關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)范文5篇
工欲善其事必先利其器，隨著時(shí)代的快速發(fā)展，知識(shí)的不斷更新，過(guò)去所受的教育，積累的經(jīng)驗(yàn)，也逐漸不再適應(yīng)需要，所以我們要不斷學(xué)習(xí)。以下是小編整理了關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)范文5篇，希望你喜歡。
關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)范文篇一
近日，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學(xué)、先懂、先行，不折不扣貫徹落實(shí)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、推動(dòng)整個(gè)社會(huì)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障障。當(dāng)前，正值我國(guó)全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)全面脫貧的關(guān)鍵時(shí)期，這一《意見(jiàn)》，無(wú)疑在引領(lǐng)我們成為這幾種人!!!
一、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)干好新時(shí)代的領(lǐng)路人?！兑庖?jiàn)》引導(dǎo)我們干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺(jué)，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂(yōu)、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，在改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難上，以不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為的意志品質(zhì)，不負(fù)黨和人民重托，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、將事情做實(shí)做細(xì)。無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、干出一番業(yè)績(jī)，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為，勇于擔(dān)當(dāng)新時(shí)代下的領(lǐng)路人。
二、重實(shí)干重實(shí)績(jī)干好群眾日常的辦事人。以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當(dāng)，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細(xì)，辦好辦實(shí)!堅(jiān)持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和決策，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)者。隨時(shí)以一個(gè)好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出自身信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的好干部。人民群眾的辦事人。
總而言之，《意見(jiàn)》充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快?！?、縱容“慢?！钡那闆r屢見(jiàn)不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣?！翱炫！背袚?dān)了更多的工作，卻有可能面臨更多的責(zé)罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要“強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應(yīng)有的待遇，讓不作為者受到應(yīng)有的處分，激勵(lì)“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動(dòng)去干事，推動(dòng)各單位干事風(fēng)氣向好向善發(fā)展。讓我們所有人都干好新時(shí)達(dá)下的領(lǐng)路人辦事人!
關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)范文篇二
“干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》中對(duì)全體干部提出的殷切希望。在新時(shí)代的背景下，在全面深化改革“深水區(qū)”時(shí)期，面對(duì)未來(lái)，面對(duì)挑戰(zhàn)，面對(duì)危機(jī)，黨的干部隊(duì)伍當(dāng)以“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時(shí)刻要求自己要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取守好每一份土地，守好每一份責(zé)任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不緇”，做時(shí)代的擔(dān)當(dāng)者。在脫貧攻堅(jiān)的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會(huì)的路上，如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的思想，將有愧于黨和人民對(duì)我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經(jīng)得住艱苦環(huán)境的考驗(yàn)，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對(duì)黨忠誠(chéng)，讓爭(zhēng)當(dāng)好干部蔚然成風(fēng)，全力以赴為新時(shí)代的擔(dān)當(dāng)作為。
要“馳而不息，久久為功”，做時(shí)代的答卷人。習(xí)近平總書(shū)記要求“檢驗(yàn)我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實(shí)惠，人民生活是否真正得到改善”。新時(shí)代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關(guān)鍵看群眾滿(mǎn)不滿(mǎn)意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂(yōu)其所憂(yōu)，堅(jiān)持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、見(jiàn)實(shí)效，不圖虛名，不務(wù)虛功的群眾貼心人，把準(zhǔn)自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務(wù)的道路上吹響“沖鋒號(hào)”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做時(shí)代的創(chuàng)新者。人非圣賢，孰能無(wú)錯(cuò)，過(guò)而能改，善莫大焉。“堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣?！边@是中央為切實(shí)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，在敬畏紀(jì)律，不碰紅線(xiàn)的前提下，為廣大主動(dòng)干、愿意干、能干好的干部松綁，激發(fā)干部在新時(shí)代的創(chuàng)業(yè)熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實(shí)踐，勇于探索，敢于放開(kāi)思路，推陳出新，發(fā)揮潛能，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，砥礪前行成為新時(shí)代的尚賢者。
