的職場(chǎng)勵(lì)志書籍

每本書都有其出版的理由，每本書也都有其獨(dú)特的閱讀價(jià)值。下面是小編給大家?guī)?lái)的精選的職場(chǎng)勵(lì)志書籍10本，以供大家參考!一起看看有哪些吧!

的職場(chǎng)勵(lì)志書籍【篇1】

職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。

生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

的職場(chǎng)勵(lì)志書籍【篇2】

1、《天下沒(méi)有懷才不遇這回事》

包益民/中信出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★★

必讀價(jià)值：才不才，人也;遇不遇，時(shí)也?！叭A人創(chuàng)意教父”包益民多年前在美國(guó)頂級(jí)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)時(shí)，從老師身上悟出了這個(gè)道理，并徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒(méi)有懷才不遇這回事。一個(gè)真正的成功者。必定是一個(gè)活生生的、充滿__的人;一個(gè)認(rèn)為自己不得志的人，也必定有不夠優(yōu)秀的缺失環(huán)節(jié)。這本自傳，告訴你包式設(shè)計(jì)風(fēng)格背后更加與眾不同的包氏思維風(fēng)格。

2、《蔡康永的說(shuō)話之道》

蔡康永/沈陽(yáng)出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★

必讀價(jià)值：本書大熱的原因并不能完全歸結(jié)于明星效應(yīng)，因?yàn)檫@是一本難得令人信服的“職場(chǎng)實(shí)用書”。一個(gè)被公認(rèn)學(xué)識(shí)淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”，最被人認(rèn)可的卻是他有目共睹的“說(shuō)話”本事。貴人不一定能改變?nèi)松?，外表不一定能決定魅力，但說(shuō)話可以!把說(shuō)話練好是最劃算的事。蔡康永把日常生活中的細(xì)節(jié)一個(gè)個(gè)揪出來(lái)現(xiàn)形，剖析不會(huì)說(shuō)話的癥結(jié)所在，“把對(duì)方放在你心上”才是打動(dòng)人心的關(guān)鍵，表達(dá)自己意見(jiàn)不一定比體會(huì)別人的感受更重要。

3、《拆掉思維里的墻》

古典/__書店

價(jià)值指數(shù)：★★★★★

必讀價(jià)值：我們有很多習(xí)以為常的悲哀想法，比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不買房、毋寧死”。本書號(hào)稱“人生開竅手冊(cè)”，號(hào)召給這些錯(cuò)誤思維來(lái)一次徹底的__拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來(lái)一個(gè)希望：不買房。買夢(mèng)想。職業(yè)規(guī)劃帶給人太多幻象了。應(yīng)該分清一見(jiàn)鐘情、兩情相悅和白頭偕老，給職業(yè)“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人，最想做的事情就應(yīng)該馬上去碰碰。

4、《金領(lǐng)手記》

李國(guó)威/浙____出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★

必讀價(jià)值：在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場(chǎng)書籍中，這樣一本金領(lǐng)說(shuō)金領(lǐng)的誠(chéng)摯小書顯得特別友愛(ài)。作者是位__界資深高層人士，在新華社叱咤多年，現(xiàn)任通用電氣__公司__傳播總監(jiān)。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風(fēng)生動(dòng)詼諧，聊聊“你會(huì)不會(huì)雇漂亮女秘書”，斷言“商務(wù)人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕松化解了讀者關(guān)于“職場(chǎng)高人是圣人”此類圖書的閱讀負(fù)擔(dān)。

5、《張亞勤：讓智慧起舞》

劉世英/申信出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★

必讀價(jià)值：很多年來(lái)微軟(__)董事長(zhǎng)張亞勤一直是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)目缃绯晒θ宋铮瑥纳裢綄W(xué)術(shù)界、再到商業(yè)領(lǐng)袖界，而且仿佛本人越低調(diào)。就越是在傳說(shuō)中為人傾倒。張亞勤經(jīng)歷的首次全面曝光。讀來(lái)既不會(huì)感覺(jué)高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報(bào)答。李開復(fù)說(shuō)張亞勤是他見(jiàn)過(guò)的最會(huì)講笑話的人，因?yàn)樗际亲约壕幮υ?。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。

