值得一看的職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)籍

在日常生活中，不管你身處何方，從事何種職業(yè)，總會(huì)在書(shū)本里找到安靜舒適的理由和角落，那么你知道關(guān)于職場(chǎng)晉升書(shū)籍有哪些嗎?下面是小編給大家?guī)?lái)的值得一看的職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)籍10本，以供大家參考!

值得一看的職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)籍篇1

一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到

不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。

三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)

私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。

四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。

五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

值得一看的職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)籍篇2

(1)如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?

對(duì)象分析：有權(quán)力，掌控著企業(yè)或者部門的發(fā)展，掌握著你的職位、待遇;有能力，知道你在做什么，知道你在想什么;有實(shí)力，不容輕視，更不容忽視。因此，對(duì)于他要做到：

尊重：這里的尊重不是指遞水遞報(bào)，點(diǎn)頭哈腰;也不限于見(jiàn)面微笑，隨叫隨到。更多的是內(nèi)心的一種態(tài)度，首先要敬佩你眼前的這個(gè)人，他在這個(gè)位置上自有他的能力和道理，要去尊重他的意見(jiàn)，多聆聽(tīng)，多記錄;其次，尊重落實(shí)在行動(dòng)上就是執(zhí)行，根據(jù)指示要制定出相應(yīng)的方案，隨時(shí)匯報(bào)，完成后要及時(shí)總結(jié)，供人參考;此外，在外人面前要尊重他的權(quán)威，體現(xiàn)他的位置，做到“緊跟到位而不越位”。

自重：尊重，不是諂媚，不是無(wú)原則的吹捧，不能在尊重別人中喪失自我。首先要有勇敢的心態(tài)，不要因?yàn)閷?duì)方的權(quán)威就一切都服從、順從，要適時(shí)適地、有分寸地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的看法和意見(jiàn)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)喜歡沒(méi)有主見(jiàn)的下屬;其次要有堅(jiān)毅的眼神，在尊重他人的同時(shí)，讓人感受到你自身內(nèi)在的一種力量和活力，讓他感受到你是可信任的;最后，還要有幽默的氣質(zhì)，很多事，很多話不用說(shuō)的太直白，一個(gè)不經(jīng)意的玩笑，一個(gè)傻傻的自嘲，可能就會(huì)給對(duì)方傳遞一條重要的信息。

承擔(dān)：作為領(lǐng)導(dǎo)，更多地時(shí)候是在籌劃，是在思考。作為下屬要做的就是將這些籌劃、思考變成事實(shí)，積極主動(dòng)地去承擔(dān)責(zé)任。大致程序是了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，與領(lǐng)導(dǎo)探討目標(biāo)的可行性，擬定詳細(xì)的工作方案，工作中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)隨時(shí)匯報(bào)情況，結(jié)束后，重點(diǎn)突出、層次清楚地撰寫(xiě)總結(jié)，供領(lǐng)導(dǎo)參考。在這過(guò)程中，要主動(dòng)思考，敢于進(jìn)言，善于提出自己的看法。

(2)如何處理好與同事的關(guān)系?

對(duì)象分析：有競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)權(quán)，爭(zhēng)利，爭(zhēng)寵;有合作，同做，共贏，同甘共苦;有比較，不足的地方互相指出，不對(duì)的地方互相說(shuō)明;有借鑒，優(yōu)秀的地方互相學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)的方面盡力發(fā)揮。因此，對(duì)于他要做到：

謙虛：作為進(jìn)入實(shí)習(xí)單位的新人，面對(duì)老員工，他們身上可能會(huì)存在激情欠缺，創(chuàng)新不強(qiáng)，觀念落后等缺點(diǎn)，但你要看到的是他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，深厚的客戶關(guān)系。因此要抱著謙虛、學(xué)習(xí)的心態(tài)與同事相處。

現(xiàn)在社會(huì)雖然不提倡韜光養(yǎng)晦、隱藏才華，但是喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不僅僅是缺乏涵養(yǎng)的表現(xiàn)，有時(shí)候可能正因?yàn)樽约旱撵乓鵀樽约簾o(wú)形中樹(shù)立太多的敵對(duì)勢(shì)力，表現(xiàn)的謙虛一點(diǎn)，會(huì)獲得別的親近，在必要時(shí)刻也會(huì)獲得他人的幫助。