水有夢(mèng)，水奔流;人有夢(mèng)，人奮發(fā);國(guó)有夢(mèng)，國(guó)富強(qiáng)!滄海橫流，歲月崢嶸，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過(guò)硬素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)，不負(fù)韶華。
關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)范文篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖?jiàn)》的制定實(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。
黨員干部是我們建設(shè)社會(huì)主義和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅(jiān)力量和基礎(chǔ)柱石。他們的積極性關(guān)系到整個(gè)大局，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，能夠推動(dòng)黨的工作的積極有效的進(jìn)行。
思想上的充分引導(dǎo)和指引，能夠充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的思想意識(shí)的統(tǒng)一和升華，增強(qiáng)廣大黨員干部的黨性和原則，促進(jìn)基層黨員干部能夠積極主動(dòng)的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實(shí)事、辦好事。
“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機(jī)制將黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn)與平時(shí)結(jié)合起來(lái)，有效的監(jiān)督和推動(dòng)廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態(tài)度去實(shí)現(xiàn)自己的“理想”。同時(shí)，敢于提拔“辦實(shí)事、敢擔(dān)當(dāng)”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內(nèi)“犯錯(cuò)誤”，有效的促進(jìn)了廣大黨員干部放開(kāi)手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實(shí)事、做好事。
黨中央關(guān)心我們、熱愛(ài)我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿(mǎn)腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕?lián)?zé)任，用我們的清楚譜寫(xiě)出壯麗的詩(shī)歌。在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，著眼于當(dāng)下，放眼于未來(lái)，知足著長(zhǎng)樂(lè)之，為老百姓辦事才是我們的快樂(lè)源泉。
關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)范文篇四
俗話(huà)說(shuō)：“根深才能葉茂”。穩(wěn)固地基，才能高樓林立。做任何事情都需要把基礎(chǔ)打牢，把“根子”扎深。基層組織是否堅(jiān)強(qiáng)有力，直接關(guān)系黨的生機(jī)活力，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位的鞏固。基層干部不作為慢作為、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化對(duì)會(huì)導(dǎo)致干群關(guān)系疏遠(yuǎn)、群眾信任度下降、黨的政策無(wú)法落實(shí)，對(duì)社會(huì)的危害性不容小覷?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》從約束與激勵(lì)、嚴(yán)管與厚愛(ài)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新方面著手充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)基層干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)基層干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。
約束和激勵(lì)剜除“不作為”。干部隊(duì)伍中，存在“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”，其危害是多方面的。首先，該辦不辦，直接損害了群眾的切身利益，讓政策空轉(zhuǎn)，失信于民。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現(xiàn)違紀(jì)違法亂象。再次，該闖不闖，日復(fù)一日，手腳僵化，遇到重大問(wèn)題，必然手足無(wú)措。沒(méi)有約束的自由是危險(xiǎn)的自由，因此，要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想放在政治建設(shè)的首位，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的重要原則，同時(shí)，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加快形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的績(jī)效評(píng)價(jià)和政績(jī)考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。約束是紀(jì)律，激勵(lì)是鞭策，二者相輔相成。發(fā)揮監(jiān)督的約束力，讓干部肯干事、不出事;發(fā)揮激勵(lì)的推動(dòng)力，讓干部想干事、勤干事;約束與激勵(lì)雙管齊下，讓干部能干事、干成事。
嚴(yán)管與厚愛(ài)祛除“亂作為”?；鶎邮恰拔孟壎ＲА钡亩喟l(fā)領(lǐng)域，截留農(nóng)村低保戶(hù)的“養(yǎng)命錢(qián)”、騙取農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的“救災(zāi)錢(qián)”、侵吞農(nóng)民耕地補(bǔ)償款的“土地錢(qián)”、克扣貧困家庭“扶貧款”……從中央和地方公布的一系列案件來(lái)看,影響群眾“獲得感”的“小官大貪”、基層腐敗等現(xiàn)象不少。只有狠抓日常管理，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴(yán)格違紀(jì)違規(guī)問(wèn)責(zé)才能遏制黨員干部_、失職瀆職、庸政懶政等現(xiàn)象，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)管是隊(duì)伍管理的外在壓力，厚愛(ài)是隊(duì)伍管理的內(nèi)在動(dòng)力，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏趕超、開(kāi)拓進(jìn)取的激情。工作生活中要關(guān)注關(guān)心干部，如：注重培養(yǎng)選拔腳踏實(shí)地、埋頭苦干、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部;對(duì)生活有困難的干部多關(guān)心幫助;認(rèn)真開(kāi)展干部談心談話(huà)制度，及時(shí)把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，幫助解決困難、解開(kāi)“心結(jié)”。一味地嚴(yán)管，會(huì)讓黨員干部長(zhǎng)期處于高壓的狀態(tài)，超過(guò)了閾值就會(huì)爆炸;單一的厚愛(ài)，會(huì)讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。新時(shí)代要用新方法，堅(jiān)持科學(xué)管理與人文關(guān)懷相統(tǒng)一，在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，激發(fā)黨員干部工作上的主觀(guān)能動(dòng)性，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