6、《真實(shí)的幸?！?/p>

(美)塞里格曼/萬(wàn)卷出版公司

價(jià)值指數(shù)：★★★★★

必讀價(jià)值：煩惱窗天天有，談?wù)撟非笮腋５臅昴瓿觯@一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被稱為“積極心理學(xué)之父”，他號(hào)召?gòu)男睦韺W(xué)只關(guān)注人__黑暗和痛苦中走出來(lái)，力圖幫助普通人增加幸福感。時(shí)下流行“我要幸?！保瑢?duì)比塞氏的幸福法則，會(huì)引起你對(duì)人生追求的反思，比如“金錢買不來(lái)幸?！?、“幸福就是忘記過(guò)去抓住現(xiàn)在”。完美是個(gè)夢(mèng)，只要持續(xù)在改善，你就贏了。

7、《有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會(huì)做了》

韓梅梅/北方婦女兒童出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★

必讀價(jià)值：其實(shí)本書的精華就在于目錄，人人都可以寫這樣一本書，作為新年計(jì)劃之用。與轟轟烈烈的大夢(mèng)想相比，書里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父親散步、握住母親的手、給知己手寫一封問(wèn)候的信等等。很多事情看似無(wú)足輕重，所以一直無(wú)限拖延下去，直到有一天永遠(yuǎn)失去實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。與其坐在電腦前發(fā)呆，不如立刻動(dòng)手去做幾件。重視小事，絕非煞有介事。

8、《氣場(chǎng)》

(美)皮克·菲爾/重慶出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★

必讀價(jià)值：“氣場(chǎng)”是眼下個(gè)人氣質(zhì)修為的至in境界。談判時(shí)要不怒自威，跟同事相處要有親和力，在領(lǐng)導(dǎo)眼里要與眾不同?？傊藓脷鈭?chǎng)。就是打造存在感和吸引力，是一張效果神奇的精神名片。這本書與其他勵(lì)志書的不同之處在于，絕不是讓你每天早上起來(lái)對(duì)著鏡子說(shuō)“我愛(ài)你”或者“你很棒”，也不是大派餡餅的自我催眠，而是建立在作者推廣的氣場(chǎng)訓(xùn)練課程之上，案例真實(shí)而有可效仿__。

9、《將才》

杜書伍/山西教育出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★★

必讀價(jià)值：作為__商界的成功者，作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮斗經(jīng)歷和人生感悟，踏踏實(shí)實(shí)探討企業(yè)人才的成長(zhǎng)問(wèn)題，通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會(huì);如何成為教練式的管理者，教導(dǎo)部屬一步步成長(zhǎng)為得力干將這些實(shí)實(shí)在在的工作觀念、工作方法和工作技巧，看得見(jiàn)、摸得著，誰(shuí)都可以做到。

10、《機(jī)會(huì)只愛(ài)有準(zhǔn)備的大腦》

(日)勝間和代/中信出版社

價(jià)值指數(shù)：★★★★

必讀價(jià)值：作者被稱為日本“職場(chǎng)新女神”和“理財(cái)天后”，坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞，都說(shuō)明了這個(gè)小女子強(qiáng)大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”，解決的是工作和生活中一通百通的根本問(wèn)題。如果說(shuō)高效能人士有成功秘密。那么“精神體格”的強(qiáng)健是不爭(zhēng)的事實(shí)，“精神體能”其實(shí)就是抓住機(jī)緣在哪里。效率化的生活并不是工作狂的無(wú)奈之舉，行動(dòng)技巧的改善能終極改善人生品質(zhì)。

的職場(chǎng)勵(lì)志書籍【篇3】

第一印象至關(guān)重要

人際關(guān)系是從生活中的一點(diǎn)一滴積累而成的,是在為人處世里他人對(duì)你的客觀印象而由此產(chǎn)生的主觀情感，所以你給他人的第一印象至關(guān)重要。如果打一開始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會(huì)再有繼續(xù)探索和了解你的欲望。一般情況下，我們對(duì)于性格開朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對(duì)于冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。當(dāng)然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個(gè)過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生不同的效應(yīng)，比如，有的人性格內(nèi)向，不茍言笑，但其實(shí)外冷內(nèi)熱，不善表達(dá)。俗話說(shuō)愛(ài)笑的人，運(yùn)氣總不會(huì)差，對(duì)于這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發(fā)自內(nèi)心的微笑可以讓他人毫無(wú)芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠(chéng)和友善。所以在日常人際關(guān)系的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。

