職場管理類的書籍

現(xiàn)代管理學(xué)的教材編寫的主體目標(biāo)，它其實(shí)就是為了去圍繞管理的四項(xiàng)基本職能，即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。下面是小編為大家整理的職場管理類的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

職場管理類的書籍（精選篇1）

《一座小行星的飲食》

Diet for a Small Planet

作者：暢銷書作家弗朗西斯穆爾拉佩

豆瓣評(píng)分：8.6

在里德大學(xué)讀一年級(jí)時(shí)，喬布斯就讀了《一座小行星的飲食》，這本關(guān)于富含蛋白質(zhì)素食的書銷量達(dá)300萬冊。喬布斯曾告訴艾薩克：“因?yàn)檫@本書，我?guī)缀踅涞袅巳馐?。”這本書還對(duì)喬布斯產(chǎn)生其他影響，即支持極端飲食試驗(yàn)。

《非黏液飲食治療學(xué)》

Mucusless Diet Healing System

作者：德國營養(yǎng)學(xué)家阿諾德埃雷特

在閱讀了20世紀(jì)初期埃雷特的著作后，喬布斯的飲食越來越冒險(xiǎn)，比如埃雷特推薦人們“間歇性禁食”。喬布斯告訴艾薩克：“我陷入典型的癡狂模式?！遍喿x埃雷特的著作后，喬布斯成為營養(yǎng)極端主義者，有時(shí)候會(huì)以胡蘿卜維持生存數(shù)周，以至于他的皮膚都開始變黃。但不要在家中嘗試這些做法。飾演喬布斯的男星阿什頓庫徹(Ashton Kutcher)曾嘗試全水果飲食，最終導(dǎo)致其被送入醫(yī)院。

《一個(gè)瑜伽行者的自傳》

Autobiography of a Yogi

作者：印度瑜伽大師帕拉瑪罕撒尤伽南達(dá)

豆瓣評(píng)分：7.7

喬布斯上高中時(shí)就讀過這本書，后來他又在印度喜馬拉雅山山腳下的酒店中重讀了這本書。喬布斯解釋稱：“那里有一本英文版《一個(gè)瑜伽行者的自傳》，是一名旅行者留下的，我讀過幾次，因?yàn)槲覜]有太多事情可做。我繞著村子遛彎，希望早日從痢疾中康復(fù)?！北M管喬布斯后來不再患痢疾，但這本書卻成了他生活中的必備品，每年都會(huì)重讀。

《禪者的初心》

Zen Mind, Beginners Mind

作者：日本曹洞宗禪僧鈴木俊隆

豆瓣評(píng)分：7.5

從印度返回后，喬布斯對(duì)冥想類書籍的興趣繼續(xù)發(fā)酵。這要感謝地理，因?yàn)?0世紀(jì)70年代的加州是佛教禪宗在美國獲得的第一個(gè)立足點(diǎn)，喬布斯能夠參加鈴木俊隆的課程。喬布斯當(dāng)時(shí)最好的朋友丹尼爾科特基(Daniel Kottke)說：“喬布斯變得非常嚴(yán)肅，妄自尊大，令人難以忍受?！钡珕滩妓垢嬖V艾薩克：“禪宗對(duì)我一生都產(chǎn)生深刻影響，甚至一度我想去日本的永平寺，但我的精神導(dǎo)師建議我留在加州。”

職場管理類的書籍（精選篇2）

1、《依靠自我》

《依靠自我》是美國最具影響力的10部勵(lì)志經(jīng)典之一、美國獨(dú)立思想之父、勵(lì)志先驅(qū)愛默生的顛峰之作。

該書告訴我們要靠自己成功，一定要有自己的理想，并且要積極地去對(duì)待它——理想，靠自我執(zhí)著的信念、靠自我勤奮的工作、靠自我樂觀的心態(tài)、靠持之以恒的態(tài)度，只有這樣，我們才有可能一步一步地去接近它——成功。

2、《自己拯救自己》

《自己拯救自己》通過掃除心靈的障礙、不斷提高自身修養(yǎng)、樹立堅(jiān)定的信念、學(xué)會(huì)有效地工作、美化你的口才、擴(kuò)大你的交際、做事業(yè)上的強(qiáng)者、升華你的生命等八個(gè)方面，論述了逆境中自我救贖的100種方法?！蹲约赫茸约骸氛撌雠c實(shí)例相結(jié)合，讀起來感人至深，催人奮進(jìn)。人生路上難免會(huì)遇到各種各樣的挫折，不屈的生命是自己學(xué)會(huì)拯救自己，只有學(xué)會(huì)自己拯救自己，才能在逆境中勇敢地前進(jìn)。

3、《人性的弱點(diǎn)》

《人性的弱點(diǎn)全集》匯集了卡耐基的思想精華和最激動(dòng)人心的內(nèi)容，是作者最成功的勵(lì)志經(jīng)典，出版后立即獲得了廣大讀者的歡迎，成為西方世界最持久的人文暢銷書。主要內(nèi)容包括：與人相處的基本技巧、平安快樂的要訣、如何使人喜歡你、如何贏得他人的贊同、如何更好地說服他人、讓你的家庭生活幸?？鞓返仁?。

