培訓(xùn)師崗位職責
責任由許多種，人在不同時期以不同身份扮演著不同的責任承擔者。當諾言，當你把話說出口時，你就應(yīng)當負起相應(yīng)的責任;當行動，當你把動作執(zhí)行時你就應(yīng)當對齊產(chǎn)生的后果負責。下面是小編整理的培訓(xùn)師崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。
【第1篇】培訓(xùn)師崗位職責
1、負責公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的制定
2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負責實施
2、負責公司培訓(xùn)體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓(xùn)咨詢
4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)效果進行改進
5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務(wù)
【第2篇】培訓(xùn)師崗位職責
1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓(xùn)課程及公司內(nèi)部通用類培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授;
2、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
3、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;
4、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;
5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果;
6、實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
7、對于培訓(xùn)結(jié)果進行及時的總結(jié)，并進行相應(yīng)的分析。
【第3篇】培訓(xùn)師崗位職責
1、負責公司職員培訓(xùn)架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(xùn)(培訓(xùn)對象為總部職能崗職工);
2、根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課程;
3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓(xùn)需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓(xùn)課程，并組織學(xué)員參訓(xùn);
4、負責培訓(xùn)結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;
5、完成上級交代的其他工作。
【第4篇】培訓(xùn)師崗位職責
1、制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。
3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程、講座、研討、進行培訓(xùn)效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣。
【第5篇】培訓(xùn)師崗位職責
1、擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動;
2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動組織、入職培訓(xùn) ;
3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;
6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;
7、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;
8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;
9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
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