2023最新人事主管崗位職責(zé)

作為人事主管，他們需要具備全面的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用各種工具和技術(shù)來(lái)支持和改進(jìn)組織的人力資源管理實(shí)踐。這里給大家分享一些關(guān)于2023最新人事主管崗位職責(zé)，供大家參考學(xué)習(xí)。

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇1】

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、上級(jí)交代的其他工作。

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇2】

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇3】

人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權(quán)力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

日常事務(wù)

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

（2）本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。

（3）本部門(mén)年度預(yù)算的初編。

（4）部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。

（5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

（7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計(jì)劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。

（4）招聘資料的`準(zhǔn)備。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

（6）應(yīng)聘信件的處理。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

（8）組織應(yīng)聘者的測(cè)試。

（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

（10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

（11）新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。

（12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

（13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

（14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓(xùn)行政工作

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

（8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

績(jī)效考核行政工作

（1）進(jìn)行人力資源考勤。

（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。

（8）員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓(xùn)練。

（11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績(jī)的公布。

（13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。

薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。

（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密。

（9）員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。

（10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。

員工激勵(lì)行政工作

（1）員工需要的調(diào)查分析。

（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。

勞資關(guān)系行政工作

（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動(dòng)合同的簽訂。

（3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

（4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。

人力資源資料檔案的管理

（1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。

（2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

（3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇4】

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的'招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇5】

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，完成各部門(mén)績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國(guó)家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的`調(diào)整;

5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;

7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇6】

1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的'審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

4.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對(duì)外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇7】

1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的.人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇8】

1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇9】

1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

2023最新人事主管崗位職責(zé)【篇10】

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶(hù)的接待和登記工作，受理各類(lèi)來(lái)訪咨詢(xún)，引導(dǎo)等。

4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

5、負(fù)責(zé)公司電話，各類(lèi)辦公用品的保管和發(fā)放

6、完成上級(jí)布置的其他工作