每個(gè)人都喜歡“面子”，你的謙虛也就滿足了別人的“面子”，尤其是表?yè)P(yáng)他人的時(shí)候你可以當(dāng)著眾人的面，批評(píng)他人的時(shí)候一定要注意回避眾人或者通過(guò)信件。

真誠(chéng)：真實(shí)、誠(chéng)懇，用心去溝通是最容易打動(dòng)別人的溝通方式。在與同事相處的過(guò)程中有幾條是特別忌諱的：一是說(shuō)謊，不管是什么目的的謊言，在他人看來(lái)都是傷害，可以說(shuō)不了解或者不知道，但是不要讓謊言破壞了你的人際關(guān)系;二是背后議論，言者無(wú)意，聽(tīng)者有心，你的話有可能被別有用心的人利用，也有可能以訛傳訛，對(duì)他人造成不必要的傷害;三是打小報(bào)告，你要記住人人討厭被打小報(bào)告，包括你自己;四是拉幫結(jié)派，破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響整體效率。

在與人交流的過(guò)程中，要對(duì)人用真心，不要矯情，但是由于同事之間的關(guān)系不是很單純，不要隨便地“交心”，將自己的底牌透露給他人。

幫助：有兩個(gè)常用詞匯，一個(gè)叫“錦上添花”，一個(gè)叫“雪中送炭”，雖然都是褒義詞，但是顯然來(lái)自后者的幫助會(huì)更讓人心動(dòng)。

當(dāng)同事遇到困難、遇到問(wèn)題甚至陷入困境的時(shí)候，他身邊的人有的敬而遠(yuǎn)之，有的落井下石，而此時(shí)你要做的只是一個(gè)熱情的笑臉，幾句暖心的話語(yǔ)和一些力所能及的幫助，在這種情境下建立起來(lái)的感情才是深刻的，形成的人際網(wǎng)絡(luò)才是牢固的。

自然，錦上添花也必不可少，同事升遷，家里有喜，你的出現(xiàn)雖然不至于讓他感動(dòng)，但是會(huì)讓他牢記。

不論雪中送炭還是錦上添花，都要注意一個(gè)時(shí)機(jī)問(wèn)題，不要等雪都化了再去送炭，不要等錦都滿了再去添花。越早出現(xiàn)在別人需要你的時(shí)候，你們的感情會(huì)越牢靠。

(3)如何處理好與客戶的關(guān)系?

對(duì)象分析：有距離，相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)、同事，客戶顯得有些陌生;有目的，選擇他作為你的客戶，而不是別人，說(shuō)明他對(duì)你或你的單位而言有益處;有聯(lián)系，他的工作與你的工作有互通的地方，這是建立有效聯(lián)系的切入點(diǎn)。因此，對(duì)于他要做到：

美言：與前兩者不同，你與前兩者的關(guān)系是從你進(jìn)入單位就開(kāi)始生效的，而與客戶的關(guān)系需要有一個(gè)建立的過(guò)程。因此，用美言打動(dòng)他是很關(guān)鍵的內(nèi)容。

贊賞對(duì)方可以使對(duì)方減少與你之間的隔閡，拉近彼此的距離，進(jìn)一步加深人際交往。然而，不是所有的贊美聽(tīng)著都舒服，都會(huì)起到效果的，因此美言打動(dòng)他人要注意幾個(gè)方面：首先，贊美要從其過(guò)去取得的成績(jī)或者在現(xiàn)實(shí)中的表現(xiàn)贊美起。不要虛空，不要浮夸，不要一見(jiàn)面就說(shuō)“您真是個(gè)好人”，這樣的贊美非但起不到效果，反而會(huì)讓對(duì)方提高警惕;其次，贊美要切實(shí)把握好度。贊美不是把對(duì)方捧得越高越好，不切實(shí)際的拍馬之能讓人厭煩，站在客觀的角度，對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和贊美，會(huì)讓人心里舒服，且不會(huì)讓人質(zhì)疑你的人品。最后，贊美在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以加強(qiáng)。在你感覺(jué)對(duì)方對(duì)你的贊美比較認(rèn)可，沒(méi)有表現(xiàn)出不自然、反感的時(shí)候，你可以進(jìn)一步進(jìn)行贊賞，注意要變化語(yǔ)言和方式，不要一個(gè)優(yōu)點(diǎn)左夸右夸，反復(fù)無(wú)謂。

