職場(chǎng)菜鳥應(yīng)具備的職場(chǎng)技巧
在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)菜鳥應(yīng)具備的職場(chǎng)技巧，希望能幫助到大家!
職場(chǎng)的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐模?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的.錯(cuò)覺和主觀臆斷。
六大方法幫你快速融入團(tuán)隊(duì)
溝通協(xié)作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團(tuán)隊(duì)成員良好、愉快的溝通是快速融入到團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的`回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來。
謹(jǐn)言慎行
“閑談莫論人非”，在職場(chǎng)傳播八卦的人，總會(huì)給人一種不敬業(yè)的感覺。每個(gè)人心里都會(huì)有桿稱，謹(jǐn)言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任?！坝腥说牡胤骄陀卸窢?zhēng)”，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會(huì)控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
關(guān)鍵時(shí)刻站出來
團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候就是你要努力的時(shí)候，就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，也是需要你與團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)患難與共的時(shí)候;如果你只有抱怨，只有情緒，而沒有面對(duì)問題，解決問題的決心和勇氣，那也說明你是無能的，更是在放棄一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
與團(tuán)隊(duì)成員的互動(dòng)
平時(shí)可以送同事一些小禮物，不用很好，表達(dá)心意就行，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因?yàn)閷?duì)方會(huì)感覺自己被別人重視了，那么相處就會(huì)容易很多。
保持微笑
微笑是一種正能量的傳遞，新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰，哪怕是前臺(tái)，都要笑臉相對(duì)，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓身邊的人遠(yuǎn)離你，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎(jiǎng)項(xiàng)。不如新職場(chǎng)的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。只有你拿出好的工作成績(jī)，才能得到別人的認(rèn)可。
教你如何做一名職場(chǎng)高手
摒除以貌取人的心態(tài)
第一印象的重要性是不容否認(rèn)的，尤其是在初次交往之時(shí)。那些衣著豪華、談吐瀟灑的人，的確是很容易給別人帶來好感;而其貌不揚(yáng)者則會(huì)令人輕視，甚至產(chǎn)生厭煩。但是，如果你的整個(gè)思想都受到了這種情緒的控制，就極容易造成偏差。
C君從一所名牌大學(xué)畢業(yè)之后，應(yīng)聘到一家外資企業(yè)做電子營(yíng)銷工作。由于他的專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，不久就便被提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。有一天，他們公司的老總因?yàn)槿ッ绹?guó)考察脫不開身，臨時(shí)讓他負(fù)責(zé)接待一些來自法國(guó)的客戶。那些客戶是準(zhǔn)備與他們公司合作開發(fā)一種新的產(chǎn)品。C君不懂韓語(yǔ)，再加上跟隨的翻譯對(duì)那些客戶也沒有做過多的引薦。其中，有一個(gè)身材矮胖，相貌丑陋的中年客戶令C君感到很有些厭煩。因?yàn)?，他總是提問C君一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的問題。只是出于禮節(jié)，C君才勉強(qiáng)地回答了他所提出的問題當(dāng)中的幾個(gè)。
在午宴上，C君幾乎沒有主動(dòng)向他敬過一杯酒。結(jié)果，他們的那項(xiàng)合作計(jì)劃被取消了，原因很簡(jiǎn)單，上次來的那個(gè)相貌丑陋的.中年客戶竟是韓方那家公司最大的股東。C君雖然沒有被公司辭退，但仍被免除了經(jīng)理的職務(wù)。這個(gè)教訓(xùn)對(duì)于C君來說，也許會(huì)銘記一生。
在拓展人際關(guān)系的行動(dòng)中，切不能以貌取人，你所要交往的是那些內(nèi)心善良、學(xué)識(shí)豐富之人，而不是那些外表華美、腹內(nèi)空空的“花瓶”。如果你不能開闊胸襟來接受那些朋友，只是從表面的喜惡來結(jié)交，那么說不定你也會(huì)品嘗到苦澀。
信守你的約定
在交往之中，有些人總是喜歡在約會(huì)的時(shí)候遲到;而且遲到之后總有很多的理由做解釋。其實(shí)在這種情形之下，無論跟對(duì)方提出何種理由都是不成立的。當(dāng)今社會(huì)，可以認(rèn)為是一個(gè)契約的社會(huì)，而約定本身就是一種契約;若連遵守約定的觀念都不存在，何談與人交往呢?
有一跨國(guó)集團(tuán)公司曾面向社會(huì)高薪招聘4名高層主管。應(yīng)聘者不下千人，后經(jīng)過層層篩選，有4名優(yōu)秀者被該公司試用。然而在第二天，他們幾個(gè)都被辭退了。因?yàn)榘凑赵摴镜囊?guī)定：公司主管人員必須在早晨7：40分之前走進(jìn)董事長(zhǎng)辦公室，做一天的集體宣誓;然后再回各部門工作。而他們幾個(gè)感覺此舉無非是一種形式，并沒有太大的意義，因而第一天竟都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒鐘，但是結(jié)果他們還是被炒了魷魚。于是，他們一起去找董事長(zhǎng)論理。
該公司董事長(zhǎng)異常認(rèn)真地告訴他們說：“不肯信守約定是生意人的大忌，不論你們多么有才能，我們公司是不會(huì)聘請(qǐng)一些言而無信的人來辦事的!”
所以，當(dāng)你在與別人交往之時(shí)，應(yīng)慎重對(duì)待每一個(gè)約定。信守約定，是你尊重對(duì)方的表現(xiàn)，同時(shí)也是你贏得了別人尊重的一個(gè)資本。當(dāng)然，你還必須牢記：在你浪費(fèi)別人一秒鐘的時(shí)候，你也會(huì)失去更多的東西。
優(yōu)先考慮眾人的立場(chǎng)
職場(chǎng)之上總避免不了聚會(huì)。有些人在聚會(huì)之時(shí)喜歡故意地向別人陳述自己的委屈，以求得別人的體諒，其實(shí)這種做法是人際交往中一大忌。
有一天，一群平日感情甚篤的朋友聚在一起吃飯。他們都是某知名出版社的編審人員，惟一不同的是在今天的宴桌上多了兩個(gè)圖書批發(fā)商。正當(dāng)大家聊得很開心的時(shí)候，有一個(gè)批發(fā)商突然對(duì)H君當(dāng)時(shí)任該出版社的副總說：“我可不可以借一句話說呢?”爾后，他也不考慮眾人的態(tài)度，滔滔不絕地講述起他對(duì)某一套叢書的銷路及差價(jià)的看法。本來那天大家是毫無特殊目的的歡聚，H君壓抑住怒氣緩緩地提示說：“不要在這里談公事?！苯Y(jié)果這個(gè)聚會(huì)是不歡而散。
職場(chǎng)上人際之間的交往本身是件有益的事情?？墒?，如果只是一味地追求自己的利益，那交往就會(huì)顯得變味。倘若你要建立一個(gè)圓滿、有意義的人際關(guān)系，就一定要優(yōu)先考慮大家的立場(chǎng)，然后再配合大家的心情及場(chǎng)合的氣氛來應(yīng)對(duì)。
像上面這種情況，如果那個(gè)圖書批發(fā)商當(dāng)時(shí)能夠考慮到大局，把自己的事留到明天再說;而今天的聚會(huì)是在一種非常愉快的氣氛下分手;改日再正式去拜訪，提出自己的要求，肯定會(huì)收到事倍功半的效果。
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