怎樣制定《員工手冊》

“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。那么你知道怎樣制定《員工手冊》嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。

怎樣制定《員工手冊》

我認為，員工手冊的地位和作用是很重要的。它是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式，企業(yè)管理者可以通過員工手冊來規(guī)范員工的行為，從而使員工的行為符合企業(yè)文化的要求。據(jù)此，我將員工手冊的內容分為八個部分：1，導言;2，工作規(guī)范;3，薪酬制度;4，考核制度;5，職業(yè)生涯規(guī)劃;6，工作紀律;7，溝通制度;8，確認回執(zhí)及意見書。

導言部分主要包括：愿景，企業(yè)價值觀，企業(yè)的社會責任，制定員工手冊的目的等等;

工作規(guī)范主要包括：員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求;

薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導原則，確定薪酬基數(shù)及調整薪酬浮動幅度的的方法等等;

考核制度主要包括：績效考核的指導原則，考核的依據(jù)和內容，考核的管理方法，考核與調薪管理等等;

職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括：每個崗位(員工)應該接受的培訓計劃，每個崗位(員工)可能的晉升計劃及發(fā)展前景;

工作紀律內容的形式不定，但是制定比較負責，要求制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規(guī);

溝通制度的內容主要包括：員工與員工之間，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序;

確認回執(zhí)及意見書這一項內容的主要作用是：一方面是通過確認回執(zhí)保障員工手冊的合法有效性，從而維護企業(yè)的利益;另一方面是通過意見書保證溝通渠道的暢通，以便保障員工手冊的合理性，從而維護員工的利益。

員工手冊應遵守的五個原則

1、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例;

2、 權責平等，員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等;

3、 講求實際，員工手冊要有實際的內容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點;

4、 不斷完善，員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善;

5、 公平、公正、公開，員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

員工手冊具有法律效力嗎

員工手冊內容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了三條原則：

第一，需要通過民主程序制定;

第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動者公示。