2022民主生活會黨員自我剖析發(fā)言材料五篇(3)

這次圍繞糾正“四風(fēng)”問題，自我剖析對照檢查的過程中，越發(fā)感到責(zé)任重大、使命重大，越發(fā)感到理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領(lǐng)導(dǎo)和各位同志的批評幫助，自覺接受大家監(jiān)督，幫助我進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)我進(jìn)一步振奮精神，與全部同志一道，加倍努力，團(tuán)結(jié)一致，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展，為(單位)在新時(shí)代譜寫新篇章做出貢獻(xiàn)。

民主生活會自我剖析發(fā)言材料

連日來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)上級指示要求尤其是習(xí)總書記重要批示，對照“四風(fēng)”及基層群眾意見，深入查擺自身問題，使我深刻認(rèn)識到，糾治“四風(fēng)”頑疾，對于黨員干部進(jìn)一步武裝思想、堅(jiān)定信念具有重大意義。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)思考和分管工作，進(jìn)行對照檢查。

一、對照“四風(fēng)”查擺問題

圍繞糾治“四風(fēng)”，通過反思自己平時(shí)的工作和思想表現(xiàn)，看到了自身的差距和不足。

(一)形式主義方面。一是學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水。理論學(xué)習(xí)不深入，過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點(diǎn)，而體會思考不深、學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，學(xué)用結(jié)合與轉(zhuǎn)化的能力需要提高。個(gè)人自學(xué)不夠經(jīng)常，特別是當(dāng)學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生沖突時(shí)，就把學(xué)習(xí)往后推，客觀上強(qiáng)調(diào)工作太忙。二是工作缺乏創(chuàng)新。隨著(單位)教育轉(zhuǎn)型和教學(xué)改革深入，在黨員干部隊(duì)伍建設(shè)上怎樣適應(yīng)這種新情況新時(shí)代，想的不多，思考不深。作為____科科長自己在適應(yīng)這個(gè)大形勢、大趨勢上還有不少欠缺。工作中有“穿新鞋走老路”的情況，喜歡憑經(jīng)驗(yàn)辦事，創(chuàng)新思維不夠、創(chuàng)新招法不多。比如說：(單位)干部缺編現(xiàn)在仍然是一個(gè)比較突出問題，而在干部引進(jìn)上，還是有等靠思想，把關(guān)不嚴(yán)等問題，推薦了我們就報(bào)，而沒有主動走出去選，導(dǎo)致引進(jìn)的干部存在素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)對口不符等現(xiàn)象。三是落實(shí)避重就輕。工作中，有老好人現(xiàn)象，怕得罪人的思想仍然比較嚴(yán)重，工作中缺乏風(fēng)風(fēng)火火的勁頭，上下溝通協(xié)調(diào)，處理棘手問題能力魄力不足。對大項(xiàng)工作、上級檢查以及硬性任務(wù)等比較關(guān)注，而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足。比如老干部審定移交工作，在(單位)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下前兩年取得了顯著成績，但在今年的____工作中，感覺上級下達(dá)的任務(wù)完成了就沒了壓力，有好多工作沒有及時(shí)跟上和主動作為，領(lǐng)導(dǎo)推一推，動一動，滿足于完成任務(wù)，而沒有追求高標(biāo)準(zhǔn)。

