職場(chǎng)上應(yīng)學(xué)會(huì)的小細(xì)節(jié)
在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)上應(yīng)學(xué)會(huì)的小細(xì)節(jié)，希望能幫助到大家!
職場(chǎng)中與人相處的細(xì)節(jié)
1. 遞名片時(shí)，正向遞給對(duì)方。
第一次見(jiàn)客戶遞名片時(shí)請(qǐng)將名片正方向遞給對(duì)方，方便客戶閱讀。其實(shí)，這與遞剪刀一樣，不能將尖銳的一方遞給對(duì)方，雖然只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，但為他人多考慮一些，可以更好地體現(xiàn)出自己的內(nèi)涵修養(yǎng)。
2. 如何正確坐同事或者領(lǐng)導(dǎo)的車(chē)
如果是好幾個(gè)人一起搭一起個(gè)人的車(chē)，那么你坐在哪個(gè)位置都行。但是如果只有一個(gè)人，搭同事或者領(lǐng)導(dǎo)的車(chē)時(shí)，一定要坐在副駕駛上，因?yàn)橹挥袃蓚€(gè)人時(shí)，你坐在后排，會(huì)有一種把對(duì)方當(dāng)成自己司機(jī)的感覺(jué)，這是職場(chǎng)中的大忌。
3. 開(kāi)完會(huì)先讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)出門(mén)
和客戶或領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)會(huì)議室開(kāi)會(huì)，會(huì)議結(jié)束后要讓客戶先走，然后是己方領(lǐng)導(dǎo)，自己則是最后一個(gè)離開(kāi)會(huì)議室的，并且在離開(kāi)前要清理好會(huì)議室的雜物。如果自己有急事需要馬上離開(kāi)，則要在起身后和大家打個(gè)招呼，切記不要站起來(lái)就走，會(huì)顯得自己很沒(méi)有禮貌。
4. 不要在討論的時(shí)候打斷別人
在一個(gè)項(xiàng)目中，經(jīng)常會(huì)需要開(kāi)會(huì)討論一些事項(xiàng)。討論的目的是表達(dá)自己的觀點(diǎn)，所以當(dāng)別人說(shuō)出一個(gè)想法時(shí)，不管合適不合適，都不能中途打斷對(duì)方。即使，你想反駁，你也必須等對(duì)方說(shuō)完之后才能開(kāi)始講話。如果你擔(dān)心靈感會(huì)消失，你可以拿支筆將它記錄下來(lái)，等輪到你講話時(shí)。
5. 不要再電梯和廁所里談?wù)摴ぷ飨嚓P(guān)的事情
隔墻有耳的事情會(huì)經(jīng)常發(fā)生，不論在廁所還是電梯中，你永遠(yuǎn)不知道在你隔壁的是敵還是友，如果正好碰上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的人，那么所帶來(lái)的不良影響是很大的。因此如果是工作內(nèi)容的話最好在公司內(nèi)部討論。
想要成功必須要養(yǎng)成這五個(gè)習(xí)慣
1. 是否接電話/回信息
如果是第一次撥打電話，發(fā)現(xiàn)候選人拒絕，那么很可能是對(duì)方根本不像了解新工作的機(jī)會(huì)?？梢栽囌邠Q不同的時(shí)間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話，那就放棄這位候選人吧。
有些候選人，在你們第一次通電話的時(shí)候，還愿意和你聊一聊。但是，當(dāng)你二次撥打電話的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況枯寂是已經(jīng)把你拉黑了。
同意的道理，如果你發(fā)現(xiàn)候選人回復(fù)你消息時(shí)，態(tài)度非常冷淡，或者很久都不回復(fù)，那么也足以說(shuō)明一些問(wèn)題了。因?yàn)槿绻麑?duì)折紛工作感興趣，哪怕他再忙也會(huì)主動(dòng)問(wèn)你一些職位相關(guān)的信息的。
2. 看候選人對(duì)你的問(wèn)題是否配合
雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話里彎沉的，但是候選人再電話里的態(tài)度，其實(shí)可以說(shuō)明很多問(wèn)題。
有些候選人出于禮貌，即使沒(méi)有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會(huì)和獵頭聊上幾句。獵頭再電話里面會(huì)對(duì)職位作簡(jiǎn)短介紹，也會(huì)問(wèn)候選人一些問(wèn)題。候選人回答問(wèn)題的態(tài)度足以說(shuō)明他是否對(duì)推薦的崗位的滿意程度。