除了贊美，在交流講話中也要注意方式，如何才能把話講到對(duì)方心坎上：首先要隨時(shí)觀察對(duì)方的表情和神色，把握自己說(shuō)話的尺度和玩笑的分寸;其次要學(xué)會(huì)用溫馨的方式表達(dá)自己的意愿，不要硬生生地提條件;第三，一定要把握話題的取舍，不要一言不發(fā)，也不要滔滔不絕;此外，良好的普通話和清晰的表達(dá)也是交流的關(guān)鍵。

值得一看的職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)籍篇3

1.《天下女人之美麗綻放》：楊瀾與您細(xì)品十三位杰出女性的智慧人生!

《天下女人之美麗綻放》：大型強(qiáng)檔談話節(jié)目《天下女人》精選，匯集了她們對(duì)十三位杰出女性的精彩訪談。在智慧、幽默的對(duì)話中，我們似乎能看到她們獨(dú)特的生活哲學(xué)、成功密碼和迷人魅力。

2.《壹百度2:人生可以走直線》：職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為現(xiàn)代企業(yè)核心的首選必讀書(shū)!

《壹百度2:人生可以走直線》：以百度公司內(nèi)部的內(nèi)宣材料為基礎(chǔ)，將百度文化和理念的精髓提煉成簡(jiǎn)單、通俗的29條法則，這些法則對(duì)每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，對(duì)很多公司的管理和文化養(yǎng)成也有借鑒的價(jià)值。

3.《女人,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》：發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，接受你的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用你的優(yōu)勢(shì)。

《女人,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》：通過(guò)對(duì)130萬(wàn)女人幸福度的調(diào)查，針對(duì)女人9種人生角色，馬庫(kù)斯白金漢發(fā)明了一個(gè)強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)識(shí)別器來(lái)識(shí)別女人的先天優(yōu)勢(shì)，并且展示了令人耳目一新行之有效的簡(jiǎn)明步驟，使我們能夠輕松獲得優(yōu)勢(shì)生活。你離幸福只有3步：發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，接受你的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用你的優(yōu)勢(shì)。

4.《30歲前別結(jié)婚》：成熟獨(dú)立的女性更能吸引到好男人!

《30歲前別結(jié)婚》：作者陳愉(Joy Chen)是洛杉磯最年輕的華裔女市長(zhǎng)，全球頂尖精英獵頭。趕早結(jié)婚是上世紀(jì)的殘羹冷炙。Joy以親身經(jīng)歷表明，成熟獨(dú)立的女性更能吸引到好男人!作為精英獵頭，她將教你如何精準(zhǔn)地規(guī)劃人生，并走出這個(gè)社會(huì)營(yíng)造的婚姻幻象，用獵頭的方法找到你的真命天子。

5.《女性職場(chǎng)潛伏心理學(xué)》：掌控他人心理是你職場(chǎng)不敗的關(guān)鍵

《女性職場(chǎng)潛伏心理學(xué)》：如何與辦公室里有意無(wú)意與你作對(duì)較勁的人相處?如何對(duì)付只肯一起被老板表?yè)P(yáng)，出了錯(cuò)卻往你身上推的人?如何在客戶面前保持正確的姿態(tài)以獲得好感?被同事無(wú)端誹謗時(shí)，如何在報(bào)復(fù)與忍耐中權(quán)衡?降職了，減薪了，工作搞砸了。困境中如何應(yīng)付別人的風(fēng)涼話?……看起來(lái)復(fù)雜鬧心讓人不快的種種問(wèn)題，其實(shí)都可以解決。只要你懂得怎樣理解別人的心思，如何控制自己的行為并充分發(fā)揮自己的個(gè)性。掌握這些，困擾你的許多問(wèn)題將不再是問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作也可以很輕松，很快樂(lè)!

