深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟怎么寫？當我們受到啟發(fā),對生活有了新的感悟時,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣我們就可以提高對思維的訓練。為了大家學習借鑒，下面小編給大家整理了深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟相關內(nèi)容。
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇1
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調(diào)，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。
“政以才治，國以人興，事業(yè)興衰，惟在得人?！比瞬攀堑谝毁Y源，創(chuàng)新是第一動力，發(fā)展是第一要務。新時代新形勢下，要目光如炬辨良才，砥礪作為促成才，身心關懷聚人才，不斷增加“三度”，培植“凌云木”，鍛造一支敢打仗、打勝仗的人才鐵軍，以“人才指數(shù)”提高“創(chuàng)新指數(shù)”拉升“發(fā)展指數(shù)”，實現(xiàn)人才工作新跨越。
把好“需求脈”，打通“選才路”，拓展人才涌現(xiàn)的“寬度”。
《默觚·治篇》有言：“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”只有求賢若渴，才會群賢畢至。因此，要大力“引”進外來人才，堅持以“崗”取人、以“需”擇人，冷眼看英雄，自覺摒棄“透過門縫看人”“以親疏定是非”“一己之好惡”等狹隘、偏頗觀念，保持公平公正的良好心態(tài)，牢固樹立“唯賢是舉”的選才觀，不以求備取人，不以己長格物，聽其言，跡其行，察其能，于恒河沙礫中挑出珍珠，在亂花迷眼處選出良木，擴大人才增量;要重視“挖”出本土人才，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和基礎農(nóng)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)等急需人才為重點，橫向到邊，縱向到底，拉網(wǎng)式摸底排查，全面篩選，摸清特長，用好“靶向挖才，鄉(xiāng)情挖才、政策挖才”，把“土專家”“田秀才”挖出來，讓當?shù)氐哪芄で山除R聚一堂，破土飄香，盤活人才存量。
把好“能量脈”，暢通“育才路”，增加人才發(fā)展的“厚度”。
“刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風雨、不見世面是難以成大器的?！兵P凰歷經(jīng)涅槃之火，才有鳳舞九天;梅花受得三九苦寒，方成傲雪之姿。欲成才之廣，惟有千磨百礪。要搭建平臺，增強人才干事創(chuàng)業(yè)的強大本領，把人才放到基層一線、急難險重中去淬火，置之于重要任務、中心工作中去打磨，苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，在“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”中不斷提升解決實際問題的能力，練就“身到、手到、口到、眼到”的扎實硬功夫;要科學制定人才培育計劃，構造一方池塘，滋潤人才自然成長，點燃一束火焰，激勵人才自己成長，推開一扇大門，引導人才自由成長，浚其源、涵其林，養(yǎng)正氣、固根本，推動人才向能力本位、價值本位轉(zhuǎn)變，為人才成長聚能增效。
把好“保障脈”，貫通“留才路”，提高人才儲備的“溫度”。
古語云：“人才難得而易失，人主不可不知也。”當前，“引得進，留不住”和本土人才外流的現(xiàn)象在全國各地不同程度存在，留才已成為人才工作的難點和痛點。因此，要拿出硬舉措嚴管人才，建立健全德能考核機制和獎懲機制，以成效論功過，從過程看實力，全面辯證地分析人才在實踐中的表現(xiàn)，衡量其能之兼偏，明晰其行之遠近，辨別其智之短長，把考核結果作為選拔重用的重要參考和依據(jù)，讓能者出彩，庸者無位;要優(yōu)化軟環(huán)境，厚愛待才，遇到困難時幫一把，面對挫折時扶一把，失意喪氣時挺一把，認真兌現(xiàn)人才政策獎勵，解決其后顧之憂，豐富人才業(yè)余生活，增強歸屬感，開辟人才服務綠色通道，從子女入學、住房保障、交通出行等提供全方位、精細化服務，讓人才暖心，不斷開創(chuàng)“萬千作者億千詩”的生動局面。
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇2
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調(diào)，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。
