個(gè)人職場(chǎng)生存法則攻略
個(gè)人職場(chǎng)生存法則攻略有哪些？個(gè)人職場(chǎng)有哪些生存法則攻略可以分享的呢？職場(chǎng)新人怎么在職場(chǎng)生存？下面就讓小編給大家?guī)?lái)個(gè)人職場(chǎng)生存法則攻略，希望大家喜歡！
個(gè)人職場(chǎng)生存法則攻略
攻略一：勇于剖析自己，查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說(shuō)你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測(cè)控王”這樣說(shuō)到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無(wú)道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開(kāi)展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問(wèn)老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開(kāi)玩笑的口氣試探對(duì)方，不過(guò)一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對(duì)在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn)，看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語(yǔ)。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時(shí)候聽(tīng)似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說(shuō)到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說(shuō)到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒(méi)有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒(méi)有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說(shuō)到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說(shuō)到的：“騎驢找馬!”
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道
不管老板說(shuō)這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說(shuō)到，“私下糾結(jié)太多也沒(méi)有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好。”不管什么時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂(lè)”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)中規(guī)則
無(wú)論做什么，都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年，無(wú)論我在方正給國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國(guó)人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺(jué)得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿?，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因?yàn)槲蚁铝斯Ψ?，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對(duì)不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，中低層收入你在單位混也就混老板100萬(wàn)，對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)有人混我100萬(wàn)對(duì)公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上，這個(gè)社會(huì)越來(lái)越公正，我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場(chǎng)禮儀知識(shí)
1、微笑是世界的共通語(yǔ)言
笑是世界的共通語(yǔ)言，就算語(yǔ)言不通，一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì)心的感覺(jué)。所以，笑是接待人員最好的語(yǔ)言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶。
訪客接待的第一秘訣就是展現(xiàn)你的親切笑容。當(dāng)客戶靠近的時(shí)候，接待人員絕對(duì)不能面無(wú)表情地說(shuō)“請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會(huì)令客戶覺(jué)得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說(shuō)“您好，請(qǐng)問(wèn)有什么需要我服務(wù)的嗎?”
2、笑容是可以訓(xùn)練的
只有發(fā)自內(nèi)心的微笑才是最真誠(chéng)的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現(xiàn)這樣的笑容，就須要對(duì)其進(jìn)行刻意的訓(xùn)練。