還有一些呢，對(duì)方態(tài)度溫和，但是卻不太愿意回答你都 問(wèn)題，那么他很有可能對(duì)你推薦的職位不感興趣。這種情況下，就不用再浪費(fèi)時(shí)間了。
3. 看候選人是否愿意談起自己的工作經(jīng)歷
獵頭聯(lián)系候選人，即是介紹職位信息，也是了解候選人工作能力的過(guò)程。了解一個(gè)人的工作能力，無(wú)非就是了解這個(gè)人的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。
如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談起他的工作履歷，并且向你介紹他曾經(jīng)擔(dān)任的職位，做過(guò)的項(xiàng)目，或者各種工作成果，那么這個(gè)候選人應(yīng)該是有跳槽想法的。如果候選人對(duì)工作經(jīng)歷支支吾吾，或者回答非常簡(jiǎn)短，那么在他看來(lái)，你推薦的這份工作還不足以讓他把過(guò)往經(jīng)歷全部說(shuō)出來(lái)。這時(shí)，你就不要把時(shí)間和精力都放在這樣的候選人身上了。
職場(chǎng)中一些不可觸犯的禁忌有哪些
1. 貪小便宜
都說(shuō)貪小便宜吃大虧，在職場(chǎng)中也是這樣。用公司的紙張打印自己的材料、把公司的文具等帶回家中……雖然都是一些小東西，但是長(zhǎng)此以往總會(huì)有人知道。公司的監(jiān)控以及行政人事都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)這些事，并且這會(huì)暴露出你自私的人品，這不僅會(huì)影響你在公司的形象，還會(huì)影響你今后的職場(chǎng)生涯。
2. 與領(lǐng)導(dǎo)抬杠
與領(lǐng)導(dǎo)抬杠，有時(shí)會(huì)被認(rèn)為是一種有個(gè)性的表現(xiàn)，但是這個(gè)行為實(shí)際上是欠妥當(dāng)?shù)?。能夠做到領(lǐng)導(dǎo)地位的人，不是才智過(guò)人就是經(jīng)驗(yàn)與能力都很強(qiáng)，抬杠則會(huì)顯得你不懂得聽(tīng)取他人意見(jiàn)、不會(huì)尊重人。另外來(lái)說(shuō)，如果在公開(kāi)場(chǎng)合與領(lǐng)導(dǎo)抬杠，則會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，讓他難以下臺(tái)，對(duì)你自然也會(huì)有看法，覺(jué)得你過(guò)于沖動(dòng)，難以委托重任。
3. 亂說(shuō)閑話
一定要記住，我們這是在職場(chǎng)，職場(chǎng)中一定不可以去說(shuō)閑話。這種說(shuō)閑話不只是對(duì)別人的評(píng)價(jià)，更是指無(wú)法保守秘密。在注重隱私的職場(chǎng)說(shuō)別人的閑話，是一件極不禮貌的事情，尤其是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的閑話，這不僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也會(huì)讓其他同事覺(jué)得你的人品有問(wèn)題，因?yàn)槟氵B領(lǐng)導(dǎo)的閑話都敢說(shuō)，那公司里的其他人你自然也敢，因此，同事和你也只會(huì)做一個(gè)表面朋友。
4. 太看重是非對(duì)錯(cuò)
如果你是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，一定要記住做事的時(shí)候不要太看重是非對(duì)錯(cuò)。如果在工作中，因?yàn)槭欠菍?duì)錯(cuò)與人產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)，這時(shí)重要的是解決問(wèn)題，而不是爭(zhēng)出誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。因?yàn)閺墓緦用鎭?lái)說(shuō)，誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)并不重要，最重要的是及時(shí)有效地解決問(wèn)題。誰(shuí)能解決問(wèn)題，誰(shuí)就是有價(jià)值的員工。
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