實(shí)習(xí)面試技巧和注意事項(xiàng)

現(xiàn)如今，我們最不陌生的就是練習(xí)題了，通過這些形形色色的習(xí)題，使得我們得以有機(jī)會(huì)認(rèn)識事物的方方面面，下面給大家分享關(guān)于2024實(shí)習(xí)面試技巧和注意事項(xiàng)，歡迎閱讀!

2024實(shí)習(xí)面試技巧和注意事項(xiàng)

1、熱絡(luò)場面

面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像__時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。

2、強(qiáng)調(diào)成就

進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可____增加面試官對你的好印象。

3、展現(xiàn)能力

談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

4、表露興趣

事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

5、問點(diǎn)問題

當(dāng)對方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。

6、說明貢獻(xiàn)

面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

實(shí)習(xí)生面試常見問題回答技巧

你以前是否了解本公司?為什么應(yīng)聘本公司?

強(qiáng)調(diào)該公司在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強(qiáng)調(diào)該公司的福利待遇。

是否應(yīng)聘過其它公司?

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實(shí)回答。同時(shí)最好能說明自己選擇的次序。

有關(guān)職業(yè)方面的面試問題

你找工作最重要的考慮因素是什么?

工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個(gè)面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。

你希望做什么樣的工作，開拓性的還是常規(guī)性的?

結(jié)合你正在申請的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點(diǎn)來談，但切忌言過其實(shí)。

你希望在本公司哪個(gè)部門工作?

如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會(huì)努力工作的態(tài)度。

你認(rèn)為你適合什么工作?

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)。不要說不知道，也不要說什么都行。

如果公司安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從?/ 如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮?

如果你正在申請的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強(qiáng)調(diào)大學(xué)只是進(jìn)行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。不要把你在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識說得一無是處。

你希望取得什么工作成就?

不需要回答得很具體，因?yàn)槲磥碚l也不知道。只要表達(dá)努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

你希望得到多少薪水?

不要提具體數(shù)字，除非對方提出。也不要斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)，單位有薪水標(biāo)準(zhǔn)，不是可以討價(jià)還價(jià)的。

面試中應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事

實(shí)習(xí)面試的回答技巧

問題一：當(dāng)初辭職時(shí)，你主管的反應(yīng)是?

許多人聽到這問題會(huì)當(dāng)場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價(jià)不高。

若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善，我只好……”;又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。

問題二：你說自己如何厲害，請舉例說明?

很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會(huì)只問一句：“你覺得自己抗壓性如何?”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強(qiáng)。”對方就會(huì)要求“舉例說明”，以證明所言非虛。

最近有位臺(tái)灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強(qiáng)的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨(dú)立克服危機(jī)……”，這就是個(gè)有力的舉證。

問題三：離職后，是誰接你的位子?

若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。

相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系;若當(dāng)初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。

問題四：與同事間是否有過不愉快的相處經(jīng)驗(yàn)?工作中讓你最生氣的是什么?

以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生”。

例如有個(gè)職場新人說，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他A方案，但非常有主見的他后來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來說是個(gè)不愉快的經(jīng)驗(yàn)，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗(yàn)也能轉(zhuǎn)為正面教材。

問題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)?

若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工;反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。

問題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到(或開出)這么高的薪水，真讓我意外!

遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂?，F(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對業(yè)務(wù)，常運(yùn)用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。

此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒，可能導(dǎo)致破局，但過于軟弱也會(huì)失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。

若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過去因?yàn)槟承┰蛭茨芏嘧x書，但未來希望在職進(jìn)修;若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇，“但我會(huì)證明自己值得，試用期滿請重新評估調(diào)薪?！币酝藶檫M(jìn)，爭取空間，也彰顯風(fēng)度。

實(shí)習(xí)面試回答技巧與禁忌

離職原因

1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。

2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。

3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。

4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

回答禁忌

1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時(shí)讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠懇。

2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢?

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責(zé)任心，出現(xiàn)問題不從自己身上找原因。