人的臉上一共有17塊肌肉，它們會(huì)牽動(dòng)每一個(gè)笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展現(xiàn)，所以，要多多練習(xí)如何微笑。當(dāng)然，會(huì)很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓(xùn)練的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容，只要你做到這兩點(diǎn)，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂(lè)，必須學(xué)習(xí)先使別人快樂(lè)
要讓自己每天都開(kāi)開(kāi)心心，就要學(xué)會(huì)先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會(huì)越來(lái)越多。這就叫做“你快樂(lè)所以我快樂(lè)”。接待顧客時(shí)更是如此，能為顧客提供令其滿意的服務(wù)，自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離，一定要展現(xiàn)你天使般的笑容，而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無(wú)邪。當(dāng)客戶看到你的這種笑容時(shí)，不但不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生排斥的心理，還會(huì)留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶之間的距離，一定別忘了展現(xiàn)你天使般的笑容。
學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護(hù)企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體，個(gè)人形象代表企業(yè)的形象，個(gè)人的所作所為決定了他人對(duì)本企業(yè)看法。所以說(shuō)，它是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)，教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片，職場(chǎng)禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止，學(xué)會(huì)待人接物，塑造良好心想，贏得職場(chǎng)尊重。所以說(shuō),知禮懂禮，注重職場(chǎng)禮儀，是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作中，再不斷地學(xué)習(xí)，一步一步完善自己，爭(zhēng)取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)創(chuàng)屬于自己的職場(chǎng)天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當(dāng)你遇到上司，遇到同事，遇到長(zhǎng)輩，你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己的第一印象不好呢?你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己應(yīng)該以什么心態(tài)面對(duì)呢?相信大家都心中都會(huì)有浮現(xiàn)出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。
職場(chǎng)法則
規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)
職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。
規(guī)則二：如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間 來(lái)保證?？赡茉谝欢〞r(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。
然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒(méi)有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。
那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的、進(jìn)行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)的。
規(guī)則三：對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。
員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從。
如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”。
職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。結(jié)果問(wèn)題沒(méi)有解決，自己還被辭退。
規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來(lái)達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。
小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。