記住他人的名字，可以更快獲得好感

美國(guó)總統(tǒng)羅斯福在參選總統(tǒng)的時(shí)候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他并不認(rèn)識(shí)這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強(qiáng)有力的后盾呢?于是羅斯?？偨y(tǒng)找到一個(gè)熟悉的記者，了解了這批人的名字和一些情況，然后舉辦了一場(chǎng)盛大的宴會(huì)，在宴會(huì)中他主動(dòng)叫出這些人的名字，并與他們交談了些感興趣的話題，羅斯福總統(tǒng)的這一舉動(dòng)讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯?？偨y(tǒng)當(dāng)成自己親近的朋友，并在接下來(lái)的競(jìng)選中成為其有力的支持者。在日常生活中，我們總是對(duì)一些能記住自己名字的人產(chǎn)生親昵的情感，因?yàn)槿硕伎释约旱玫剿说目隙ê驼J(rèn)同，對(duì)于一個(gè)能把自己的名字記在心上的人，在我們心底理所當(dāng)然的會(huì)認(rèn)定自己在他人心中很重要，從而無(wú)形的好感油然而生。學(xué)會(huì)記住跟自己交往過(guò)的人的基本信息，在再次相見(jiàn)的`時(shí)候從容的喊出他們的名字，在重逢不至于冷場(chǎng)的同時(shí)，也是一種給他人面子，贊美他人的最好方法。

學(xué)會(huì)確認(rèn)傾聽(tīng)，避免正面沖突

在職場(chǎng)生涯中，我們作為獨(dú)立的個(gè)體，擁有自己的想法無(wú)可厚非，但是在與他人交往的過(guò)程中，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)環(huán)境會(huì)影響其對(duì)事件的看法，在共事時(shí)，我們難免會(huì)意見(jiàn)不合，很多時(shí)候一言不合，便撕破臉皮，爭(zhēng)吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎，然而，作為同事抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，沒(méi)有必要為了所謂的一時(shí)的爭(zhēng)強(qiáng)斗勝而導(dǎo)致人際關(guān)系的破裂。大家都是為了工作，何不心平氣和的討論，避免情緒化的職場(chǎng)沖突?很多時(shí)候，傾聽(tīng)他人的談話，不僅可以在他人的談話中發(fā)掘?qū)ψ约河欣男畔?，為己所用，還能從側(cè)面贏得他人對(duì)你的好感。而確認(rèn)是證明傾聽(tīng)的唯一標(biāo)志。所謂確認(rèn)就是當(dāng)對(duì)方說(shuō)完話，你可以用自己的方式重新確認(rèn)一遍。比如：人們總是喜歡講述關(guān)于自己的事情，而自動(dòng)過(guò)濾他人的事情，當(dāng)別人跟你講述他自身的事情時(shí)，你要跟他重復(fù)一下他講述的過(guò)程，哪怕是你不感興趣的話題，這是最起碼的尊重，也是人與動(dòng)物最直接的區(qū)別，因?yàn)槿四芩伎己妥钥?。在現(xiàn)實(shí)生活中，哪怕你簡(jiǎn)單的點(diǎn)點(diǎn)頭，表達(dá)下你的贊許或者巧妙地重復(fù)對(duì)方的話，就可以讓對(duì)方感覺(jué)你真的關(guān)注他重視他。

學(xué)會(huì)寬容,站在別人的立場(chǎng)考慮問(wèn)題

人與人的交往，貴在真誠(chéng)，如果你一味夸張，就算短期贏得他人的好感，日子一長(zhǎng)，你依舊會(huì)失去別人對(duì)你的信任。日常工作中我們往往需要與別人合作才能取得成績(jī)，因此這就要求我們共同分享，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚o他人提供必要的機(jī)會(huì)，切忌自我中心。而站在他人的立場(chǎng)，還表現(xiàn)在要想交朋友，你必須為他人做點(diǎn)事，現(xiàn)代社會(huì)，其實(shí)很現(xiàn)實(shí)，只有你創(chuàng)造了相應(yīng)的價(jià)值，他人才會(huì)有與你結(jié)交的欲望。因此，良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當(dāng)你自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到同等的回報(bào)。另外當(dāng)他人傷害到你的利益時(shí)，學(xué)會(huì)巧妙的寬恕對(duì)方，往往寬容的力量可以喚回真誠(chéng)的善良，這個(gè)力量往往可以改變一個(gè)人，當(dāng)然如果他依執(zhí)謎不悟，那只能說(shuō)明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗(yàn)一個(gè)人的道德素質(zhì)，知彼必勝便是如此道理。

