職場(chǎng)人應(yīng)該知道的5條規(guī)則
職場(chǎng)人應(yīng)該知道的5條規(guī)則_初入職場(chǎng)怎么做個(gè)靠譜的人
在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)人應(yīng)該知道的5條規(guī)則，希望能幫助到大家!
職場(chǎng)人應(yīng)該知道的5條規(guī)則
1.槍打出頭鳥
槍打出頭鳥，槍打態(tài)度敷衍，飛揚(yáng)跋扈的鳥。在公司，，如果能力還沒有到位，在你沒有足夠的力量做鳥之前。 在職場(chǎng)上不用擔(dān)心外表不順，只怕有人會(huì)在背后捅刀子.. 建議是在公司里保持低調(diào)，即使你真的很好，比大多數(shù)老員工都好，你也必須給領(lǐng)導(dǎo)以榮譽(yù)。 首先，領(lǐng)導(dǎo)可以幫助你抵抗一些不必要的麻煩。 其次，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)發(fā)現(xiàn)你很聰明，會(huì)給你更多的晉升機(jī)會(huì)。 為什么不呢?
2.不做老好人
老好人在工作中，不知道如何拒絕，大部分時(shí)間都扮演著“救火”的角色。什么工作需要就干什么工作，結(jié)果本身的工作還沒有完成，只能加班補(bǔ)償，使自己精疲力竭，蒙受損失不討好。為了受到同事的歡迎，我們從不努力提高自己的能力。結(jié)果一輩子碌碌無為。
打破這些困局的方式有兩點(diǎn)。
首先，不必對(duì)每個(gè)人都好。 人的精力和時(shí)間是有限的，充分利用你的資源，做一些對(duì)你有幫助的事情。 拒絕不必要地消耗您的能量的請(qǐng)求。 你的時(shí)間很寶貴。
第二，主動(dòng)做更多具有挑戰(zhàn)性的工作，提高工作能力，抓住機(jī)會(huì)，該出手時(shí)就出手。
3.難得糊涂，有些事看破不說破
學(xué)會(huì)說話很容易，很難學(xué)會(huì)閉嘴。 一個(gè)朋友告訴我他的一個(gè)個(gè)人經(jīng)歷。 有一次，他和他的一個(gè)朋友、他朋友的母親和他朋友的侄子一起去吃飯。 朋友媽媽向我的朋友征求關(guān)于她孩子去的學(xué)校的建議和意見。 朋友們開始說他的意見和建議，當(dāng)然也有一些負(fù)面的評(píng)論，比如學(xué)校不好，專業(yè)不好等不良現(xiàn)象。 他朋友的母親可能會(huì)覺得有一段時(shí)間有點(diǎn)丟臉和尷尬。 我的朋友還在說，繼續(xù)說，學(xué)校有多糟糕。 他沒有注意到桌子上的每個(gè)人都沉默了。 他花了很長時(shí)間才做出反應(yīng)。 當(dāng)他反應(yīng)過來的時(shí)候，已經(jīng)來不及了，場(chǎng)面一度顯得有些尷尬，不得不匆忙結(jié)束..
所以有些事，看破不說破，以免弄得大家都不愉快。
4.公司不是你家，同事也不是你朋友
在工作場(chǎng)所，很少有人把你當(dāng)作真正的朋友，每個(gè)人都能有面子。 沒人在乎你的感受。 例如，你和同事一起航行，平靜的時(shí)候每個(gè)人都可以交談，如果暴風(fēng)雨來了，每個(gè)人都必須是自己的生命，誰在乎你的生死?
