綜合管理面試題問(wèn)題

面試它其實(shí)也是可以去彌補(bǔ)我們大家在筆試中的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者。下面是小編為大家整理的綜合管理面試題問(wèn)題，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

綜合管理面試題問(wèn)題

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單自我介紹及家庭背景?

回答：我是__，來(lái)自__，畢業(yè)于__學(xué)院，本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書法社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?

回答：在大學(xué)期間任職書法社副社長(zhǎng)職務(wù)，協(xié)助社長(zhǎng)做社團(tuán)招生、校書畫展、社團(tuán)日常管理工作。我總共招收100名社團(tuán)成員，舉辦過(guò)3次校書畫展，個(gè)人榮獲書畫二等獎(jiǎng)。大學(xué)的社團(tuán)工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。這些成績(jī)只代表過(guò)去，將來(lái)如能在貴公司就職，我會(huì)更加努力。(語(yǔ)言要簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，一定要量化，不要含糊)

3、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

回答：人事專員崗位，需要服務(wù)意識(shí)好、熟悉專業(yè)知識(shí)、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長(zhǎng)期間鍛煉出來(lái)的。

4、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)所學(xué)專業(yè)的理解?

回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的`根本，離開(kāi)了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價(jià)值，促使企業(yè)更好發(fā)展。

5、為什么來(lái)我們公司應(yīng)聘?

回答：我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當(dāng)不錯(cuò)，這些都挺符合我的要求，所以就來(lái)貴公司面試。

6、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?

回答：首先我的專業(yè)成績(jī)較為優(yōu)秀(可提供成績(jī)單)，我的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，在校期間多次參加志愿者活動(dòng);文字功底好，在?？习l(fā)文5次(可提供簡(jiǎn)報(bào));學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，取得通過(guò)人力資源管理師四級(jí)證書;愛(ài)好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎(jiǎng)。這是我的一些優(yōu)勢(shì)。

7、您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

回答：我的工作習(xí)慣，在組織大型活動(dòng)如舉辦書畫展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團(tuán)隊(duì)合作，能夠提高工作效率;在我寫報(bào)告總結(jié)、出活動(dòng)方案時(shí)，又會(huì)靜下心來(lái)獨(dú)自思考。

8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會(huì)遭受團(tuán)隊(duì)的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會(huì)被人瞧不起。

9、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，同時(shí)也參加人資論壇和專業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。

10、您受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，會(huì)怎么想?

回答：我首先會(huì)接受批評(píng)，然后會(huì)分析事情的原因。如是我的錯(cuò)，就會(huì)記在心里，吸取教訓(xùn);如果不是我的錯(cuò)，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事情的過(guò)程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

11、你對(duì)加班有何看法?

回答：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，但同時(shí)我也回提高工作效率，減少不必要的加班。

12、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)?

回答：優(yōu)點(diǎn),誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛(ài)心

缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真

13、您所期望的待遇是多少?

回答：公司應(yīng)該有薪資標(biāo)準(zhǔn)，我相信公司是根據(jù)能力來(lái)定工資。

14、您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

管理人員面試題目

分析決策能力：

1、在以往的工作/學(xué)習(xí)生活中，你做出的最重大、最有意義的決定是什么?為何做出那樣的決定?

2、在做出較大決定時(shí)，你一般會(huì)考慮哪些因素?舉個(gè)例子加以說(shuō)明?

3、如果你需要一名助手，你希望他具備什么條件?

4、公司決定投資一個(gè)重大項(xiàng)目，而據(jù)你所掌握的信息和資源分析，只有60%的成功概率，你會(huì)做

出什么決定?

5、衡量一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，你的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?

人際溝通能力

1、你覺(jué)得良好的溝通須具備哪些條件?

2、你的同事/同學(xué)對(duì)你是怎樣評(píng)價(jià)的?

3、在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，你遇到的最難相處的人是怎樣的?你又是如果和他相處的?

4、假如你所負(fù)責(zé)的部門有兩個(gè)優(yōu)秀員工之間存在矛盾，兩人關(guān)系的不協(xié)調(diào)已經(jīng)嚴(yán)重影響到部門的

業(yè)績(jī)。請(qǐng)問(wèn)：你將如何改變這一現(xiàn)狀。

5、工作中，你是如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。

6、在開(kāi)會(huì)時(shí)，如果你的意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)不同，你會(huì)怎么樣?

團(tuán)隊(duì)合作能力

1、你所希望的合作伙伴具有哪些特點(diǎn)?

2、你不喜歡哪一類型的合作伙伴?

3、你認(rèn)為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)需具備哪些條件?

4、請(qǐng)舉一個(gè)你曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)/活動(dòng)的事例，包括當(dāng)時(shí)的客觀條件、工作是如何進(jìn)

行的以及最后的結(jié)果?

5、請(qǐng)描述一個(gè)在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，你曾提出的正確建議/意見(jiàn)沒(méi)有被采納的事例，其間你有沒(méi)有爭(zhēng)取過(guò)?

6、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問(wèn)題，但是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，張某卻說(shuō)是你的失

誤，你該怎么處理?

7、在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一份工作，而你知道那是錯(cuò)的，此時(shí)，你打算怎么辦?

情緒控制能力

1、如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾在你的下屬面前批評(píng)你，你會(huì)是什么反應(yīng)?

面試官最常問(wèn)的問(wèn)題

介紹你自己

這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。

你對(duì)我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

為什么你希望來(lái)我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。

如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。