(二)官僚主義方面。隨著任職時(shí)間的增長，潛意識里滋生了閑思雜念，自我剖析，在這方面還存在一些問題。一是想自己事多了想工作少了。到現(xiàn)在自己任職已經(jīng)1年半，任職時(shí)間說長不長說短不短，記得自己才任科長時(shí)，由于科里新同志多，業(yè)務(wù)普遍不熟悉，那時(shí)有活大家一起干，政策文件一起學(xué)，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務(wù)熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，玩心重了，事業(yè)心淡了，想自己的事多了，想工作的事少了。二是服務(wù)意識有所淡化。沒有真正站在基層立場解難幫困，雖然每年都把解決基層困難作為年度工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但推進(jìn)的力度還不夠，實(shí)際效果并不理想。比如，針對近兩年____實(shí)際，解決年輕干部婚戀問題__書記提過好多次，我們都沒有見行動，__月中旬與地方組織的單身青年聯(lián)誼會也是領(lǐng)導(dǎo)督促幾次，我們才開始時(shí)謀劃。這些工作，都涉及到大家切身利益，我們所做與大家期盼還有很大差距。三是工作指導(dǎo)安排不夠科學(xué)。在安排工作時(shí)，對基層遇到的大項(xiàng)任務(wù)往往考慮上級、領(lǐng)導(dǎo)要求多，考慮基層的實(shí)際承受力少，由于工作統(tǒng)籌不力造成給基層添忙亂的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對自己的分管工作滿足于“心里知道了”、“對下安排了”，沒有做好減壓減負(fù)、關(guān)閘分流工作，抓工作簡單對付。

(三)享樂主義方面。一個(gè)是進(jìn)取精神有所松懈。雖然保持著抓工作親歷親為的習(xí)慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現(xiàn)象。工作上加班加點(diǎn)明顯少了;開交班會時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說的工作跟自己相關(guān)的認(rèn)真聽聽，其它的就不關(guān)注了，對于一些工作，感覺上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，科里工作不出大差錯(cuò)就行，產(chǎn)生了一種依賴思想。二是吃苦意識有所淡化。主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時(shí)也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時(shí)，下實(shí)功夫苦功夫解決不夠，有時(shí)也有“繞道走”的現(xiàn)象，這些都需要從思想上引起警覺，認(rèn)真加以克服。三是闖勁沖勁不足。工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。比如，在__等重難點(diǎn)問題上，雖然做了一些工作，但積極主動作為不夠，存在畏難觀望情緒。

(四)奢靡之風(fēng)方面。在個(gè)人生活上，應(yīng)該說還比較簡單，不講排場，不比闊氣。但存在的問題也不少，雖然說沒有權(quán)錢交易的問題，但對感情聯(lián)絡(luò)、感情投入上的事情過去也是有的。同事朋友送來的煙酒、土特產(chǎn)等有時(shí)因?yàn)橥仆胁坏粢簿褪障铝?對一些個(gè)人的朋友以前也曾在招待所接待安排過。對一些吃請的應(yīng)酬，雖然很少，心里也不是很喜歡，但別人叫了不去覺得不夠意思，不喝不夠意思，不喝多點(diǎn)也不夠意思，常常拉不下面子，管不住自己，跟著走、隨大流。

二、存在問題原因分析

一是思想認(rèn)識不夠高。習(xí)慣了社會上不良風(fēng)氣的大氛圍、大環(huán)境，對發(fā)生在身邊“四風(fēng)”習(xí)以為常、感覺不到，有時(shí)候也自覺不自覺地照著去做。說到根子上，還是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)不夠純正扎實(shí)的問題。

二是較真碰硬不夠狠。說白了，就是存有好人思想。對一些問題、不良現(xiàn)象甚至潛規(guī)則不能有力制止，怕說多了得罪人。從個(gè)人角度講，主要還是私心雜念作怪，信奉“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”。對自己狠不下心，對別人拉不下臉，不敢較真碰硬，不敢一抓到底。

三是難題關(guān)注不夠多。像群眾普遍關(guān)注、解決難度較大的難點(diǎn)問題，雖然有的愿望，也進(jìn)行了深入思考，做了一些努力，但缺乏持續(xù)用勁、一抓到底、跟蹤問效的決心。

四是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。作風(fēng)反映的是形象和素質(zhì)、體現(xiàn)的是黨性，作風(fēng)問題從根本上看是黨性問題。有時(shí)擺問題怕否定成績、挖根源怕丟面子，相互批評怕影響團(tuán)結(jié)。由于對基層和實(shí)際情況缺乏了解，只能聽著別人說;遇事不分析、不動腦，只能跟著別人說;怕得罪人，搞一團(tuán)和氣，只能和著別人說。這些總的來說，就是事業(yè)心責(zé)任感淡化，沒有把黨的事業(yè)、單位的事業(yè)放在第一位，沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。