在職場(chǎng)上，不要寄希望于別人。許多公司都會(huì)說說我們是一個(gè)大家庭，我們都是家人，都是朋友。如果你遇到這樣的公司，只要他們明白就好，不要太當(dāng)真。即使像阿里巴巴，京東這樣的大公司，但也表示，裁員的裁員，不會(huì)給你留下任何情面。
5.切忌死要面子活受罪
面子其實(shí)就是個(gè)偽命題。換句話說，大家給你面子，絕大多數(shù)是因?yàn)槟愕哪芰?，你可以為別人提供價(jià)值。如果你能賺錢，你就有面子了。相反，如果你沒能力，誰也不會(huì)給你留面子。
面子是自己掙出來的。馬云開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，敢于在人的面前一次次推銷自己的產(chǎn)品，即使遭到一次又一次的拒絕。當(dāng)現(xiàn)在馬云成功的時(shí)候，誰又會(huì)覺得馬云沒面子?
職場(chǎng)新人應(yīng)該知道的職場(chǎng)禮儀和規(guī)矩
一、職場(chǎng)禮儀和規(guī)矩的區(qū)別
像我們通常理解的禮儀，指的是針對(duì)大多數(shù)人的一些行為方式和人際交往的基本素養(yǎng)，比如怎么跟對(duì)方握手，進(jìn)出電梯公司應(yīng)該先進(jìn)去還是后進(jìn)去，甚至穿著打扮怎么更合理使用等等，但是對(duì)于這些服務(wù)禮儀，其實(shí)放在職場(chǎng)生活當(dāng)中，我覺得現(xiàn)在很多時(shí)候有一種像“雞肋”的感覺，就是那種“食之無味棄之可惜”的感覺，簡(jiǎn)而言之，就是因?yàn)楹芏嘟處煻Y儀，只是教學(xué)形式，甚至可有可無，其實(shí)也無關(guān)緊要。
但是，相比職場(chǎng)禮儀來說，我覺得對(duì)于職場(chǎng)新人來說，其實(shí)掌握一些職場(chǎng)必知的“規(guī)矩”更為重要，因?yàn)榍懊嬲f了，有些禮儀方面的知識(shí)，你知道了就好，但是像穿著打扮，你不一定每天上班都要那么麻煩，但是規(guī)矩就不一樣了，那是你必須要去遵守的規(guī)定，哪怕是白紙黑字寫明的規(guī)定，或者是約定俗成的規(guī)定，因?yàn)橐坏┠銊傞_始工作，就被同事和領(lǐng)導(dǎo)貼上一個(gè)不懂規(guī)矩的“標(biāo)簽”，那么，這對(duì)于你以后的職場(chǎng)道路會(huì)有很大的影響。
二、 職場(chǎng)新人應(yīng)該懂得的職場(chǎng)規(guī)矩
前面已經(jīng)說了，職場(chǎng)規(guī)矩是你必須要去遵守的一些相關(guān)規(guī)定，但是對(duì)于職場(chǎng)規(guī)矩其實(shí)主要包含以下兩種，一種是你寫在文件通過上面的規(guī)矩，這類規(guī)矩當(dāng)然指的是你們這些公司的規(guī)章法律制度和一些信息管理工作辦法，比如你們的考勤和休假制度等。
另一條規(guī)則，不是寫在紙上的，是眾所周知的，甚至是默認(rèn)的，有時(shí)被稱為“隱藏的規(guī)則”。 而這種規(guī)則往往更重要，因?yàn)槲覀兺ǔＵf一個(gè)人理解規(guī)則，主要是理解這些不成文的規(guī)則。
那么作為職場(chǎng)新人來說，禮儀和規(guī)矩方面，最常用也是最有必要知道的，是哪些呢?簡(jiǎn)單總結(jié)了幾條，僅供參考：
1.要勤快，別偷懶。這一點(diǎn)看起來好像有些不起眼，很多人也往往都是不太當(dāng)回事，但是我想說的是，幾乎沒有人會(huì)喜歡這樣一個(gè)學(xué)生懶惰思想的人，而那些勤快的人，不管他在其他方面有一些研究不足，比如工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔銌栴}或者企業(yè)辦事不利索，但是因?yàn)橹灰诳欤瑒t往往會(huì)博得大家對(duì)他的好感。