“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景在神州大地漸次展開。全面加強黨對人才事業(yè)的領導，以引才的誠意、育才的良方、用才的膽識，推動形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的人才發(fā)展環(huán)境。__年5月，黨的歷史上第一部關于組織工作的統(tǒng)領性、綜合性基礎主干法規(guī)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》印發(fā)，設專章對黨的人才工作作出規(guī)定，明確了黨管人才的體制機制。愈加明晰的人才工作思路理念，根本是堅持“黨管人才原則”。
黨管人才可巧用“放大鏡”，由本土到海外，“訂單式”引進人才。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。__始終視人才為“第一資源”。上世紀80年代，為組建河北正定縣經(jīng)濟顧問團，他親自向全國知名學者等發(fā)出100多封“求賢信”。海納百川，引才用智。在服務脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興中，引導各類人才下沉，在廣闊天地成長成才。組織開展“訂單式”“組團式”基層干部、教育醫(yī)療人才向基層扶貧扶弱、援藏援疆等，在工資待遇、職稱晉升、人才使用、創(chuàng)業(yè)扶持等方面提出了一攬子傾斜政策，讓人才下得去、待得住、干得好，使一批批面向艱苦邊遠地區(qū)、面向西部、面向基層一線的人才項目結出累累碩果。不拒眾流，方為江海。2013年到2019年末，我國出國留學生人數(shù)從41.40萬人增長到70.3萬人，留學回國人數(shù)從35.35萬人增長到58.03萬人，人才已經(jīng)成為我國與全球加速互動的重要紐帶。發(fā)出廣聚天下英才的積極信號，建立“近者悅、遠者來”的引才用才格局，人才對外開放的大門越開越大，讓海外人才回得來、來得了。
黨管人才可精用“顯微鏡”，由單核到雙核，“細胞式”培養(yǎng)人才。一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。黨管人才，基礎在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)?！凹毎健迸囵B(yǎng)各行各業(yè)高素質(zhì)人才，最大化產(chǎn)生了“種下一棵樹，成長一片林”的效應。充分發(fā)揮教育的基礎性和先導性，建立高校學科專業(yè)、類型、層次等動態(tài)機制，探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導向的人才培養(yǎng)機制，形成產(chǎn)學研用結合的協(xié)同育人模式。各類專業(yè)技術人才數(shù)已發(fā)展成“千軍萬馬”，參與“神舟十二號”“神舟十三號”“嫦娥五號”任務的青年人才平均年齡32.5歲，最年輕的系統(tǒng)指揮員1996年出生。從高技術領域到高端產(chǎn)業(yè)，從民生科技到黨的基層事業(yè)，處處閃耀著人才的身影，凝結著人才的智慧和汗水。人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為經(jīng)濟發(fā)展提供強大的人才支撐。人才培養(yǎng)的豐碩成果，有力支撐著中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。
黨管人才可適用“后視鏡”，由標志到全景，“全豹式”用好人才。下人才“先手棋”帶動協(xié)同發(fā)展“大棋局”?！耙蛲ㄈ瞬帕鲃?、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，使各方面人才各得其所、各展其長?！眻猿治搴暮V攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制上有突破，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。推進形成區(qū)域共同人才市場，推進干部人才雙向掛職。更好地發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，清理“唯學歷、唯論文、唯職稱”，打破非實事求是的“論資排輩”。推廣完善與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、以社會價值為導向、以市場評價為要素的按貢獻分配的激勵機制，充分調(diào)動人才積極性。榜樣是“看得見的哲理”，當下，袁隆平、屠呦呦、申紀蘭等至誠報國、無私奉獻的功勛，已經(jīng)成為大眾熱捧“明星”。建設各級各行各業(yè)人才示范區(qū)，廣泛宣傳先進典型，鼓舞新時代人才的愛國奮斗精神。創(chuàng)造人才發(fā)展環(huán)境，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。
濟濟多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國運方興。堅持黨管人才原則，讓各路賢才競相涌流，聰明才智競相迸發(fā)，創(chuàng)新創(chuàng)造競相呈現(xiàn)，中華民族偉大復興的中國夢一定能如約而來、如期實現(xiàn)!