我遭遇過(guò)這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車(chē)禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷(xiāo)商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒(méi)有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬(wàn)元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說(shuō)和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作排憂解難。上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。
他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容 和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。
在團(tuán)隊(duì)中這些人威信都比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì)小，也更容易得到同事們和更高上級(jí)的肯定和重視。
成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。
規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)的壞話
同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬(wàn)不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。
當(dāng)我做被管理者時(shí)，也曾因?yàn)楫?dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時(shí)，也經(jīng)常接到不少的小報(bào)告 。當(dāng)你有牢騷或想說(shuō)壞話時(shí)，最好找個(gè)沒(méi)人的地方去自言自語(yǔ)吧。
規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好
從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。
在現(xiàn)代的中國(guó)，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹(shù)立你良好形象。
當(dāng)然好人不是指長(zhǎng)袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。
不注意細(xì)節(jié)，導(dǎo)致我們很平庸
01.獲得指導(dǎo)或自己學(xué)習(xí)
認(rèn)真對(duì)待你的夢(mèng)想。別把這當(dāng)成一句廢話，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人真的做不到。你要非常認(rèn)真的正視夢(mèng)想，才能超越平凡、一鳴驚人。因此，你需要獲得指導(dǎo)或自己學(xué)習(xí)。子曰：“三人行，必有我?guī)??！本W(wǎng)絡(luò)案例：兩年的海外派遣結(jié)束之后，我總是渴望成為一名作家。然而，直到我的認(rèn)真讓我找到了一名導(dǎo)師，我才讓夢(mèng)想開(kāi)始逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
改變了我寫(xiě)作方式的是兩位導(dǎo)師。一位是一名年輕的教授，但他在三個(gè)月內(nèi)教給我的東西，比我過(guò)去四年里學(xué)到的都要多。實(shí)際上，他在三個(gè)月里把大多數(shù)人在博士期間學(xué)習(xí)的整套學(xué)術(shù)寫(xiě)作和研究的方法都教給了我，在他的幫助下，我很輕松地就被理想的研究生院錄取了。我開(kāi)始寫(xiě)博客是在大約21個(gè)月前。在我意識(shí)到我要認(rèn)真寫(xiě)博客之后，我決定尋求專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。然而這一次，我選擇了虛擬在線課程。在一個(gè)月的課程中，我隨堂創(chuàng)作的一篇博客文章收獲了超過(guò)五百萬(wàn)次閱讀，并被翻譯成多種語(yǔ)言。這一在線課程并非我取得成功的唯一原因，但他幫助我取得了明顯的進(jìn)步。當(dāng)你遇上合適的老師教你知識(shí)的時(shí)候，你就可以進(jìn)入下一個(gè)階段了。
02.甩脫其他人依賴的繁文縟節(jié)
流行的才是錯(cuò)的。大多數(shù)人都是因?yàn)槠椒驳脑虿判袆?dòng)的。他們遵循的是無(wú)法讓人發(fā)揮最佳潛能的繁文縟節(jié)。他們的路崎嶇不平，這樣才能讓所有人速度一致。當(dāng)其他人向左走的時(shí)候，你就該向右走了。美國(guó)作家達(dá)倫·哈迪曾說(shuō)，如果你想從人群中脫穎而出，你就應(yīng)該“向著別人遠(yuǎn)離的方向前進(jìn)”。正如美國(guó)企業(yè)家彼得·戴曼迪斯所說(shuō)：“在突破性的創(chuàng)意誕生之前，人們只會(huì)把它當(dāng)成瘋子似的想法?！比绻闼龅氖虑樵谀阕约嚎磥?lái)并不瘋狂、但其他人卻覺(jué)得你瘋了，你可能已經(jīng)走在了安全的路上了。不要遵循社會(huì)設(shè)定的規(guī)則，而要?jiǎng)?chuàng)建自己的規(guī)則。重新設(shè)定游戲規(guī)則，你贏起來(lái)就會(huì)分外輕松。忽視罵聲、慣例和習(xí)慣的事情，從心所欲、貫徹自我，鼓勵(lì)、相信并且行動(dòng)吧。只有確立一種貫徹真我生活方式，你才會(huì)快樂(lè)。如果你忠于自己的心，你最終將會(huì)迎來(lái)美好的轉(zhuǎn)變。
03.古有老子的“天下難事，必做于易;天下大事，必作于細(xì)。
先賢的智慧清晰的告訴我們細(xì)節(jié)的重要性。慢慢回憶自己曾經(jīng)做過(guò)的看到的事情，做事的風(fēng)格，是不是草草了事，敷衍對(duì)付，急躁而不肯專(zhuān)注于細(xì)節(jié)，而那結(jié)果往往也是不盡人意，反觀自己做成的事情是不是都是細(xì)致入微。
