制定職業(yè)規(guī)劃的選擇方向
職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務員、經理人、白領麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面就讓小編帶你去看看制定職業(yè)規(guī)劃的選擇方向，希望能幫助到大家!
職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后，還要計劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線：是向行政管理路線發(fā)展，還是向專業(yè)技術路線發(fā)展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
1我想往哪一路線發(fā)展?
2我能往哪一路線發(fā)展?
3我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求
無論你是應屆畢業(yè)生還是有了幾年工作經驗的職場人，你都會在面試中碰到與職業(yè)選擇有關的問題。有個最常見的版本是，“你的五年工作規(guī)劃是什么?”盡管這不是什么創(chuàng)新型的問題，可這對你個人來說還是很重要的。
“不要立個太嚴苛的目標，比如說，‘我想在一年里就升職，而且在六個月之后能夠帶領一支團隊’等等，如果這個職位的發(fā)展機會很小，這樣的回答會使你直接被淘汰，另外如果你申請的是初級職位，這個回答未免太過自以為是，面試官們可能會選擇其他目標比較現實的候選人。對這個問題做出一個好的`回答會體現你對職業(yè)生涯的思考，表達你想繼續(xù)學習并在這個公司里成長的愿望，也會展示你的強項和成就。
其實，面試官真正想知道的是，你是否認真考慮過你的職業(yè)規(guī)劃?你是雄心壯志還是缺乏積極性?你的目標與公司相符嗎?你是想穩(wěn)定下來長期地做下去還是一有了更大的機會就馬上跳槽……所以，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領、金領，對于普通的藍領，甚至剛剛畢業(yè)的大學生都同樣適用。一個毫無工作經驗的畢業(yè)生如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。因為職業(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最佳的發(fā)展通道。能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價值。
職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：
1性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關的性格特征包括：合群性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。
2興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。
3能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關系方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創(chuàng)新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。
4內外環(huán)境與職業(yè)相適應。
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