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇3
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認識，是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務;也要走“心”，讓人才開心來、真心留、同心干。
樹牢新理念，將心比心讓人才開心來。
致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀，換位思考，樹立“人才為本、人才優(yōu)先”理念，抓好基金引才工作，吸引社會資本聯(lián)動，聚焦智能制造、新材料等重點領域，提供投貸聯(lián)動多元服務，以資本助推高技術項目集聚，吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動，以“專精特新”、上市企業(yè)為重點，提供定制化“一企一策”引才建議，推動更多企業(yè)投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責任，建立人才工作隊伍考核機制，利用跟崗見習、進企服務、實踐招商、專題考察等形式，織密人才招引網(wǎng)格。
用好新舉措，以心換心讓人才真心留。
單絲不成線，獨木不成林。人才招引要堅持體系引領，避免“撿到籃子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，組織重點企業(yè)校園招聘會等活動，通過“引進來+走出去”雙輪驅(qū)動模式，主動出擊，集聚更多人才。依托同鄉(xiāng)會、校友會等資源，加大人才政策宣傳力度，積極挖掘符合國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的海外人才信息，精準定位目標，加大獎勵力度，高質(zhì)量引進高層次人才。緊貼產(chǎn)業(yè)需求，堅持目標導向，瞄準結構性就業(yè)矛盾，積極推動校企合作，鼓勵企業(yè)不斷拓寬高技能人才引進渠道，讓企業(yè)成為引才用才留才的主體。
推出新服務，心心相印讓人才同心干。
引才為先，用留為本。引才聚才，最根本的是為人才提供發(fā)揮才能的平臺，為人才發(fā)展提供廣闊空間。大力推進科技產(chǎn)業(yè)園、人才公寓建設，推進人才公寓標識、配套、服務、標準、管理“五統(tǒng)一”，打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務平臺，通過手機實現(xiàn)人才“碼上住”。打造人才社區(qū)，建設集產(chǎn)業(yè)孵化、文化娛樂、教育醫(yī)療等功能為一體的復合社區(qū)，培塑“人才之家”服務品牌，營造更加優(yōu)良的愛才、用才環(huán)境。
功以才成，業(yè)由才廣。各人才招引部門、育才用才主體必須強化生產(chǎn)、生活、生態(tài)、生根“四生一體”的理念，在軟硬件環(huán)境上下功夫，在提供舞臺上下功夫，讓人才有用武之地、無后顧之憂。
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇4
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路，加大人才對外開放力度，用好用活各類人才。
國以人興，政以才治。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動權的戰(zhàn)略資源。各級黨組織要需求為向“繪藍圖”、量身定制“搭舞臺”、重才愛才“種梧桐”，切實做好人才工作，給人才最好的“時代舞臺”，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。
