今年多上19天班這是怎么回事

按照中國的陰陽合歷來計算的。現(xiàn)在中國普遍稱呼的農(nóng)歷，是一種陰陽合歷。卯兔年恰巧是歷法中的閏年，因此一年有十三個月，那么以下是小編為大家準(zhǔn)備了今年多上“19天”班這是怎么回事一覽，歡迎參閱。

今年多上19天班這是怎么回事【篇1】

中國是世界上最早擁有精確歷法的國家，歷法發(fā)展非常豐富，有陰陽合歷、陰歷、干支歷等等。卯兔年有384天，就是因為它是按照中國的陰陽合歷來計算的。

現(xiàn)在中國普遍稱呼的農(nóng)歷，是一種陰陽合歷，最晚自西漢蜀人落下閎等《太初歷》(公元前104年)起就開始使用，經(jīng)過一代又一代學(xué)者的改革，沿用至今，又稱農(nóng)歷、夏歷等。

公歷一年的時間實際約為365.24天。農(nóng)歷一月的時間實際約為29.56天，這樣一來，12個月實際約為354.37天，并不足公歷的一年。若長期使用下去，10年后，二者就會相差三個多月的時間。

為了讓歷法能兼顧日月與地球的關(guān)系，協(xié)調(diào)二者之間的天數(shù)，于是就采用了“置閏法”，這是一種人為的規(guī)定。

目前使用的置閏法為“十九年七閏”，每十九年中，有十二個平年，一年十二個月;有七個閏年，一年十三個月;每二至三年增加一個月，防止與四季脫節(jié)。

中國的農(nóng)歷春節(jié)日期，為陰陽合歷的正月初一。卯兔年就恰巧是閏年，因此一年有十三個月，一年的總天數(shù)則變成了384天。因此，今年要“多上”19天班。

今年多上19天班這是怎么回事【篇2】

案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，/8應(yīng)出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時;請問薪資如何計算; 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

C：固定月薪/20.92__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

按照A方法：其工資為：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58 按照B方法：其工資為：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21 按照C方法：其工資為：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86 可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關(guān)很大;

今年多上19天班這是怎么回事【篇3】

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。 依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9