注重細(xì)節(jié)是一種習(xí)慣，就像你脫了衣服會(huì)隨手一扔還是把它掛起來(lái)，起床后被子胡亂一堆還是疊得整整齊齊，衣服無(wú)論是不是名牌都會(huì)規(guī)整的賞心悅目，同樣的事情不同的人做就是兩種效果，一種多好的東西在你的使用下都顯得雜亂不堪，而在他人手中是那么精致高端。
如何保護(hù)自己的時(shí)間
一、我們常常浪費(fèi)自己的時(shí)間原因有哪些?
(1)不了解自己的職責(zé)，不懂得說(shuō)“不”
其實(shí)職場(chǎng)新人很容易陷入吃力不討好的狀況，雖然多干一點(diǎn)顯得自己勤快，但是那些不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，有時(shí)候做了反而不討好。
最重要的是，在你做自己不擅長(zhǎng)的工作時(shí)，時(shí)間也就這么流逝了。所以職場(chǎng)新人，弄清楚自己的工作職責(zé)非常重要。
(2)我們不夠重視自己：
我們沒(méi)有信心說(shuō)“不”，害怕傷害別人的感情，部分原因是我們認(rèn)為自己不應(yīng)該把自己放在第一位。我曾經(jīng)看過(guò)一段令人難忘的視頻，已經(jīng)七十多歲的瓊·里弗斯(Joan Rivers)已經(jīng)是有史以來(lái)最成功、最受尊敬、最具天賦的喜劇演員之一。在視頻中她被問(wèn)到，為什么她一直在工作，為什么她總是在路上，總是在尋找更多的演出機(jī)會(huì)。當(dāng)她告訴采訪者她內(nèi)心的恐懼時(shí)，拿起一本空白的日歷說(shuō):“如果我的本子是這樣的，那就意味著沒(méi)有人想要我，我在生活中所做的一切都是徒勞的。沒(méi)人在乎我，我也被完全遺忘了。”
(3)我們生活在開(kāi)放系統(tǒng)中
我們生活在一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)中。我們讓Netflix和YouTube自動(dòng)推薦下一個(gè)視頻，讓領(lǐng)英(LinkedIn)和推特(Twitter)的信息直接進(jìn)入我們的收件箱。我們老板可以在凌晨?jī)牲c(diǎn)給我們發(fā)短信。想想我們過(guò)去常常在電影中看到的辦公室——很大，隱藏在門(mén)后，前面還有秘書(shū)。而現(xiàn)在每個(gè)人都有一個(gè)開(kāi)放的辦公室，任何人都可以隨時(shí)找到自己。沒(méi)有任何保護(hù)，我們就會(huì)陷入困境，更容易受到壓力和短期思維的影響。
(4)受他(她)人影響：
實(shí)際上我們一天當(dāng)中很多時(shí)間都是被情緒消耗掉的，比如說(shuō)：早上來(lái)上班的時(shí)候跟男(女)朋友或家人吵了一架，所以一上午都心不在焉。也可能昨天晚上睡覺(jué)的時(shí)候，可能看了一個(gè)悲劇，然后哭了一晚上沒(méi)有睡好呢，第二天就很容易情緒暴躁，把工作搞雜，或一天當(dāng)中有個(gè)人跟你說(shuō)了一句話惹怒了你，然后你在氣憤的心情當(dāng)中也沒(méi)有辦法工作，所以當(dāng)你考量一件事情到底消耗你多少時(shí)間的時(shí)候，這個(gè)事情本身消耗的時(shí)間算在內(nèi)，你還要把這個(gè)事情帶來(lái)的情緒的波動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)算在內(nèi)。
因此，很多時(shí)候我們千萬(wàn)不要跟前男(女)友吃飯，不要看一些容易讓你胡思亂想的瑪麗亞劇情，更不要跟人渣來(lái)往導(dǎo)致情緒不穩(wěn)定，這樣你就可以節(jié)省很多的時(shí)間，高效的工作跟學(xué)習(xí)。我們不生氣，不是因?yàn)槿菀自弰e人和好欺負(fù)，而是不舍得消耗自己。
二、職場(chǎng)中，應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的時(shí)間?
(1)改變認(rèn)知：
這個(gè)時(shí)代，人和人最大的差別就在于認(rèn)知的不同。先舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。當(dāng)隔壁老王在路上溜達(dá)，看到一只狗正在盯著他，如果他的認(rèn)知體系是：狗要咬我，但是我比狗跑得快，這個(gè)時(shí)候，導(dǎo)致的他的行為就是轉(zhuǎn)頭就跑，結(jié)果呢，狗追你，說(shuō)不定還能找著你。
同樣的情況發(fā)生了你的身上，你的認(rèn)知是通過(guò)打磨的，你知道，狗是由群居的動(dòng)物進(jìn)化而來(lái)的，群居動(dòng)物的最大特點(diǎn)是有層級(jí)之分，一個(gè)種群里總有一個(gè)老大的。那么，你要表現(xiàn)的就像狗老大一樣。這時(shí)，你的行為就是看著它，并且從容的從它身邊走過(guò)，不改變前進(jìn)的方向。這時(shí)，狗悻悻地看著你，老實(shí)極了，充其量在原地叫喚幾聲，也不敢移動(dòng)腳步。
(2)關(guān)注成長(zhǎng) ：
將注意力集中在和自己成長(zhǎng)有關(guān)的事情上，其他無(wú)關(guān)的一概放掉。這個(gè)世界是中性的，談不上友好也談不上殘酷，意義是我們自己賦予給世界的。互聯(lián)網(wǎng)將世界連接到了一起，你想買(mǎi)一雙國(guó)際品牌的鞋，淘寶上800，亞馬遜美國(guó)才35刀，加上運(yùn)費(fèi)才350人民幣，選擇哪個(gè)?更要命的是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將世界時(shí)時(shí)刻刻連接到一起，你去超市，一個(gè)杯子，看看標(biāo)簽，10.99元，拿出手機(jī)，刷一下，哎呦，那什么多多上才6.99，手機(jī)下單吧。
(3)找導(dǎo)師：
導(dǎo)師是那個(gè)可以給你洞見(jiàn)，可以在大方向上給你指路的人。找一個(gè)導(dǎo)師，討論想法和成長(zhǎng)的價(jià)值觀相關(guān)的事情。如果說(shuō)上面的高人解決的是明天的事情，那么導(dǎo)師是幫助你解決1年之后的問(wèn)題。實(shí)在沒(méi)有，那就多讀書(shū)。