人事專員崗位職責
制定職責時，應該充分考慮權責的平衡，確保員工能夠充分行使自己的職權并承擔相應的責任和義務。人事專員崗位職責怎么寫，這里給大家分享人事專員崗位職責，供大家參考。
人事專員崗位職責篇1
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員崗位職責篇2
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責篇3
1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；
2、負責辦公室環(huán)境管理；
3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；
4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；
5、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>
6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續(xù)；
7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核；
8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；
9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；
10、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>
11、完成上級領導安排的其它工作。
人事專員崗位職責篇4
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
人事專員崗位職責篇5
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;
3、負責員工合同/協議的簽訂管理;
4、負責員工福利的.日常執(zhí)行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責篇6
1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的`勞動合同變更手續(xù)。
7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事專員崗位職責篇7
1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續(xù)的.辦理；
2、根據公司檔案管理相關規(guī)定，確保人事檔案妥善保管；
3、及時維護并更新金蝶人事系統相關信息；
4、人員招聘工作
5、社保公積金人員增減及基數調整
6、培訓相關工作
7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：
8、完成上級臨時交待的任務
人事專員崗位職責篇8
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；
6、協助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責篇9
1.負責區(qū)域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區(qū)域團隊建設和員工關系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。
3.協助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事專員崗位職責篇10
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；
6、協助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責篇11
1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;
2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統籌工作;
4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的.解決辦法;
5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;
6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;
7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;
8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;
11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;
人事專員崗位職責篇12
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事專員崗位職責篇13
1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。
3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的&39;操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6.負責員工工資結算。
7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。
8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9.負責固定資產的盤查與維護。
10.完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責篇14
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責篇15
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的`上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
人事專員崗位職責篇16
職責描述：
1.執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事專員崗位職責篇17
崗位職責：
1、協助總經理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的&39;管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20__年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人事專員崗位職責篇18
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;
5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員崗位職責篇19
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發(fā)帖技巧；
（3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
（4）公司日常行政事務的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；
（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
人事專員崗位職責篇20
1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的&39;形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員崗位職責篇21
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務，配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事專員崗位職責篇22
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責監(jiān)督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價
3、負責本店企業(yè)文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。
5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的&39;購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協議酒店、票務公司的聯系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。
人事專員崗位職責篇23
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續(xù)辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責篇24
1.協助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責篇25
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領導安排的其他工作
人事專員崗位職責篇26
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
5、負責員工的保險及公積金事宜;
6、協助處理勞動爭議事宜；
7、領導交代的.其他工作：
人事專員崗位職責篇27
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續(xù)辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的`建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責篇28
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責篇29
管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;
協同業(yè)務伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;
優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;
開發(fā)工具實現信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的`出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;
協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。
人事專員崗位職責篇30
1、負責公司下屬項目會計賬務核算，報銷審核
2、下屬項目每月按時出具財務管理報表、財務分析報告等
3、對負責項目的各項財務相關支持
4、負責項目相關銀行和稅務的對接聯系工作
5、負責發(fā)票的申購與開具，每月按時納稅申報
6、熟練核算公司的成本、運行等財務管理
7、上級交代的其他臨時任務。
人事專員崗位職責篇31
一、在院黨委和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，領導、組織、協調工會委員履行工會職責。
二、負責工作計劃的制定、實施，檢查、總結和匯報工作。
三、關心會員的物質和文化生活，積極開展文體活動、協助院領導解決會員的實際問題。
四、領導工會委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況
五、開好每年度的教代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。
六、做好工會工作人員的分工和協作工作。
七、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取教職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見及時反饋給教職工，更好的為教職工服務。
八、完成學院黨委、上級工會及工會主席交辦的其他工作。
人事專員崗位職責篇32
崗位職責:
1、負責完成辦理項目過戶手續(xù),確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設工作。
2、負責完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù):申領設計要點(條件)、申請設計要點調整、建設單位開發(fā)資質申報。
3、協助相關部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關部門在項目所辦理的驗收手續(xù)批文,負責辦理開發(fā)項目的項目手冊年審,協助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質年審申報工作。
4、與政府業(yè)務部門建立良好社交關系,以達到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應的業(yè)務收費,保證項目按計劃完成開發(fā)建設工作目標。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,房地產開發(fā)經營與管理等相關專業(yè);
2、4年以上房地產開發(fā)建設相關工作經驗,2年以上房地產項目開發(fā)建設管理、手續(xù)辦理工作經驗;
3、熟悉房地產法律法規(guī)、房地產開發(fā)流程、房地產手續(xù)證件等辦理流程、房地產產品特征、房地產行業(yè)經濟知識。
人事專員崗位職責篇33
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的.視覺創(chuàng)意表現能力；
2、美術，設計相關專業(yè)，平面設計經驗1年以上，有游戲公司經驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣；
5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。
人事專員崗位職責篇34
1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;
2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;
5.負責員工日?？记诘?amp;39;管理;
6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
9.完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責篇35
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓
3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協助執(zhí)行員工轉正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎人事流程
6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行
7.協助部門主管處理各項工作