需求為向“繪藍圖”。人崗相適才能充分發(fā)揮人才價值，創(chuàng)造最大事業(yè)價值。黨組織要樹立“尊重知識、尊重人才”理念，以實際需求為導向，將人才的引進工作與地方發(fā)展實際情況相結合，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點工作相銜接，不拘一格引人才。要善識“千里馬”，篩除“劣質(zhì)苗”，人才引進上要破除“唯學歷論”，加快緊缺急需人才引進，強化人才力量的支撐。通過人才博覽會、公務員招錄、企事業(yè)單位招考、聘請“人才顧問”等方式，將多種引才方式相結合，堅持柔性引才，進一步提升引才效率，不斷壯大人才隊伍，努力構建兼容并蓄、精細有效的人才引進新格局。
量身定制“搭平臺”。從當?shù)厝瞬虐l(fā)展現(xiàn)狀著手，關注人才成長的規(guī)律，制定全面系統(tǒng)、有效運行的用人政策，完善相關制度，增強人才培養(yǎng)的實用性、有效性，避免人才培養(yǎng)模式趨于“同一化”。要堅持從實際出發(fā)，以長遠的、科學的、適宜的方式將人才用好用活，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)的生態(tài)環(huán)境，充分激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性。黨組織要“培土施肥”，積極搭建人才發(fā)揮個人所長、實現(xiàn)自身價值的“大舞臺”，讓人才活力充分迸發(fā)，培養(yǎng)一批會思考、善學習、有才能、干實事的高質(zhì)量“人才鐵軍”，把“人才苗”育好，為社會事業(yè)發(fā)展和國家民族振興提供堅強的人才保障。
重才愛才“種梧桐”。水深魚極樂，林茂鳥知歸。人才服務要主動提前、落實到位，讓人才感受到組織的溫度。人才服務是一項系統(tǒng)性工作，要以人才需求為服務導向、以人才滿意為第一標準，以差異化、個性化、人性化的服務給人才最可靠的保障。各級黨組織要動態(tài)掌握人才在工作、生活、家庭等方面情況，打造人才服務綠色通道、建立和完善人才需求檔案，在戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱評審等方面免除人才的后顧之憂，幫助人才解決實際問題;為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策、平臺、資源和資金上的支持和保障，做到人才點菜，政府端盤，提升人才的“幸福指數(shù)”。
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇5
《必須抓好后繼有人這個根本大計》文章指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。在新的趕考路上，培養(yǎng)堪當重任的接班人是實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵。鄉(xiāng)村振興在民族復興進程中起著至關重要的作用，要定好鄉(xiāng)村振興“后繼有人”坐標系，“引”“挖”“育”多管齊下，壯大人才隊伍、發(fā)揮人才效能、提高人才素養(yǎng)，才能激活鄉(xiāng)村人才振興“一池春水”。
定好吸引人才的“橫軸”，壯大人才隊伍。“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”，基層要發(fā)展，歸根結底還是要靠人才發(fā)展?！耙弊株P鍵在于吸引，或是出臺相應的優(yōu)惠政策，依托鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，提高人才待遇，做好人才服務工作，為人才解決后顧之憂;或是依靠本地獨特資源優(yōu)勢，整合基層產(chǎn)業(yè)，提升基礎設施，美化人居環(huán)境，為人才創(chuàng)造良好的生活條件，只有讓人才在基層工作順心、生活舒心，才能最大程度地吸引人才、留住人才。壯大鄉(xiāng)村人才隊伍，還需“一碗水端平”，吸引過來的人才，無論是創(chuàng)業(yè)者、投資者還是能人、鄉(xiāng)賢，抑或是專家、學者，都需敞開懷抱，一視同仁。形成“尊重人才、愛護人才”的良好氛圍，讓人才在基層安居樂業(yè)，體會更多的獲得感與幸福感，如此，鄉(xiāng)村人才隊伍才能愈發(fā)壯大。
