職場上管理類的書籍

企業(yè)管理它其實就是在目標(biāo)確定的前提下，實現(xiàn)計劃，還能組織各類資源，包括人財物時間信息等，分工協(xié)作，做好管理過程的有效控制，使之不偏離管理正道。下面是小編為大家整理的職場上管理類的書籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。

職場上管理類的書籍【篇1】

1、《誰坐了我的位子》

是“誰坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生?；锇殛P(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關(guān)鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。在這本探討職場關(guān)系的書中，簡·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點(diǎn)”的結(jié)合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關(guān)系。

2、《最偉大的思想》

《最偉大的思想》講述“人只不過是一根蘆葦”，卻因有“會思考”的本領(lǐng)而有別于世間的繁華萬物。雖然這蘆葦非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡。《最偉大的思想》是一本廣袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個人類思想進(jìn)步，建立過卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國界、地域和時間限制的，它可以穿越時空，影響千秋萬代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國別進(jìn)行機(jī)械羅列的模式，將重心放在了對思想本身的內(nèi)涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個廣闊的世界里不斷地向前邁進(jìn)。

3、《工作要有好心態(tài)》

心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都是毫無裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會倒塌;沒有踏實工作的心態(tài)，

成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實地，拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門;要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識與經(jīng)驗。實際上，無論什么工作，你如果能秉持一個良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。(推薦書單，提升閱讀技能，歡迎常到薦-書-堂看看~)

4、《誰殺了我的?！?/p>

在《誰殺了我的?！愤@則改變?nèi)松脑⒀怨适轮?，“牛”代表阻礙我們過渴望生活與應(yīng)得人生的借口、恐懼、辯解與謬見，每個人實際擁有的“?！笨赡鼙任覀冊敢獬姓J(rèn)的還多。作者以簡單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們?nèi)绾螖[脫讓人表現(xiàn)平庸的惡習(xí)、借口與念頭。成功人士有一項共通點(diǎn)：從來不會為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會積極行動。本書將告訴讀者，如何擺脫借口、甩掉平庸，以擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實人生。

一名睿智的老師帶著學(xué)生踏上旅程，期盼讓年輕人真正了解畫地為牢的道理，看清阻礙成功的真正大敵。于是，他們造訪了一戶破敗的農(nóng)家，目睹了一宗“殺?！笔录?/p>

這個突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生?

每個人都希望能擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實人生，卻又耽溺于安適的生活狀態(tài)，抱著“過得去就好”的`想法度日，直到發(fā)現(xiàn)美好事物都已成過眼煙云。

職場上管理類的書籍【篇2】

1、《責(zé)任勝于能力(白金版)》，楊宗華著

自本書出版以來，引起培訓(xùn)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，圖書累計銷售超過50萬冊。大家之所關(guān)注“責(zé)任勝于能力”這個話題，是因為責(zé)任理念和責(zé)任精神本身所蘊(yùn)含的價值觀切中了這個時代的脈搏。本書深刻剖析了什么是工作，什么是責(zé)任，責(zé)任與能力的關(guān)系，從人品、感恩、職業(yè)道德、主人翁精神等多個方面展開論述，全面揭示了“責(zé)任勝于能力”這一重要工作理念;提出了“責(zé)任圈”、“責(zé)任群”、問責(zé)制、“責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”、“結(jié)果思維”、“復(fù)命意識”等概念，對責(zé)任流程和責(zé)任落實等現(xiàn)實問題做了深入的分析，并提出了針對性的解決方案;“白金版”增加了很多值得學(xué)習(xí)的榜樣、典范、許多具有代表性的企業(yè)經(jīng)典案例以及社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，如責(zé)任的落實問題、勞資關(guān)系、個人與社會的責(zé)任問題等;本書還用了很多經(jīng)典的人生勵志故事和企業(yè)經(jīng)典案例，使很多枯燥、隱晦的“大道理”在故事和案例的襯托下，更加通俗易懂，深入人心。

2、《工作要有好心態(tài)》，何 山著

未來學(xué)家佛里曼有《世界是平的.》一書中預(yù)言：“二十一世紀(jì)的核心競爭力

是態(tài)度?！泵绹晒W(xué)院對1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85%。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都毫無裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會倒塌;沒有踏實工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實地，拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門;要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識與經(jīng)驗。實際上，無論什么工作，你如果能秉持一個良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

3、《不要只為薪水工作》，王禹森著

這是當(dāng)下企業(yè)最需要給員工培訓(xùn)的理念。在不少人眼里，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態(tài)度上采取一種消極的態(tài)度，“給我多少工資，就干多少活”，“不是自己份內(nèi)事情一律不干”，“公司的事情能推不推，做多錯多”。表面看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠(yuǎn)來看，他們卻損失“慘重”。薪水雖然是工作的一種回報，但決不是唯一的回報。一個人如果只為薪水工作，沒有更高遠(yuǎn)的自我提升和發(fā)展意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動接受，就難以獲得快樂和自我滿足。公司是員工的又一所學(xué)校，工作豐富了你的思想，增進(jìn)了你的智慧、豐富了你的閱歷，也為你更美好的明天鋪平了道路。本書要告訴員工：不要計較薪水的多少，勤奮努力的人，遲早會有出頭之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能夠獲得很高的薪水，如果你不為薪水工作，反而我會收獲更多。