4、《喚醒心中的巨人》

喚醒心中的巨人由安東尼·羅賓編著。安東尼·羅賓斯在本書中，提供了一個(gè)基礎(chǔ)的循序漸進(jìn)的課程，使你通過富于靈感和樂趣的軼事、例子和一步步扎實(shí)的策略，組成一個(gè)控制情緒和財(cái)政困難并獲得巨人般燦爛生活的程序，用來幫助你發(fā)現(xiàn)你的真實(shí)目的，并控制你的生活，激發(fā)你控制命運(yùn)的能力。

職場管理類的書籍（精選篇3）

《慢節(jié)奏勝利法》

如果在一小時(shí)內(nèi)你查閱四次郵件。那么你應(yīng)先問問自己，這樣真的能成功嗎?或者問問自己是否感覺立即回復(fù)郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢?冷靜挑戰(zhàn)了我們與生俱來的快速反應(yīng)。快速阻礙了人類創(chuàng)造性思維能力。激發(fā)了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對(duì)速度的狂熱追求，快速也使人們不會(huì)判斷如何真正提高生產(chǎn)力和取得成功的技能。

冷靜向我們展示了慢節(jié)奏在生活各個(gè)方面的價(jià)值，清晰地闡明了慢節(jié)奏會(huì)更快、更深入地解決問題。

冷靜展示了一種全新的工作狀態(tài)，揭示了《慢節(jié)奏勝利法》以下具有戰(zhàn)略優(yōu)勢的內(nèi)容。

冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負(fù)荷工作的。

冷靜可指導(dǎo)人們將慢節(jié)奏應(yīng)用到生活、工作、路途中和家里。

冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。

冷靜是一種完全緩解快節(jié)奏社會(huì)生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來，保持前進(jìn)狀態(tài)。

《杜拉拉升職記》

《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書，在“度圖書暢銷排行榜”中其以勵(lì)志類赫然在榜。這是一本中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小;是白領(lǐng)麗人500強(qiáng)的職場心得，揭示了外企生存智慧。《升職記》介紹了“典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認(rèn)為它適合做HR的看，其實(shí)書中大量的職場知識(shí)和原則，適用于各行各業(yè)，并不限于女性或者HR。

可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級(jí)爭風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場實(shí)用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識(shí)了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場實(shí)用手冊來使用。

《女人的職場芭蕾課》

“時(shí)代變了”——對(duì)于四十歲的女人來說，這是歲月給她們帶來的恐慌。但是，現(xiàn)在時(shí)代與流行趨勢的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場而論，進(jìn)入公司三至五年的職員已經(jīng)覺得自己變得“資深”，這種成長的加速度令人訝異之余，不能不讓人感到難以適從。是時(shí)代改變?nèi)?，還是人們創(chuàng)造了時(shí)代?現(xiàn)代的年輕女性整體上代表著自由、開朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性

地位的上升。女人的地位越來越得到社會(huì)的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會(huì)為全社會(huì)添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬分欣喜。但當(dāng)和她們深入接觸后，卻發(fā)現(xiàn)她們也在被這個(gè)速食年代所折磨。競爭激烈導(dǎo)致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現(xiàn)實(shí)的殘酷帶來的孤獨(dú)感，太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個(gè)問題是，不適應(yīng)職場規(guī)則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會(huì)矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會(huì)這個(gè)大環(huán)境才能有所感知，家庭和學(xué)校根本不算是真正的團(tuán)隊(duì)。

《女人的職場芭蕾課》將當(dāng)前時(shí)代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進(jìn)行講述，內(nèi)容親切生動(dòng)，幽默詼諧?！杜说穆殘霭爬僬n》出版后被韓國36家媒體共同票選為21世紀(jì)“女性入職必讀書”。

《玩轉(zhuǎn)工作–職場360°溝通術(shù)》

本書主要內(nèi)容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的關(guān)系，處理自己與上級(jí)之間的工作以及協(xié)調(diào)與下屬的工作關(guān)系.幫你在職場中輕松搞定復(fù)雜的上上下下、左左右右的一切，玩轉(zhuǎn)手上的工作。

管理自我：未啟航的船不可能到達(dá)終點(diǎn)。如果你不理解并激勵(lì)自己，就不可能準(zhǔn)確定位，讓成功之船順利啟航。

管理同事：多刺的仙人掌總是生長的沙漠里，因?yàn)槟抢镉凶銐虻目臻g。而辦公室相對(duì)狹小，身在職場必須遵守規(guī)則。

管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關(guān)鍵。如果你不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的職業(yè)生涯障礙重重。

管理下屬：作為經(jīng)理，你的工作不能受控于情感，無論這種情感是好還是壞。你既要關(guān)心下屬又不能帶個(gè)人色彩。