定好挖掘人才的“縱軸”，發(fā)揮人才效能。“引”是吸引外來動力，那么“挖”自然是發(fā)掘內(nèi)生動力?；鶎犹斓貜V闊，能人巧匠不計其數(shù)，本地人才對鄉(xiāng)村有著更深厚的感情，發(fā)掘好、利用好本地人才，能夠更好地發(fā)揮“人情”的作用，調(diào)動人才的主觀能動性。隨著鄉(xiāng)村振興“造血”功能的不斷強大，本地人才在發(fā)展進程中發(fā)揮重要作用的案例不計其數(shù)，“一村一品”的打造、特色農(nóng)產(chǎn)品的培育、民宿產(chǎn)業(yè)的興起……都離不開本地人才的參與?！巴凇痹谟谔峁C會、搭建舞臺，無論是在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上有一技之長的農(nóng)民還是在傳承傳統(tǒng)手藝上深有造詣的工匠，都應進行專業(yè)化的培訓與指導，并給予相應的幫扶，從而帶動一批“土博士”“田秀才”破土而出。全面發(fā)掘鄉(xiāng)土人才，還需了解他們的才能本領，只有將其放置在與才能相匹配的崗位，才能夠更好地發(fā)揮人才效能。
定好培育人才的“豎軸”，提高人才素養(yǎng)。人才興則鄉(xiāng)村興，人才強則鄉(xiāng)村強，鄉(xiāng)村要振興，就必須提高人才隊伍的能力與素養(yǎng)，培育好“后備力量”，讓鄉(xiāng)村振興“后繼有人”。培育首先要貫徹思想引領，無論是“外來女婿”還是“本地郎”都應筑牢其思想根基，引導其聽黨話、跟黨走，將自身能力運用到對黨和國家有利的事業(yè)上去。其次，要加強人才技能培訓，時代日新月異，發(fā)展的車輪滾滾向前，培育人才亦需與時俱進，要不斷加強鄉(xiāng)村人才隊伍的建設，培育出一批有文化、懂技術、能干事、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村復合型人才。再者，還需打造一批有信心、有能力的高素質(zhì)鄉(xiāng)村干部隊伍，“火車跑得快，全靠車頭帶”，基層干部作為鄉(xiāng)村振興進程中的中流砥柱，其重要性不言而喻。可以通過外出考察、培訓、跟班學習等多種方式開拓鄉(xiāng)村干部的視野，提高鄉(xiāng)村干部的各項工作能力。定好培育人才的“豎軸”，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才隊伍能力素養(yǎng)的持續(xù)提升。
“橫軸”為“引”，壯大人才隊伍;“縱軸”為“挖”，發(fā)揮人才效能;“豎軸”為“育”，提高人才素養(yǎng)，定好鄉(xiāng)村人才隊伍的坐標系，才能讓鄉(xiāng)村振興“后繼有人”。
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇6
國以才立，業(yè)以才興。要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。做好新時代人才工作，要在“育引用”上下大力氣，增加人才工作的“長寬高”，全方位構建人才發(fā)展“立體圖”。
分類施教、著眼長遠，增加人才培養(yǎng)的“長度”。十年樹木，百年樹人。人才培養(yǎng)不是“立竿見影”“一蹴而就”的，需要一個從量變到質(zhì)變的過程，這也是形成我國人才競爭優(yōu)勢的必經(jīng)之路。培養(yǎng)人才的“前半場”要發(fā)揮好高校作用，綜合大學利用專業(yè)師資、學科交叉的優(yōu)勢，激發(fā)人才專研熱情，著力培養(yǎng)高水平復合型人才;專科學校利用專業(yè)、專精的優(yōu)勢，搭建校企合作、聯(lián)合培養(yǎng)平臺，定向培養(yǎng)、定向輸送專業(yè)人才。培養(yǎng)人才的“后半場”要發(fā)揮好企事業(yè)單位作用，從長遠發(fā)展的眼光培養(yǎng)培訓人才，將優(yōu)質(zhì)的資源、先進的技能“引進來”，讓骨干職工“走出去”交流學習，組織同領域技能比賽，以賽促學，推動能力素質(zhì)提升，多向發(fā)力加速人才成長成才，把人才培養(yǎng)的路徑拉伸得更長更精準，推動經(jīng)濟社區(qū)更好更快發(fā)展。