4、《贏在職場：從白領(lǐng)到金領(lǐng)的36個秘訣》，[英]波林?羅森布賴恩?洛馬斯著

《贏在職場》讓我們明白事業(yè)成功雖然艱難，但是職業(yè)旅程卻充滿刺激和快樂，我們只要尋找到屬于自己的平衡點(diǎn)，就一定能讓工作、生活、愛情齊頭并進(jìn)，最終實現(xiàn)人生的幸福與成功。本書包含了大量的名人故事和職場實戰(zhàn)實例，以及有趣的職場心理測試和性格分析，圖文并茂，讓讀者在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟成功法則，贏在職場，笑傲人生!“溝通中彰顯你的職場魅力”告訴我們：細(xì)微的身體語言蘊(yùn)藏著巨大的魔力，一個無心的眼神交流已然決策重量級的商務(wù)談判，一個不經(jīng)意的微笑轉(zhuǎn)瞬間成交百萬元的銷售大單?！胺e極的態(tài)度應(yīng)對職場危機(jī)”指出：我們究竟該如何應(yīng)對職業(yè)倦怠呢?我們該如何抵抗住要成為一個四面逢迎的人所要承受的壓力呢? “抓住時間，趕走壓力”認(rèn)為：時間是很有價值的資本;及時感知壓力征兆并有效應(yīng)對有助于我們的身心健康。

5、《中國企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》，張建華著

這是一本給企業(yè)員工、企業(yè)管理層、企業(yè)經(jīng)營者看的書，可以說，所有企業(yè)組織成員都應(yīng)該讀一讀這本書。我們今天正處于世界經(jīng)濟(jì)的大變革時代。企業(yè)成為這個時代舞臺的主角。我們的企業(yè)、企業(yè)家以及企業(yè)中的人，在喧囂與躁動中，常常不知不覺的忽視、偏離了企業(yè)的本質(zhì)。在競爭的市場上，中國企業(yè)要取得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，不能不重新回到企業(yè)的本真，能夠時時清晰、準(zhǔn)確的定義、回答“企業(yè)是什么”這些基本問題。因為，不解決這個問題，中國企業(yè)永遠(yuǎn)走不出“土八路”、“游擊隊”的窠臼?！吨袊髽I(yè)內(nèi)務(wù)條令》的撰寫，也正是基于這個目的。全書共計十五章，著重回答整個社會、企業(yè)組織以及企業(yè)組織中相關(guān)人員“企業(yè)是什么，什么是好企業(yè)?什么是企業(yè)價值，什么是有價值的企業(yè)?什么是員工，什么是好員工” 等等這些基本

問題。對這些基本問題的回答，是中國企業(yè)以及中國社會成長必須經(jīng)歷的過程。

職場上管理類的書籍【篇3】

《李爾王》

King Lear

作者：英國作家、戲劇家以及詩人威廉莎士比亞

豆瓣評分：8.4

喬布斯在高中的最后兩年中，對莎士比亞的文學(xué)作品產(chǎn)生濃厚興趣。他曾告訴艾薩克：“我開始聽很多音樂，開始閱讀科技之外的更多書籍，包括莎士比亞、哲學(xué)家柏拉圖等人的作品，我喜歡《李爾王》?！?/p>

這部悲劇可能為年輕的喬布斯提供了一個警世故事，因為它是關(guān)于一位年邁的國王試圖瘋狂分割自己王國的故事?！度绾蜗駟滩妓鼓菢铀伎肌芬粫髡叩つ釥柺访芩?Daniel Smith)說：“《李爾王》生動描述了你失去對自己王國的控制的后果，這個故事顯然能對任何有抱負(fù)的CEO產(chǎn)生吸引力?！?/p>

《白鯨》

Moby Dick

作者：美國小說家、散文家和詩人赫爾曼梅爾維爾

豆瓣評分：8.4

這是另一部豐富處于青春期的喬布斯人生觀的史詩巨著。艾薩克曾將小說中的主人公亞哈船長(Captain Ahab)與喬布斯聯(lián)系起來，他稱像喬布斯一樣，亞哈船長喜歡從經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)。但同樣，亞哈船長在小說開頭就曾表示：“我認(rèn)為自己獲得的所有榮耀都應(yīng)歸結(jié)于我在耶魯大學(xué)和哈佛大學(xué)的學(xué)習(xí)?！?/p>

《狄蘭托馬斯詩選》

The Collected Poems of Dylan Thomas

作者：英國詩人迪蘭托馬斯

豆瓣評分：8.0分

喬布斯高中后期的文學(xué)爆發(fā)并非僅限于大部頭的小說，他還喜歡上散文詩歌等，特別是托馬斯的詩。《如何像喬布斯那樣思考》一書作者丹尼爾史密斯(Daniel Smith)說：“托馬斯的詩賦予喬布斯引人關(guān)注的新風(fēng)格和正確無誤的流行觸覺?！睋?jù)說《Do not go gentle》是喬布斯最喜歡的詩。

其實，這首詩早因為電影諾蘭的神片《星際穿越》而被你我熟知。這首詩有多個中文譯本，其中最有名的是高曉松的版本。本文給出的這段譯文沒有講求詩歌的節(jié)律、押韻，只是翻譯出原文字面意思。

《活在當(dāng)下》

Be Here Now

作者：美國宗教教師、前哈佛大學(xué)教授拉姆達(dá)斯

豆瓣評分：8.1

1972年年末，喬布斯剛剛開始在里德學(xué)院就讀。這是一家位于俄勒岡州波特蘭市的精英文科學(xué)院，他開始閱讀許多有關(guān)靈性的書。達(dá)斯指導(dǎo)人如何冥想的《活在當(dāng)下》，對喬布斯影響最大。喬布斯曾說過：“這本書非常深刻，它改變了我和我的許多朋友?！?/p>