創(chuàng)新和學(xué)習(xí)治療“不善為”。一些基層老干部有做好工作的真誠(chéng)愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢(shì)下，仍習(xí)慣沿用老思路老套路工作;一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，不善于在實(shí)踐中向人們?nèi)罕?、向老同志和老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，吃不了農(nóng)家飯睡不了農(nóng)家樂(lè)，說(shuō)不了農(nóng)家話(huà)，和農(nóng)民、工人打不了交道，成不了朋友。這些干部由于路子不對(duì)，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違，他們勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的，既花費(fèi)了上上下下的時(shí)間與精力，又浪費(fèi)了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發(fā)展時(shí)機(jī)，終因“新辦法不會(huì)用，老辦法不管用”而拖累了大局。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。面對(duì)新問(wèn)題，只有堅(jiān)持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和決策中的科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性，從而贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得未來(lái)。創(chuàng)新是解決“不善為”問(wèn)題的關(guān)鍵，而學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法則是前提和保證。好學(xué)才能上進(jìn)。中國(guó)共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來(lái)。我們的干部要上進(jìn)，我們的黨要上進(jìn)，我們的國(guó)家要上進(jìn)，我們的民族要上進(jìn)，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。老干部忽視了黨長(zhǎng)期以來(lái)積累的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)、工作方法和政治規(guī)矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學(xué)講話(huà)，對(duì)照改進(jìn)工作方法。年輕干部不懂規(guī)律、不懂門(mén)道、缺乏知識(shí)、缺乏本領(lǐng)，工作能力不足，要堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)掌握做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)所必備的各種知識(shí)，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。
關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)范文篇五
十九大報(bào)告作出了“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代”的重大判斷，新時(shí)代意味著新機(jī)遇，也意味著新挑戰(zhàn)。面對(duì)前人沒(méi)走過(guò)的路、沒(méi)翻過(guò)的坎，部分黨員干部產(chǎn)生了退卻、求穩(wěn)、畏錯(cuò)等心理，步子邁進(jìn)了新時(shí)代，頭腦卻逐漸落后了，在思想方略、思維方式、思路方法上沒(méi)有更新?lián)Q代、提檔升級(jí)，沒(méi)動(dòng)力不愿擔(dān)當(dāng)作為、有顧慮不敢擔(dān)當(dāng)作為、欠能力不善擔(dān)當(dāng)作為?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》的出臺(tái)為黨員干部進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變思想、思維和思路，在新時(shí)代敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為指明了道路。要在科學(xué)調(diào)研中辨析問(wèn)題，在溝通討論中優(yōu)化路徑，在大膽探索中實(shí)現(xiàn)突破，在頭腦風(fēng)暴中汲取智慧，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作規(guī)律的完整思路，對(duì)疑難雜癥精準(zhǔn)施策。善謀思路的根本在做出實(shí)績(jī)。要將新思路善加運(yùn)用，在深化改革開(kāi)放、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護(hù)、民生改善等熱點(diǎn)領(lǐng)域展現(xiàn)新作為、實(shí)現(xiàn)新突破、取得新成效，為人民群眾帶來(lái)貨真價(jià)實(shí)的獲得感、幸福感。
強(qiáng)化干事信念，領(lǐng)會(huì)新思想，要擔(dān)當(dāng)、愿作為。思想是實(shí)踐的先導(dǎo)，理論堅(jiān)定才能行動(dòng)自覺(jué)?！兑庖?jiàn)》提出要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，核心是用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想強(qiáng)化干事信念。強(qiáng)化干事信念要明確共同理想。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想描繪的“分兩步走在本世紀(jì)中葉建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)”的新目標(biāo)，以13億人的“中國(guó)夢(mèng)”有力支撐廣大黨員干部樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為的崇高使命。強(qiáng)化干事信念要發(fā)揚(yáng)中國(guó)精神?！敖裉?，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近、更有信心和能力實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)”，這一底氣的來(lái)源就是始終堅(jiān)持。干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。干部勇?lián)?dāng)、敢作為，我們的黨和國(guó)家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動(dòng)干部盡責(zé)履職激情，就要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實(shí)現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。