不拘一格、廣納賢良，拓展人才引進的“寬度”。賢良之士眾，則國家之治厚。綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，優(yōu)質(zhì)人才多了，創(chuàng)新驅(qū)動就有了源頭活水，國家發(fā)展就有了不竭動力。要廣開進賢之路，既要面向海外、海歸人才，補充“高精尖缺”血液，也要注重吸納本土人才，“土專家”“田秀才”們對家鄉(xiāng)有強烈的情感歸屬，又有豐富的致富經(jīng)驗，是推動鄉(xiāng)村振興的重要力量。三百六十行，行行出狀元，人才引進要注重多元化，既吸引高層次人才，也廣泛吸納各領域?qū)I(yè)技能人才，既面向傳統(tǒng)行業(yè)，也面向新興領域。引進的方式方法也很重要，要突出柔性引才，必要時敢于突破地域、戶籍、身份等限制，比如，上海市崇明區(qū)將李佳琦作為“特殊人才”引進，杭州將一名快遞小哥評為高層次人才等，都樹立了“不拘一格引人才”的良好風向，讓人才引進的渠道拓展得更寬、覆蓋得更廣。
人崗相適、科學評價，提升人才發(fā)展的“高度”。良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。推動事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)更高人生價值，是影響人才安身立命的一個重要因素，需要科學的人才使用、評價機制支撐。要推動“人崗相適、人事相宜”，把人才放到與其能力素質(zhì)相匹配的崗位上去，對于一些急需緊缺型人才，鼓勵到艱苦一線、急難險重崗位上去，讓其最大程度施展才華;對于重大項目，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，誰能干就讓誰干，讓有真才實學的英雄有用武之地。要推動人才評價“破立結合”，破除唯論文、職稱、學歷、獎項，樹立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，讓人才有更多的時間潛心研究、專注創(chuàng)新。營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍也很關鍵，加大對人才的關心關愛力度，讓千里馬卸下包袱輕裝上陣、競相奔騰，推動人才取得更多、更大的突破和發(fā)展。
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇7
古時候有“吾日三省吾身”“以人為鏡可以明得失”，到現(xiàn)如今我黨常態(tài)化開展動真碰硬、揭短亮丑的批評與自我批評，全黨上下政治思想水平大大提高，自省成為每一名共產(chǎn)黨人傳承至今的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，才能守住初心，做有擔當、有作為的新時代青年。
清單一：“理清根源，直面問題”，守住“砧上流金熔歲月，水中淬火注精神”的匠人心。
時間的河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下，謀劃人生，創(chuàng)造歷史。人無完人，沒有一次成功是一蹴而就的，沒有一個個人是所向無敵的，沒有一份努力是毫無意義的。從校園到社會，在入職初期，面對工作和生活時，都會有困惑和犯難的時候，只有不斷地自我反省、自我勉勵、自我成長，在事中學、學中做，才能做到不驕不躁，遇到問題不氣餒、不逃避、不隱藏，正確看待問題本身，尋求問題解決的方式方法，針對遇到的疑難問題，對自己刮骨療傷，茁壯成長，做到陣痛之中保持堅忍、震蕩之中保持定力、得失糾結之中保持豁達，做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”的模范黨員。
清單二：“求必欲得，禁必欲止，令必欲行”，守住“位卑未敢忘憂國，事定猶須待闔棺”的責任心。
沒有規(guī)矩，不成方圓。守規(guī)矩是一種底線，保障思想不掉隊，自律沒有休止符。自己的作風管理不能蜻蜓點水，不可以虎頭蛇尾，不可以只是一陣風，否則不僅不能從根本上解決問題，反而會失信于民。作為一名青年干部，要常反思動機對不對，反思方法對不對，應該將講規(guī)矩守紀律作為原則，做政治上的明白人、生活中的干凈人，心思不分散、精力不游移、干勁不松懈，爭做“提筆能寫千秋事，干事創(chuàng)業(yè)敢擔當”的人才精英，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。