那么反過來看，一旦別人對(duì)你有好感了，那么今后你在職場(chǎng)中的優(yōu)點(diǎn)會(huì)很容易被放大，而一些微不足道的缺點(diǎn)則會(huì)被巧妙地掩飾過去。假如初入職場(chǎng)，你給別人留下很懶惰不想干事的印象，那么這種印象會(huì)在別人腦海中保持很久，而這對(duì)你來說，幾乎就是災(zāi)難，因?yàn)槟氵€沒真正開始工作，就已經(jīng)被別人在心里將你打入了“冷宮”。
2.少說多做，別怕吃虧。職場(chǎng)新人往往會(huì)有兩類人，一類是很低調(diào)，甚至見了領(lǐng)導(dǎo)和同事話都不敢說，另外一類則是很高調(diào)，喜歡處處表現(xiàn)自己。
但其實(shí)，這兩種姿態(tài)都要不得。因?yàn)槟闾^于拘謹(jǐn)，會(huì)讓別人自己覺得你不愿意也不喜歡一個(gè)包容和接納中國這個(gè)新的職場(chǎng)生活環(huán)境和身邊的同事，那么對(duì)于其他人進(jìn)行自然也更懶得理你了;但如果你太高于高調(diào)，請(qǐng)記得“言多必失”這四個(gè)字，而且企業(yè)一旦讓別人就會(huì)覺得你就是個(gè)浮夸的人，那么你今后的職業(yè)技術(shù)發(fā)展建設(shè)道路問題也就更加坎坷了，所以，不卑不亢，少說多做，別怕吃虧，放在其他任何工作時(shí)候，都不會(huì)過時(shí)。
3.放低姿態(tài)，虛心學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在很多職場(chǎng)新人都是“95后”甚至是一些“00后”，這些年輕人從小到大幾乎都處于一種在家里和在學(xué)校都“唯我獨(dú)尊”的境地，等到參加工作以后，想要立馬改正估計(jì)還是有些困難。
但也正因?yàn)楦恼饋砗茈y，所以很有必要在剛參加工作的時(shí)候就加以注意，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)新人來說，姿態(tài)太高實(shí)在不是一件好事情。所以，作為職場(chǎng)新人來說，不管是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，哪怕是那些即將退休還沒當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的老同事老前輩，也一定要虛心向他們學(xué)習(xí)，這雖然看似只是一種姿態(tài)，但更多的，其實(shí)是讓你通過這種方式，去向他們學(xué)習(xí)你自己最欠缺的經(jīng)驗(yàn)，要知道這年頭金錢可以買到很多東西，但是它買不到經(jīng)驗(yàn)。
初入職場(chǎng)怎么做個(gè)靠譜的人
一、找到能發(fā)揮自己長處的平臺(tái)
找一個(gè)與自己學(xué)習(xí)專業(yè)信息技術(shù)進(jìn)行相關(guān)的行業(yè)去自薦，一個(gè)可以表現(xiàn)自己的平臺(tái)。美國心理咨詢管理專家奧尼爾說:“如果你有修理飛機(jī)引擎的技術(shù)，那么你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)?！?/p>
如果你喜歡專注于技術(shù)，不喜歡和人打交道，不要選擇做銷售和其他必須面對(duì)陌生人的工作。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實(shí)并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個(gè)剛走上職場(chǎng)的新人必須進(jìn)行面對(duì)的課題。有句話說：“對(duì)于企業(yè)成長中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些問題事情是羽化前必須學(xué)習(xí)經(jīng)歷的準(zhǔn)備相關(guān)工作?！?/p>
許多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，帶著學(xué)生時(shí)代的萬丈豪情，開始了職場(chǎng)的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無聊?