嚴(yán)管就是厚愛(ài)。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國(guó)家事業(yè)建設(shè)的主力軍，是人民幸福的追夢(mèng)人，承擔(dān)著黨和國(guó)家繁榮富強(qiáng)的重任，承載著民族興旺發(fā)達(dá)的使命，因此，對(duì)黨員干部的嚴(yán)格要求也就成為了必然。對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，規(guī)矩紀(jì)律既是高壓線(xiàn)又是防護(hù)網(wǎng)，它既能讓干部遠(yuǎn)離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時(shí)又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)。對(duì)干部嚴(yán)管，就是對(duì)干部厚愛(ài)，是推動(dòng)干部迅速成長(zhǎng)的關(guān)鍵。
然而，嚴(yán)管畢竟不是厚愛(ài)。厚愛(ài)，就要讓干部切實(shí)感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛(ài)?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)較以往而言，對(duì)關(guān)愛(ài)干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實(shí)現(xiàn)輕裝上陣;解決后顧之憂(yōu)，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚;重視關(guān)心基層，給予艱苦地區(qū)的干部、工作在扶貧一線(xiàn)的干部更多的理解和支持。這些關(guān)愛(ài)要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵(lì)、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。
愛(ài)要大膽說(shuō)出來(lái)，同樣，關(guān)愛(ài)干部也要要明明白白地做出來(lái)。激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，要把嚴(yán)管落到實(shí)處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛(ài)送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛(ài)，干部才能沒(méi)抱怨、沒(méi)顧慮，沒(méi)包袱，才能在新時(shí)代踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
《意見(jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、見(jiàn)到實(shí)效。各地需要認(rèn)真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見(jiàn)》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機(jī)與活力。
一是培養(yǎng)優(yōu)秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時(shí)代的快速發(fā)展，知識(shí)的不斷更新，干部過(guò)去所受的教育，積累的經(jīng)驗(yàn)，也逐漸不再適應(yīng)需要，就要求他們不斷的充電，補(bǔ)充更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。一方面我們的各級(jí)各類(lèi)黨校、行政學(xué)院應(yīng)該為他們提供這種平臺(tái)，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務(wù)。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過(guò)實(shí)際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。
二是大膽啟用干部。選什么人是風(fēng)向標(biāo)，如何選人也是風(fēng)向標(biāo)。那些敢擔(dān)當(dāng)、有能力、肯實(shí)干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對(duì)他們組織應(yīng)該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對(duì)那些靠投機(jī)、靠游說(shuō)、靠團(tuán)團(tuán)伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹(shù)立起風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，促進(jìn)各級(jí)干部把心思用到干事上來(lái)。
三是及時(shí)為干部糾錯(cuò)?！兑庖?jiàn)》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專(zhuān)門(mén)提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對(duì)于因客觀(guān)因素或者是在改革探索過(guò)程中為國(guó)家和人民的利益而犯錯(cuò)的干部，組織上要允許試錯(cuò)、寬容失敗，及時(shí)糾錯(cuò)，讓闖將型的干部敢于放開(kāi)手腳大膽做事，多幾個(gè)“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無(wú)為，當(dāng)撞鐘和尚，不做事也不惹事。
四是關(guān)心愛(ài)護(hù)困難干部。《意見(jiàn)》指出，要健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，這樣完善和落實(shí)談心談話(huà)制度，及時(shí)幫干部解開(kāi)思想疙瘩，落實(shí)體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。通過(guò)健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系以解決干部的后顧之憂(yōu)?！兑庖?jiàn)》還提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線(xiàn)的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛(ài)情，對(duì)他們組織上應(yīng)該多愛(ài)一分，高看一眼，在生活上多一份關(guān)心，在政治上厚愛(ài)一點(diǎn)，對(duì)家庭有困難的盡量調(diào)整崗位，使干部既能開(kāi)展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時(shí)也是對(duì)廣大堅(jiān)守在基層一線(xiàn)的干部的一種激勵(lì)，引導(dǎo)優(yōu)秀人才更加全心全意工作在基層一線(xiàn)。
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