注重細(xì)節(jié)，培養(yǎng)自己獨(dú)特的幽默感

人與人接觸久了，會(huì)不自覺(jué)的觀察他人的品性和性格，以決定是否與其進(jìn)行更長(zhǎng)久的合作。某心理學(xué)家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見(jiàn)面打招呼時(shí)適當(dāng)?shù)牡皖^，可以讓他人感覺(jué)到你對(duì)他的尊重。另外人們大多喜歡比較獨(dú)特的或者是較X絲的幽默感，職場(chǎng)中我們一本正經(jīng)太久，偶爾放縱自己的情感，在世俗中反而更容易尋求共鳴。因此，不妨多培養(yǎng)一些興趣愛(ài)好，拓寬自己的視野，便于在與他人交往時(shí)增加更多的談資，而生動(dòng)有趣的交談更是人際關(guān)系的調(diào)味品，只有自己變得優(yōu)秀才能吸引到更多優(yōu)秀的人，這里的優(yōu)秀并不局限嚴(yán)肅型學(xué)究，而是夾雜著七情六欲的凡俗之氣，比如:恰如其分的“污段子”很多時(shí)候也可以拉近彼此的距離。

適時(shí)給他人帶“高帽子”，是無(wú)往不利的武器

美國(guó)著名作家馬克·吐溫曾經(jīng)夸張地說(shuō)：“一句美好的贊揚(yáng)，能使我不吃不喝活上兩月。”其實(shí)每個(gè)人的內(nèi)心中最基本的需求是渴望別人的欣賞。每個(gè)人都有他的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，而這些長(zhǎng)處正是個(gè)人價(jià)值的具體體現(xiàn)。每個(gè)人都希望別人能看到和肯定自己這些長(zhǎng)處，從而肯定自己的價(jià)值。因此，哪怕是一句簡(jiǎn)單的贊美之詞，也會(huì)使人感到信任和友好。而在必要的時(shí)候給他人帶上“高帽”，更有事半功倍的效果，但是，帶“高帽”并不是指一味的阿諛?lè)畛校乔〉胶锰廃c(diǎn)明他人的優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)“帽子”的合理與否，調(diào)整自己的贊美詞，如果戴的合適，那大家都有利，但若戴的不合適，效果恐怕就會(huì)適得其反。比如:你想夸贊一個(gè)最近急于減肥的姑娘，說(shuō)法一:“你減肥很成功啊”，說(shuō)法二:“你瘦了好多啊”,你覺(jué)得她更愿意接受哪種贊美呢?這是很奇葩的現(xiàn)象，人往往樂(lè)于跟別人傾訴自己的劣勢(shì)，以展現(xiàn)自己的大度理性，卻無(wú)法接受別人“指手畫腳”道出自己的缺陷，甚至覺(jué)得這是對(duì)自己的挑釁。

不要忽視任何一個(gè)人所帶來(lái)的人脈關(guān)系

斯坦福大學(xué)的創(chuàng)建由來(lái)眾所周知，因?yàn)楣鸫髮W(xué)校長(zhǎng)的傲慢無(wú)禮，讓哈佛大學(xué)失去了一次發(fā)展的機(jī)會(huì)，卻由此誕生了另一個(gè)傳奇學(xué)院。這個(gè)故事的實(shí)用意義依然可以體現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活里。很多成功人士在私下里其實(shí)并沒(méi)有芒果臺(tái)里渲染的那般高調(diào)奢靡，相反，他們拘謹(jǐn)而低調(diào)。在與他人的相處過(guò)程中，絕不能以貌取人，你要知道，很可能今天在你面前微不足道的人明日就會(huì)翻身逆襲成你高攀不起的人物，而你定會(huì)為曾經(jīng)的狗眼看人低而捶胸頓足。比如曾經(jīng)因馬云的外貌丑陋而拒絕馬云的公司如今是有多后悔!人的圈子本就是由A知B再生C、D的過(guò)程，人不可能以個(gè)體存活，每個(gè)人都有自己的人際圈子，不要覺(jué)得自己一時(shí)得勢(shì)就看不起比自己地位低的人，也許特定時(shí)期，往往這種人會(huì)救你于水火之中。齊國(guó)公子孟嘗君門客三千，在亡國(guó)逃難時(shí)，救下他的便是那“雞鳴狗盜之輩。因此，為人處世中，給自己留條后路，把每一個(gè)人打造成自己的關(guān)系網(wǎng)，總有一天會(huì)有意想不到的收獲。

搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)，更是一種技術(shù)，所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。在卡耐基的《人際關(guān)系學(xué)》一書中，詳細(xì)的推薦了一些訓(xùn)練方法，大家可以根據(jù)自己的具體情況，作一個(gè)自我分析的學(xué)習(xí)，從而沖破自我的籬笆，成為更受歡迎的人，建立起更和諧廣泛的人際網(wǎng)，為成功打下堅(jiān)實(shí)的一步。