準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)應(yīng)該看什么書
如今越來越多人選擇自主創(chuàng)業(yè)了， 如果想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功我們需要學(xué)習(xí)許多相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容。下面是小編為你準(zhǔn)備的準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)應(yīng)該看的書籍，希望對(duì)你能有所幫助!
準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)應(yīng)該看什么書精選篇1
1.《鄰家的百萬富翁》
這本書出版于1996年，作者是托馬斯·斯坦利和威廉·丹科，講述美國(guó)的百萬富翁的七項(xiàng)成功原則?；凶钪匾囊稽c(diǎn)，也是很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)就是花費(fèi)要比收入少。這樣做可以避免盲目消費(fèi)和改變投資方向。
2.《富爸爸，窮爸爸》
羅伯特T清崎每一天時(shí)時(shí)刻刻應(yīng)該節(jié)儉。如果你想趁年輕的時(shí)候致富這本書應(yīng)該是必讀的。在這本書里羅伯特T清崎分別講述了關(guān)于窮爸爸，即一個(gè)受過良好的教育的人的生活習(xí)慣，和富爸爸，沒讀過什么書卻成為一個(gè)白手起家的千萬富翁。這本書著重點(diǎn)在于研究社會(huì)不同階層不同“象限”(類型)理查德·布蘭森的人以及如何提升自我，成為擁有財(cái)富的投資者。
3.《富人是如何思考的》
史蒂夫·西博爾德花了三十年采訪了上千個(gè)百萬富翁和億萬富翁研究他們異乎常人之處。在這本書里西博爾提出了一個(gè)野心勃勃的人擁有財(cái)富的具體做法。
5. 《女人一定要有錢》
這本書的目的閱讀人群為中產(chǎn)階層，他們的收入不是很高。作者法諾什·托拉比提出了多項(xiàng)省錢建議，這些建議對(duì)于年輕人來說非常實(shí)用。書中用簡(jiǎn)潔明了、幽默風(fēng)趣和充滿智慧的語言敘述了理財(cái)和致富的正確方法。
6.《巴比倫財(cái)富書》
作者是喬治·克拉森，書中揭示了成功致富的秘密。作為一本研究勤儉節(jié)約、作賬務(wù)計(jì)劃和發(fā)家致富的勵(lì)志書，《巴比倫財(cái)富書》詳細(xì)說明了如何解決經(jīng)濟(jì)問題獲得財(cái)富。這本的暢銷書講述了生財(cái)有道的秘密，比如如何理財(cái)，如何投資，如何增值等等。
7. 《失落的致富經(jīng)典》
沃特爾斯提供了如何通過積極的思考獲得財(cái)富的智慧。這本書討論了如何武裝自己的思想創(chuàng)造財(cái)富。比如說，如果你認(rèn)為金錢是萬惡之源，你就不可能致富。
8.《自成百萬富翁》
這本書的作者大衛(wèi)·巴赫解釋致富可能不需要精打細(xì)算算但需要作周密的計(jì)劃?！蹲猿砂偃f富翁》這本書列舉了成功致富的細(xì)節(jié)包括電話號(hào)碼以及網(wǎng)址等，這些都能幫助你迅速致富。
9.《別管它,行動(dòng)吧:生活的經(jīng)驗(yàn)》
作為一個(gè)資深的企業(yè)家和億萬富翁，理查德·布蘭森以自己的親身經(jīng)歷講述了他成功的故事。書中介紹的關(guān)于成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)相信可以適用于每個(gè)人。
10.《百萬富翁快車道》
《百萬富翁快車道》說服人們放棄平庸與安定的生活，開創(chuàng)自己的事業(yè)。致富有慢車道和快車道?？旌吐膮^(qū)別在于行動(dòng)。
準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)應(yīng)該看什么書精選篇2
1.卓有成效的管理者 (The Effective Executive)
作者：PeterF.Drucker
管理大師彼得·德魯克的經(jīng)典作品。管理要抓住本質(zhì)，抓住重點(diǎn)，用人、決策、戰(zhàn)略，你在這些方面的工作做到卓有成效了嗎?卓有成效不是天生的，沒有天生的卓越領(lǐng)導(dǎo)者，這是可以通過學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)的。
2.管理的實(shí)踐(The Practice of Management)
作者：Peter F.Drucker
《管理的實(shí)踐》提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識(shí)。這本書問市后，不僅在美國(guó)一炮而紅，而且在全球各地也都非常成功，包括在歐洲，拉丁美洲，尤其在日本更是備受重視。日本人認(rèn)為這本書的觀念奠定了他們經(jīng)濟(jì)成功與工業(yè)發(fā)展的基石。德魯克以其深厚的人文素養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)人的理想性、價(jià)值觀及判斷力，成了組織績(jī)效表現(xiàn)的關(guān)鍵資源。因此，惟有找對(duì)人，擺對(duì)位置，從旁協(xié)助，才可能有“對(duì)”的成果。德魯克對(duì)人總是以正面(用人之長(zhǎng))評(píng)價(jià)，對(duì)事則是以負(fù)面(高標(biāo)要標(biāo))評(píng)估。