清單三：“應群眾所呼，解群眾所憂”，守護“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡臑槊裥?。
領導干部要堅決反對特權思想、特權現(xiàn)象，保持對人民的赤子之心，堅持工作重心下移，撲下身子深入群眾，面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?，著力解決群眾反映強烈的突出問題。年輕的邊防戰(zhàn)士陳祥榕以“清澈的愛，只為中國”書寫守護人民的堅定信念，年輕的航天人用“我們的征途是星辰大?！闭故緤^勇向前的決心。今天的青年干部處于民族發(fā)展的最好時期，既面臨著挑戰(zhàn)又面臨時代使命，要爭做“起早貪黑干工作，攻堅克難打硬仗”的先鋒干部，不以位高而忘本，不以權重而忘形，不以名利而迷失自我，不辜負黨的期望、人民期待、民族重托，不辜負我們這個偉大的時代。
長路漫漫，人生有輝煌有磨礪，或許會經(jīng)歷至暗時刻，但這也終會過去。無論生活給予我們什么，都希望我們可以向陽而生。今天不容易，明天可能還是很難，但后天終將美好。作為新時代青年干部，生逢其時，重任在肩，應該緊握三把自我革命的利刃，堅守自己的初心使命，以奮斗禮贊時間，讓青春拔節(jié)生長，釋放青春激情，追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦。
深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得感悟精選篇8
國務院新聞辦公室發(fā)布了《新時代的中國青年》白皮書，這是新中國歷史上第一部專門關于青年的白皮書。白皮書指出，新時代中國青年素質(zhì)過硬、全面發(fā)展，把樹立正確的理想、堅定的信念作為立身之本，理想信念更為堅定，身心素質(zhì)向好向強，知識素養(yǎng)不斷提升，社會參與積極主動，努力成長為堪當民族復興重任的時代新人。青年興則國家興，青年強則國家強。新征程上，廣大中國青年要接過歷史的“接力棒”，賡續(xù)共產(chǎn)黨人的精神血脈，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，在復興路上激蕩青春力量，奪取中國特色社會主義的偉大勝利。
理想信念更為堅定，立心鑄魂撥亮思想航燈。
牢牢把握理想信念的思想航舵是中國青年筑牢信仰之基、補足精神之鈣的命脈所在、根本所在。從缺衣少食、挨凍受餓的兩萬五千里長征路上的艱苦跋涉，到槍林彈雨、流血犧牲的抗日戰(zhàn)爭的深刻洗禮，再到艱難摸索、砥礪前行的建設和改革開放時期的激流險灘，中國青年在接續(xù)奮斗中持續(xù)撥亮思想航燈、擦亮青春底色，將理想信念內(nèi)化于心、外化于行，使點點星星之火匯聚成閃耀神州的璀璨星河，書寫了恢弘壯闊的“青春史詩”。新征程上，廣大青年要樹立正確的理想信念，并將其作為指引人生的精神支柱和政治靈魂，在加強和鞏固馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念中立心鑄魂，進而為鑄就無悔青春夯實根基和充盈底蘊。要堅持黨的領導，弘揚偉大建黨精神，把黨性修養(yǎng)作為終身必修課，忠誠信黨、真心愛黨、熱情向黨、永遠隨黨，牢牢記住“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”的初心使命，始終堅信中國道路、堅守價值追求、堅定文化自信，在趕考復興路上毫不動搖地捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”。
身心素質(zhì)向好向強，強健體魄塑造昂揚風貌。