比如，不論是大公司還是小企業(yè)，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復(fù)印跑腿;做技術(shù)的，每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心，覺得企業(yè)單位里每個(gè)人學(xué)生都對(duì)我們自己指手畫腳，自己發(fā)展成了個(gè)受氣包。
所以這段時(shí)期，重要的是要逐步調(diào)整心態(tài)，克服自己的情感差距，盡自己最大的努力向前輩學(xué)習(xí)，盡可能地學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，使自己迅速成熟起來，樹立良好的、值得信賴的個(gè)人形象。
三、以實(shí)際行動(dòng)來表現(xiàn)
新人一枚，誰也不認(rèn)識(shí)你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發(fā)現(xiàn)你的好，然后經(jīng)過五關(guān)斬六將，才提攜你嗎?這樣子靠人發(fā)現(xiàn)，終歸是被動(dòng)的?？孔约悍e極地表現(xiàn)，才是上策。
如何表現(xiàn)自己?有些人靠“王婆賣瓜，自賣自夸?！钡悴缓眠m得其反。高情商發(fā)展的人可以從不可能會(huì)去夸耀一下自己的功績(jī)，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣方面直接向上司講自己工作做了某事，這事一個(gè)很不方便簡(jiǎn)單，做起來真不容易，這件事就是具有一定很高的價(jià)值。這樣，你會(huì)降低你在上司為了心中的好感。
還是盡最大可能去表現(xiàn)你的素質(zhì)和能力。高情商的人會(huì)通過積極的行動(dòng)來表達(dá)自己的才能、品質(zhì)和行為，而不僅僅是在嘴里吹噓。 如，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真向老一輩學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作要求，努力鉆研業(yè)務(wù)，早分..
當(dāng)你進(jìn)人試用期后在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，以適當(dāng)?shù)姆绞较蚰愕纳纤九c同事表現(xiàn)你的業(yè)績(jī)，是非常重要的。
四、 保持學(xué)習(xí)的勁頭
懶于學(xué)習(xí)能力的人，實(shí)際是在選擇一個(gè)落后，也是在選擇企業(yè)失敗。都說我們學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，但進(jìn)入社會(huì)職場(chǎng)仍要進(jìn)行學(xué)習(xí)，職場(chǎng)生存的第一要訣是學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)能力比學(xué)歷更重要，比已經(jīng)獲得的能力更重要，經(jīng)驗(yàn)更重要。 一旦停止學(xué)習(xí)，即使是最聰明的人也只能等待被淘汰。
應(yīng)始終圍繞一個(gè)筆記本，遇到不明白的事情，立即寫下來，然后馬上去了解一下。
一個(gè)人可以擁有的才智并不是一個(gè)單一的，如果沒有你想表現(xiàn)你的口語進(jìn)行表達(dá)自己能力，你就要在談話中注意學(xué)生語言的邏輯性、流暢性和風(fēng)趣性。
五、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，知錯(cuò)能改進(jìn)步更快
有個(gè)王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創(chuàng)下遠(yuǎn)超于別人的業(yè)績(jī)，據(jù)說是因?yàn)樗囊粋€(gè)特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問他：“你不害怕自己客戶我們知道你的缺點(diǎn)，然后通過遠(yuǎn)離你嗎?”
推銷員回答說：“每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤。 如果有人來指出你的缺點(diǎn)，你可以加速進(jìn)步。 雖然指出自己缺點(diǎn)的最好人是自己，但很少有人做自我反思.. 所以，你最好勇敢地指出你的缺點(diǎn)，而不是讓別人在你背后責(zé)罵你。
不肯承認(rèn)錯(cuò)誤，保全面子的做法，其實(shí)會(huì)使人錯(cuò)上加錯(cuò)。掩飾錯(cuò)誤要比承認(rèn)錯(cuò)誤付出更大的代價(jià)。所以我覺得，最大的錯(cuò)誤，就是不承認(rèn)錯(cuò)誤?！?/p>
一味掩飾錯(cuò)誤，不只會(huì)危害到你的人際關(guān)系與工作前途，也會(huì)讓同事和上司對(duì)你失去信任。犯了錯(cuò)，勇于認(rèn)錯(cuò)，才能改正錯(cuò)誤。這才是靠譜的人。
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