3.精益創(chuàng)業(yè)(The Lean Startup)
作者：Eric Ries
精益創(chuàng)業(yè)代表了一種不斷形成創(chuàng)新的新方法，它源于“精益生產(chǎn)”的理念，提倡企業(yè)進(jìn)行“驗(yàn)證性學(xué)習(xí)”，先向市場(chǎng)推出極簡(jiǎn)的原型產(chǎn)品，然后在不斷地試驗(yàn)和學(xué)習(xí)中，以最小的成本和有效的方式驗(yàn)證產(chǎn)品是否符合用戶需求，靈活調(diào)整方向。如果產(chǎn)品不符合市場(chǎng)需求，最好能“快速 地失敗、廉價(jià)地失敗”，而不要“昂貴地失敗”;如果產(chǎn)品被用戶認(rèn)可也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，挖掘用戶需求，迭代優(yōu)化產(chǎn)品。這一模式不僅針對(duì)車庫(kù)創(chuàng)業(yè)派，對(duì)于全球最大企業(yè)內(nèi)部的新創(chuàng)業(yè)務(wù)也同樣適用。
4.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 (Competitive Strategy)作者：Michael E. Porter
波特提出的“競(jìng)爭(zhēng)五力模型”、“三種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”在全球被廣為接受和實(shí)踐。雖然波特的競(jìng)爭(zhēng)理論面對(duì)著諸多的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑，但是好像我們并沒有很好的方式去替代它。
5.高效能人士的7個(gè)習(xí)慣(The 7Habits of Highly Effective People)
作者：Stephen R. Covey
企業(yè)管理者的自我管理非常重要，特別是創(chuàng)業(yè)公司的管理者。創(chuàng)始企業(yè)都會(huì)帶有很鮮明的創(chuàng)始人烙印。Covey在本書中所傳授的內(nèi)容不是某種流行時(shí)尚或管理技巧，而是經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)并且能夠指導(dǎo)行為的基本原則。通過徹底思維的改變達(dá)到行為的改變從而加強(qiáng)了組織內(nèi)部的管理機(jī)制、培養(yǎng)組織內(nèi)部的共同語言和價(jià)值觀。指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者先改進(jìn)自己，進(jìn)而影響、改進(jìn)組織。
準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)應(yīng)該看什么書精選篇3
1、城市的勝利
愛德華?格萊澤 著
上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版
出版時(shí)間：
易到用車創(chuàng)始人 周航：這是哈佛的一個(gè)教授寫的論文。我們對(duì)理想生活的描述，都是世外桃源般的田園生活，但實(shí)際上不是。
2、組織能力的`楊三角
楊國(guó)安 著
機(jī)械工業(yè)出版社出版
出版時(shí)間：
58同城CEO 姚勁波：“楊三角”通過對(duì)組織能力的診斷以及對(duì)高管針對(duì)性培訓(xùn)，使得企業(yè)在快速成長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型中有更穩(wěn)固的保障，對(duì)企業(yè)組織提升和人才管理有著借鑒意義。
3、創(chuàng)業(yè)者的窘境
克萊頓?克里斯坦森 著
中信出版社出版
出版時(shí)間：
萬科集團(tuán)總裁 郁亮：管理良好的企業(yè)之所以被顛覆，恰恰是因?yàn)樗鼈児芾砹己茫蛔约旱膬?yōu)秀綁架了，無法對(duì)消費(fèi)者需求和技術(shù)的變化做出及時(shí)的反應(yīng)。
4、黑客與畫家
Paul Graham 著
人民郵電出版社出版
出版時(shí)間：
蘑菇街聯(lián)合創(chuàng)始人 陳琪：不是技術(shù)書，也不是藝術(shù)史，是關(guān)于獨(dú)立、自由和人格。
5、最好的告別
阿圖?葛文德 著
浙江人民出版社出版
出版時(shí)間：
果殼網(wǎng)CEO 姬十三：關(guān)于衰老和死亡，做了深入而清晰的討論。來自醫(yī)生之筆，場(chǎng)景感歷歷在目。比起年輕，我們對(duì)衰老這件事談得太少。