人事科崗位職責(zé)是什么

職責(zé)始終伴隨著權(quán)利，是權(quán)利的基礎(chǔ)，也是公民行使權(quán)利的前提。寫好人事科崗位職責(zé)是什么是有技巧的，接下來給大家分享人事科崗位職責(zé)是什么，方便大家學(xué)習(xí)。

人事科崗位職責(zé)是什么篇1

1、了解掌握公司各部門的用人需求，制定可行性的招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)起草和發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、面試邀約以及提供初試報(bào)告;;

2、尋求與招聘機(jī)構(gòu)的合作，管理和開發(fā)招聘渠道，并維護(hù)與招聘機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)辦理新員工，退工人員手續(xù)，建立和維護(hù)員工資料庫;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理員工的工資結(jié)算和考勤考核;

5、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

人事科崗位職責(zé)是什么篇2

1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊(cè)、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

6、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。

8、策劃組織員工的各類活動(dòng)，比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游，年會(huì)等;營造良好的公司企業(yè)文化;

9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事科崗位職責(zé)是什么篇3

1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事科崗位職責(zé)是什么篇4

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、管理員工檔案資料和勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

7、完成上級(jí)交辦的其他事情。

人事科崗位職責(zé)是什么篇5

1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科崗位職責(zé)是什么篇6

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨(dú)立開展找工作，縮短招聘周期，對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲(chǔ)備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

4、規(guī)范招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

5.員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科崗位職責(zé)是什么篇7

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日?；A(chǔ)人事工作。

人事科崗位職責(zé)是什么篇8

1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科崗位職責(zé)是什么篇9

1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿足各部門用人需求。

3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;

5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確?？冃гu(píng)估工作正常開展;

7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

9.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé)是什么篇10

1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科崗位職責(zé)是什么篇11

1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科崗位職責(zé)是什么篇12

1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責(zé)是什么篇13

1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)員工成長動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

5、其他日常人力行政類事務(wù);

6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責(zé)是什么篇14

1、負(fù)責(zé)人員招聘;

2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題

7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

人事科崗位職責(zé)是什么篇15

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

3、部門安排的其他工作。