面試第二天就讓入職
面試第二天就讓入職_面試第二天就讓入職有哪些情況
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家整理的面試第二天就讓入職_面試第二天就讓入職有哪些情況，希望大家能有所收獲!
面試第二天就讓入職有哪些情況
崗位又不能缺人，所以需要你馬上補(bǔ)上。
情況2：你是最近面試到的最優(yōu)秀的一個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。
如果是情況1，說明這個崗位可能留不住人，那么你入職之后很可能面臨沒有過渡期、第一天就要加班加點(diǎn)為上一個人填坑的局面。一入職就這么忙，不敢想象以后會不會更忙。而且HR很可能為了留住候選人，做出一些不實(shí)承諾。
如果是情況2，那就更危險了。首先，你的個人能力如何心里一定是有數(shù)的，所以如果你對這個崗位來說都屬于“優(yōu)秀人才”級別的了，那說明這個崗位的標(biāo)準(zhǔn)很低，并且留不住人。你來了大概也會有一腳踏進(jìn)泥坑的感覺。
但無論是哪種情況，都說明了這家公司的規(guī)章制度不完善，HR可以在短短十幾分鐘內(nèi)就決定這個崗位的人選，完全不需要部門主管的考核。一家正規(guī)公司會慎重考核每一位候選人，擔(dān)心招來不合適的人會對崗位產(chǎn)生不良影響。但是那種留不住人的崗位就不一樣了——誰來都行，最好現(xiàn)在就來干活，能干一點(diǎn)是一點(diǎn)。
總之，面試完之后就催你第二天入職的公司，你要慎重考慮一下了。
面試第二天就讓入職應(yīng)該怎么辦
和面試官談判，要求三天后入職
如果面試官同意了，這三天內(nèi)，你可以繼續(xù)投簡歷、面試，留下幾個不錯的offer作為備選項(xiàng)。如果入職幾天之后發(fā)現(xiàn)這家不靠譜，可以立刻接受其他公司的入職邀請。
要求面試完直接到工位上感受一下
如果面試官不同意，堅(jiān)持要明天入職，那你干脆要求馬上到工位上感受一下工作環(huán)境。注意，這不是要你馬上就簽合同、做項(xiàng)目(別把自己賣了)，而是讓你以新人的身份熟悉一下工作內(nèi)容，接觸一下同事，看看部門領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格……這樣不用等到明天，你就能知道這份工作到底靠不靠譜了，比如網(wǎng)友曉暢就這樣及時止損了。如果覺得靠譜，就第二天來上班吧!
綜上，剛面試完，面試官就讓第二天入職的工作一定要慎重考慮，不要最后浪費(fèi)了時間和精力結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己踏進(jìn)了一個大坑。
面試入職流程
一、目的
為使入職程序規(guī)范化、精簡化、高效化，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司普通員工以及基層管理、科室人員的入職。
三、面試流程
1.應(yīng)聘人員來司面試，于門衛(wèi)處登記后通知行政人事部人員接引至前臺接待室。
2.應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，錄入基本信息并提供相關(guān)證件、證明。
3.行政人事部核實(shí)基本信息后，告知用人部門，由部門文員接引至部門負(fù)責(zé)人處面試。
4.用人部門負(fù)責(zé)人面試完成后，于《應(yīng)聘人員登記表》上簽署用人意見，由用人部門文員引領(lǐng)應(yīng)聘人員返回行政人事部并交接《應(yīng)聘人員登記表》。
四、入職流程
1.面試合格應(yīng)聘者，由行政人事部與入職者對接入職及相關(guān)事項(xiàng)(入職時間、體檢事項(xiàng)、相關(guān)證書證件的提供等)。
2.新員工攜帶相關(guān)入職資料到公司行政人事部報(bào)道，行政人事部對入職資料及證件做復(fù)核，驗(yàn)證無誤后存檔。
3.拍攝證件照，辦理工作證。
4.新員工學(xué)習(xí)員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度以及簽署《新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)書》。
5.行政人事部通知用人部門文員辦理新員工入職相關(guān)事項(xiàng)(包括員工住宿、伙食、工作服等)。
6.用人部門文員將新員工引領(lǐng)至用人部門，由部門負(fù)責(zé)人安排其工作事項(xiàng)。
五、新員工面試、入職流程圖
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