在無與倫比的“雙奧之城”北京的賽場上，爭金奪銀的奧運健兒向全世界展示了新時代中國青年自強不息的堅韌品質(zhì)、昂揚向上的精神風貌、千錘百煉的強健體魄，用鏗鏘實事證明了新時代的中國青年不僅是有志氣、骨氣、底氣的中國人，更是身心素質(zhì)過硬的中國人。中國青年擁有向好向強向上向美的身心素質(zhì)，是建設全面社會主義現(xiàn)代化國家的必然要求，這既是前提，也是基礎。因此，廣大中國青年理應將鍛造過硬的身體素質(zhì)和涵養(yǎng)自信豁達的心理素質(zhì)作為應盡的責任和義務，以勾勒更加青春靚麗的身影一起向未來。一方面，要發(fā)揮青年應有的積極性、主觀性和能動性，深刻認識提升身心素質(zhì)對于貫徹體育強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)中國夢的重要意義，確保在思想認知層面上與國家主題主線一致。另一方面，要弘揚體育精神、加強體育鍛煉，持之以恒、久久為功，以全面鍛煉促進身體各部分均衡發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，還要保持對事物的熱愛、正視對困難的態(tài)度、把控對生活的情緒，真正做到把自信達觀的境界貫穿于人生之中。
知識素養(yǎng)不斷提升，守正創(chuàng)新展現(xiàn)時代擔當。
改革開放以來，我國把教育事業(yè)作為興國之基礎、強國之支柱，提出科教興國、人才強國等國家戰(zhàn)略，著力建設高質(zhì)量教育體系，讓受到教育的新時代中國青年不僅在數(shù)量呈現(xiàn)“幾何式”增長，更在質(zhì)量上得到極為顯著的提升，為推動我國高質(zhì)量發(fā)展培育了豐富的智力資源。當前，世界正處于百年未有之大變局，時代瞬息萬變、發(fā)展日新月異，如何在時代的洪流中抓住發(fā)展機遇、占領科技高地、開拓前沿領域，是新時代中國青年必須面對的現(xiàn)實課題。為此，廣大中國青年要樹立終身學習的理念，保持“本領恐慌”和“能力危機”，在深入學習、反復學習、系統(tǒng)學習中不斷提升知識素質(zhì)，進而掌握更多的傳統(tǒng)知識和突破更多的科技桎梏。要做優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承者、詮釋者和踐行者，推動優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，讓優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基因永續(xù)傳承。要在解決人工智能、生物育種、深地深海等關鍵領域“卡脖子”技術上持續(xù)發(fā)力、精準發(fā)力，既要借鑒國外先進經(jīng)驗，又要敢于以“十年磨一年”的科研精神“另辟蹊徑”，全力攻克國家重大科技項目。
社會參與積極主動，凝聚共識謀劃發(fā)展藍圖。
青年是社會變革與進步的重要力量和支撐。近年來，中國青年的社會參與日益廣泛與深入，參與領域不斷擴大，參與渠道豐富多樣，為社會事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了不可替代的重要推動作用，生動展現(xiàn)了新時代中國青年更加自信的態(tài)度、更加主動的精神。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，離不開廣大中國青年積極參與，要發(fā)揮中國青年知識量足、見世面廣、思維活躍、胸襟開闊的特質(zhì)優(yōu)勢，把握好中國青年社會參與的青春性、突進性、有力性，進而為推動高質(zhì)量發(fā)展匯聚澎湃青春力量。要追求政治進步、發(fā)揚斗爭精神，不“躺平”、不“內(nèi)卷”，以實際行動落實入黨、入團的意愿，參與各級人大、__履職盡責、參政議政，在傾聽民聲、匯聚民智、凝聚民心中找到最大的社會公約數(shù)。同時，還要從青年的角度出發(fā)，積極為國家制定社會公共政策尤其是青年政策建言獻策。要積極主動參與社會事務，在公益慈善、社區(qū)服務、生態(tài)保護、文化傳播、養(yǎng)老助殘等社會事務中綻放青春芳華，為加強政府與社會的有效溝通和銜接架起橋梁。
未來屬于青年，希望寄予青年。新時代中國青年長著中國臉，擁有中國心，飽含中國情，富有中國味，應當努力爭做新時代青年馬克思主義者，始終保持高度的責任感、使命感、緊迫感，追求卓越、敢為人先，不懈奮斗、永遠奮斗，用青春之我創(chuàng)造青春之中國、青春之民族，不辜負黨的期待，不辜負人民和民族的重托，不辜負偉大的新時代!