初入職場，你不可不知的“明規(guī)則”

　　告別校園，高校畢業(yè)生以“勞動者”身份進入職場，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調(diào)整，更重要的是從遵守校規(guī)校紀，轉(zhuǎn)變到要遵循以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)的職場法則。那么，對于《勞動法》、《勞動合同法》你了解多少?看看這些勞動者初入職場時容易忽視的問題，你中槍了嗎?
　　關(guān)于勞動合同。勞動合同應(yīng)約定工作期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。勞動者在簽訂勞動合同時，要與用人單位充分協(xié)商，千萬不可因用人單位催促等原因草率簽訂;
　　關(guān)于社會保險。由于用人單位承擔了大部分社保繳費義務(wù)，因此常常會出現(xiàn)不為職工繳納社保、在“繳費基數(shù)”方面暗做文章或以試用期為由拒絕為員工辦理社保等現(xiàn)象。在此情況下，勞動者可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門反映情況，及時進行社?；?
　　關(guān)于試用期。由于試用期期間用人成本較為低廉等，一些用人單位有意約定長時間試用期、重復約定試用期，或直接簽訂試用期勞動合同，求職者在面對“試用期”要求時，應(yīng)牢記：試用期長短有上限，工資多少有下限。
　　除此之外，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時，求職者可依法予以拒絕……