說明你是怎樣度過這一天的。
③切忌說你一般不同時處理多項任務(wù)，或者說你對工作時間確實進行了安排，但是并沒有對可能出現(xiàn)的緊急情況加以考慮。
2.你的口頭表達能力如何?與你的口頭表達能力相比，你自認(rèn)為書面表達能力如何?
【妙答技巧】講述你做準(zhǔn)備工作的過程，同時指出表達的技巧。列舉出幾個你獲得成功的具體例子。并且說明在工作中口頭表達能力與書面表達能力同等重要，并進一步說明，盡管二者中也許有一項是你的強項，但你仍然在不懈地努力，以使自己在說寫兩方面都完全合格。
3.講一下你從事集體項目的經(jīng)歷。
【妙答技巧】
①用具體項目說明這個集體項目目標(biāo)和你個人承擔(dān)的具體任務(wù)。
②描述你與項目主管的良好關(guān)系，同時贊美同事的團隊精神強。
4.如果你是個管理者，你通常會怎樣安排任務(wù)?
【妙答技巧】
①描述你是怎樣讓每個員工成為工作中的一部分。
②舉例說明你曾經(jīng)因為全體員工的同心協(xié)力而出色完成任務(wù)。
5.你是如何處理工作中的突發(fā)事件的?
【妙答技巧】
①說明在這種情況下，你快速重新安排工作的主次急緩的情況。
②用具體事例說明，盡管工作中出現(xiàn)了突如其來的復(fù)雜情況，但你還是把工作及時完成了。
6.你遇到過的最棘手的問題是什么?
【妙答技巧】
①用過去的成就說明你對付這一問題的辦法和最后成功的結(jié)果。
②闡述這些辦法對將來的工作同樣適用。
7.我們?yōu)槭裁匆湍?
【妙答技巧】
①闡述你對該單位或該行業(yè)以及該職位的調(diào)查結(jié)果。
②綜述你具備的符合該工作要求的能力和極強的競爭力。
③說明你所取得的成就，使你獲得這些成就的能力以及相關(guān)的工作經(jīng)驗和培訓(xùn)。
④回答時要信心十足，充滿熱情。
公務(wù)員面試
山西、貴州、新疆、河南法檢等地區(qū)馬上要公布公務(wù)員考試筆試成績，很多考生憑借自己的實力進入面試環(huán)節(jié)了，建議考生首先要區(qū)別筆試和面試的關(guān)系筆試考核知識結(jié)構(gòu)和知識的運，面試主要考核綜合能力和部分個性特征品德等，所以在備考面試的時候方法當(dāng)然就不一樣。面試主要考核基本問題類型：
背景性問題
知識性問題
智能性問題
意愿性問題
情境性問題
行為性問題
其次，要想在公務(wù)員面試中拿到高分，考生在面試過程中還要注意以下八個經(jīng)過許多考生和專家總結(jié)過的影響成績的細(xì)節(jié)問題：
1.不要遲到，提前到達，先和其他考生熟悉一下，了解一下別人的情況，注意觀察他人的氣質(zhì)、言談舉止，正所謂知己知彼。
2.面試是沒有特殊情況不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校，說這些有舞弊嫌疑，特別在回答自我介紹等認(rèn)知題的時候。
3.不要帶通訊工具，在即將開始時必須關(guān)閉一切通訊設(shè)備。
4.在候考區(qū)一定要聽從管理人員安排，不要擅自行動。這時或許有人在觀察的舉動。
5.面試過程中不要緊張，要鎮(zhèn)定從容，有禮有節(jié)。跟考官打完招呼才能落座，要講究坐的姿勢。
6.面試考題一般2-5題，時間10鐘左右。準(zhǔn)備時間和作答時間要合理分配，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己一上來就直接回答問題，一般準(zhǔn)備時間占答題實際四分之一。準(zhǔn)備時在草稿紙上列出作答大綱，作答過程中要注意看考官，不要低頭，作答要注意層次和邏輯性。
7.態(tài)度要大方，策略上要誠實機智，觀點要獨到精辟。作答時間不是越長越好，個別題目可能需要結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位，不要勉強。
8.不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細(xì)節(jié)。細(xì)微之處，若不注意皆可能導(dǎo)致失敗。
關(guān)于工作經(jīng)驗的絕妙回答
幾乎所有的單位都希望聘到有工作經(jīng)驗的人，他們一來就能在工作舞臺上找到自己所扮演的角色的感覺。因為在單位看來，雇到有經(jīng)驗的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行業(yè)，就比別人多了一份優(yōu)勢。
簡單地將自己的經(jīng)驗和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應(yīng)該把它與眼前的工作聯(lián)系起來，向考官說明你是如何獲得那些成就，以及你的經(jīng)驗和成就會怎樣使你成為眼前這份工作的人選。
可是，并不是所有的應(yīng)考者都有工作經(jīng)驗，尤其是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們不可能有太多工作經(jīng)驗。遇有這種情況，該怎么辦呢?
①盡量使單位相信你的領(lǐng)悟力極強，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經(jīng)驗的不足。
②表明你的確有這份工作要求的經(jīng)驗。經(jīng)驗可以來自兼職、實習(xí)、協(xié)作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，或者是學(xué)校組織的實踐活動。
不論你的經(jīng)驗多少，單位想用的是愿意在它的環(huán)境里繼續(xù)學(xué)習(xí)成長的人。因此，當(dāng)你在回答有關(guān)經(jīng)驗的問題時，既要把重點放在你的經(jīng)驗上，又要強調(diào)你過去是如何讓你的經(jīng)驗適應(yīng)你以前服務(wù)過的單位的需要。
如果你不但強調(diào)自己的工作經(jīng)驗，而且有信心把經(jīng)驗運用到單位提供的工作崗位上，你將更能說服面試官。
關(guān)于工作經(jīng)驗的提問通常有以下幾種：
1.你對這份工作有什么樣的經(jīng)驗?
【妙答技巧】
①問對方你可能做什么樣的項目。將你的經(jīng)驗與這些項目聯(lián)系起來，詳細(xì)說明你會如何開展這些工作。
②用具體的事例說明你曾經(jīng)做過類似的項目并獲得成功，一定要強調(diào)工作的成效。
③闡明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關(guān)，但是你從中獲得的經(jīng)驗還是適用當(dāng)前要做的項目的。說明你通過以往的工作懂得了為人可靠、互相協(xié)作、有條不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的職位所負(fù)的各種責(zé)任?
【妙答技巧】
①由于職位因單位的不同而具有不同的含義，所以你應(yīng)以自己過去的經(jīng)歷來解釋你對那份工作的理解。
②把你做那份工作時所承擔(dān)的各種責(zé)任與單位對效率和效益的追求聯(lián)系起來。
③對多年來你的工作職位的變化進行簡要的回顧，要表現(xiàn)出你對自己在職業(yè)生涯中的重大變化有著清醒的認(rèn)識。