修改員工手冊(cè)的原則有哪些

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。那么你知道修改員工手冊(cè)的原則有哪些嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。

修改員工手冊(cè)的原則有哪些

一、 合法性原則

合法性原則，是2001年最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一個(gè)司法解釋中，對(duì)公司員工手冊(cè)提出的一個(gè)基本的要求。《勞動(dòng)合同法》更進(jìn)一步要求，如果員工手冊(cè)不合法，并且侵犯了員工的利益的話，員工可以以此為由，提出辭職，同時(shí)向單位主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局也可以對(duì)這種公司進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

那么，實(shí)踐中，單位員工手冊(cè)一般的違法條款存在哪些呢?

1、 加班費(fèi)的基數(shù)違法

較多公司的員工手冊(cè)，在界定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以基本工資為計(jì)算基數(shù)，這是一種明顯違法的規(guī)定。

2、過多處罰規(guī)定

較多公司的員工手冊(cè)，對(duì)于員工的遲到早退曠工等行為，規(guī)定了處罰或者扣發(fā)工資的規(guī)定。這種規(guī)定，原則上來說，法律并不嚴(yán)格禁止，但是限定了一定的界限，即每月扣款不得超過員工工資的20%，而且扣后向員工發(fā)放的實(shí)際工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅Ｕ瞎べY。

3、員工曠工三天即辭退

這一種做法違犯了《國(guó)有企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定。法定員工連續(xù)曠工十五天或者累計(jì)曠工三十日方可辭退。實(shí)踐中，固然出現(xiàn)過當(dāng)員工手冊(cè)中連續(xù)曠工三日即可辭退的規(guī)定被法院認(rèn)可的案例，但是也不乏類似條款被法院認(rèn)定為無效的案例。而且從法理來分析，曠工三天即可辭退，確實(shí)違犯了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，而且也過于嚴(yán)荷。出于案件，我們建議企業(yè)還是按法律來辦事。

4、試用期方上社保。

這更是一種明顯違法的情形。

對(duì)于其他情形，難以一一羅列，不再贅述。

員工手冊(cè)具有法律效力嗎

員工手冊(cè)內(nèi)容不違反國(guó)家法律規(guī)定，則具有法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊(cè)的制定或修改有效，確定了三條原則：

第一，需要通過民主程序制定;

第二，是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動(dòng)者公示。

如何制定員工手冊(cè)

1、導(dǎo)言愿景。企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，制定員工手冊(cè)的目的。

2、工作規(guī)范。員工行為準(zhǔn)則及各個(gè)崗位工作人員的具體工作要求。

3、薪酬制度。薪酬制定的指導(dǎo)原則，薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動(dòng)幅度的方法。

4、考核制度?？?jī)效考核的指導(dǎo)原則、依據(jù)內(nèi)容、管理方法，考核與調(diào)薪管理。

5、職業(yè)生涯規(guī)劃。每個(gè)崗位(員工)應(yīng)該接受的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)崗位員工可能的晉升計(jì)劃及發(fā)展前景。

6、工作紀(jì)律。制定者必須熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)。

7、溝通制度。員工與員工之間，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序。

8、確認(rèn)回執(zhí)及意見書。