6.《女人的職場(chǎng)華爾茲》：職場(chǎng)版的《男人來(lái)自火星，女人來(lái)自金星》

《女人的職場(chǎng)華爾茲》：對(duì)于作為女性的你而言，想要得到社會(huì)的認(rèn)可就必須得到男性的認(rèn)可。雖然不愿接受，但到目前為止，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是男性，為你做出評(píng)價(jià)的上級(jí)或社長(zhǎng)大部分也是男性。因此女性需要掌握更具實(shí)踐性的處世之道，在男性的世界里，只有掌握規(guī)則才能成功。如果你也有同感的話，就請(qǐng)將手中小說(shuō)類的勵(lì)志書(shū)籍扔到一邊吧。從故事中脫離出來(lái)，鼓起開(kāi)拓者般的`勇氣吧!從現(xiàn)在起，以認(rèn)真的態(tài)度管理好自己的工作吧!請(qǐng)你用自己的力量打破對(duì)女性的成見(jiàn)吧!

7.《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》：接受和融合就是現(xiàn)代職場(chǎng)的生存法則

《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》：是中國(guó)首部全景式職場(chǎng)生存日記，講述迄今為止職場(chǎng)最全面的生存法則，培訓(xùn)師永遠(yuǎn)不會(huì)教你的職場(chǎng)“潛則”。外企500強(qiáng)資深財(cái)務(wù)經(jīng)理兩年職場(chǎng)修煉日記。全面解析外企職場(chǎng)生存法則國(guó)內(nèi)首本職場(chǎng)修煉手冊(cè)，職場(chǎng)案例Q&A全方位定位分析。

8.《女人要為理想而奮斗》：職業(yè)生涯的通行證

《女人要為理想而奮斗》：世界上最大日用消費(fèi)品公司P&G韓國(guó)分公司營(yíng)銷總裁金周妍給新一代25~35歲女性傳達(dá)有關(guān)職業(yè)的秘訣。從新員工成為寶潔常務(wù)的金周妍記錄了100%的17年職場(chǎng)生活的經(jīng)驗(yàn)之談。身為上班族、妻子、母親所經(jīng)歷的苦惱及其解決方法，是針對(duì)25—35歲的女性職業(yè)指南。經(jīng)歷了所有職場(chǎng)人所要經(jīng)歷的問(wèn)題：業(yè)務(wù)技能、人際關(guān)系、處世為人、時(shí)間管理法、報(bào)告的策略、晉升及薪水問(wèn)題、溝通的技巧等等。關(guān)于這些問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都是我們成功的職場(chǎng)生涯所需要的。

9.《女人辦公室潛伏心理學(xué)》：讓女人少奮斗10年的職場(chǎng)生存哲學(xué)

《女人辦公室潛伏心理學(xué)》：察言觀色是一種本領(lǐng)。面對(duì)帶“鉤”的“蚯蚓”，不要總是懷著如何不被鉤到，又能吞食誘餌的僥幸。那樣，危險(xiǎn)和自己就只有一步之遙了。當(dāng)你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時(shí)，就想一下成本收益率，自己得罪這個(gè)人會(huì)有什么后果，而又能有什么好處。站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)做事情。

10.《小女生職場(chǎng)修行記》：職場(chǎng)升遷的全新寶典

《小女生職場(chǎng)修行記》：一位剛從學(xué)校畢業(yè)的80后的小女孩，初入職場(chǎng)，事事不順，差點(diǎn)被炒魷魚(yú)，又不小心當(dāng)了小三。她在最失意時(shí)得到一位精通傳統(tǒng)智慧的高人指導(dǎo)，從一個(gè)小業(yè)務(wù)員成為公司的高級(jí)管理人員，收入增加了十倍，還找到了滿意的伴侶。他們經(jīng)歷的事，幾乎每天都在你、我的周圍發(fā)生，他們并沒(méi)有得到特別的機(jī)遇，更沒(méi)有任何關(guān)系、背景，他們使用的方法，是中國(guó)傳統(tǒng)智慧的結(jié)晶，是任何一個(gè)人都是可以去嘗試的。他們所獲得的成功，也就是可以復(fù)制的。